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论企业员工流失问题的重要性(二)
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毕业论文范文题目:
论企业员工流失问题的重要性(二)
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论企业员工流失问题的重要性(二)
论企业员工流失问题的重要性(二)毕业论文范文介绍开始:
无论是销售人员还是技术人员还是行政后勤人员,只要该员工能够帮助公司赚钱,公司也应该给他们足够的奖励,你好我好大家都好这样一个概念。
从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金,不仅可以激发员工的工作激情,这样还不会让员工有种你吃肉他连口汤都喝不到的心理不平衡感,还能为公司创造更多的价值收入。
二、在职培训+培养人才
大多员工都是有一定的远见的,他们看到的不仅仅是现在的薪酬状况,更想得到未来的发展“钱”前景。
聘用员工从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的,每个企业都应该首先搞清楚自己的需求,我们曾经犯过类似的错误,随意地进行招聘,把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累,有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会,通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题,那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划,导致招聘目标不明确,而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情,我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少20名被认为素质高的人员,但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目,最后导致这些人员无事可做,更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上,使他们感觉到非常不安,客观上起到了负面的作用,最后事实证明这一决策的错误之后,代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是:不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司,也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求,找到适合你的那一个,不能犯类似的错误,否则将为"鸡肋"之类的事情发愁。
企业可以开展定时定期的在职培训,主要培训内容以不同部门的不同需求来决定。鼓励员工不断学习和考证,同时人力资源部门还可以帮忙员工做好职业生涯规划,让员工不为未来感到迷茫。
二、感情牌+小礼物
感情留人,人人都是有感情的。尤其在中国这个人情味很浓的国家里,从感情的角度入手,在企业创造一种让员工有家的感觉,往往会收到事半功倍的效果。
除了在平时相处的态度上,对员工表示足够的善意和喜欢之外;在逢年过节的时候,也要发点礼物或者购物卡之类的表示一下。
你一句话不说,一个字不提,员工会觉得我在这里就是被利用的机器,该走还是会走,绝不留情。
三、加班时长+休息时间
很多公司都会有加班习惯,其实也不是不可以,不过建议严格控制加班时长(加班人数不多,可待在公司的加班时间过长,不仅对员工不好,对公司的水电资源也是一个大的耗损)。
如果没有按时完成业绩的按照绩效比例执行,这样还能提高员工的工作效率。如果加班了,那就要记得加班工资或者加班补休,都得记上。绩效管理无论是对大公司还是小公司都会带来同样多的益处,它能帮助经营者见空公司的前进方向,为明智的战略管理决策提供信息,创造有利的环境,使坚强的工作团队相互协作,也给每个员工提供对其绩效的期望标准,使其了解如何获得做好工作所必需的资源和支持。另外还能鼓励公司不断改进工作流程,建立一个公平而富有激励作用的报酬和奖励制度。
除了加班问题,还有就是休息时间,一般双休得人心,平时放假跟着国家法定节假日走。
如果是比较特殊的行业,往往是别人休息的时候业绩最多的话,也要根据实际情况进行调休。
四、相互谈心+集体活动
企业要有安排用人部门领导,定期找员工谈心的规定。一般可采取进行局部培训、主管教授、总经理谈话等形式将其贯彻到每名员工。在其中,总经理谈话的方式往往能收到很好的效果,因此建议作为管理者来讲,总经理应该形成定期与员工交谈沟通的习惯,聆听员工的抱怨或者建议,这样做不但可以了解员工思想动向、最近工作状态,还能增加员工对企业的认可度,加强公司内部的凝聚力。并根据实际情况对公司相应政策进行调整。
除了要谈心之外,还要多举办集体活动,开展文艺活动,同时最好以家庭为单位(员工可带家属)来参加,让家属也成为企业的一份子,当员工想离职的时候,家属也会想起企业都为员工做过什么,想起企业的好,帮企业多说上几句话。
修订劳动合同,对3年以上的员工给予一定金额的奖励。制订一本实事求是的员工手册对于一个公司来讲是相当重要的,它不仅是企业所有政策的荟粹大成,也是员工各种行为规范、道德标准的依据。系统的员工手册编制并不难,难的是如何让它能够适合自己公司的实际情况,具体说来,就是对本公司员工最关注的一些问题作出详细的规定和解释。一般对于一个公司来讲,最受关注的不外是员工的权利和义务两个方面。具体说来,员工往往对下面几个问题最为敏感。一是薪酬待遇,包括基础工资、发放形式、加薪办法等;二是福利待遇,包括各种保险的落实、加班规定和各种假期规定。所以对这两点投入最大的精力将其完善是至关重要的,这样可以最大程度减少劳资之间的纠纷,最大限度提高员工的积极性。员工手册中另一重要部分是奖惩办法,只有公正划一的奖惩措施,才能保证员工能时时规范自己的行为,保持良好的道德操守。以上这几点可以说是员工手册的基石。
此外在员工手册中还应多进行关注的焦点是劳动合同。劳动合同绝对不是形同虚设,因为它签署之后就具备了相应的法律效力,因此对于其中的每一条款都应该认真对待。如果公司希望在其中体现一些避税等方面的问题则更应当慎重从事,与员工做好沟通工作,以确保双方的利益不受损害,同时能够尽可能地约束双方的行为,保证稳固的合作关系。
五、物质激励+升职吸引
物质激励对于员工来说,无疑是一件超开心的事情了。
企业可以通过发放工资、奖金、津贴、福利等手段、给优秀员工提供物质激励,鼓励员工工作。在和朋友聚会的时候经常听到朋友说单位又发了(被子、羽绒服、锅、购物卡)之类的,有的单位做到及其人性每年都会给员工的长辈发鞋、发保暖内衣之类的东西。这一此举真是得人心,想想就好贴心。
小型企业的部门和岗位设置灵活,对于期望职位和头衔提高的人才,可以“因人设置岗位”。
小公司虽然不能给人才“镀金溢价”,但可以给人才职位和头衔溢价呀。
其实在企业呆的时间长了慢慢发现企业里留不住人的问题以上几点只是它的冰山一角,所以想留住员工,不单单只考虑到企业的利润问题,还要让员工有家的感觉。员工至少可以感觉到虽然没有赚到很多钱,也至少赚到了温暖。在这个时代早已经没了铁饭碗,能给自己安全感的,从来都是自己的实力和价值,所以大家还是要多学习专业的知识,多多学习,强大自己。
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