我们知道，很多企业对于新人都会有培训，然而，却总是忽略培训的意义与结果。企业只是过流程一样的培训，员工只是不在意式的接受培训，公司并不能够充分了解员工的需要，而员工也不能够从培训中获得最需要的知识与技能。而我们所熟知的华为，海尔，这些企业都有自己的大学，这些付出不得不被称赞。即使很多人都出自大学，但是对于社会，我们仍然是最熟悉的陌生人。而这些企业大学正是要充分将员工的潜能发挥出来，所以说，对于企业而言，培训是必不可少的，但我们应该把培训量化，注重员工的发展。至于培训的方法，我们不能拘泥于传统的方式，这不仅仅不利于与世界接轨，而且不易被员工接受。像网络学习，不仅仅是激发员工的自主能动性，而且能够让员工自主安排学习。对于新员工，我们都很愿意倾注心血，往往忽略老员工的发展，其实社会在发展，人们都在时代的潮流中不断的实现自我，所以我们也应该关心老员工，也可以定期的去培训老员工。

四、学习绩效管理的体会

在生活中，我们也许做了，可是并没有效果，我们侥幸的告诉自己没关系。可是在工作中，老板更重视的也许并不是你怎么做，而是你做之后的结果，因为结果才能导致利润。企业以盈利为主，所以这也许是无可厚非的。但对我们而言，讨论这些并不能够解决实际问题，如何提高自己的绩效才是我们应该讨论的问题。最近几年，企业不断的发布新的制度，不仅仅是为了激励员工提高绩效，更是希望员工的所作所为能够对公司的发展有好处。而作为人力资源管理部门的人，招到优秀的人才是我们所期望的，让这些人才愿意为我们所用更是一个值得期待的事情。随着人力资源的发展，绩效考评也有了一套完整的方法。传统的考评方法已不适用，所以面对综合复杂的人，我们也不能墨守成规，一成不变。

五、学习薪酬管理的体会

人员的流失一直都是公司的心病。而人员的流失无非是两个原因，一是钱给的不到位，二是人员的发展平台较狭窄。而薪酬管理是人力资源中重要的部分，然而在很多公司中，却没有有效的薪酬管理制度。这导致了企业的工资没有合理的依据，也导致员工的工作能力与薪水并不匹配。对于企业来说，薪酬管理制度设计不仅仅要结合社会经济的发展，而且要综合企业的实力与人员能力的匹配。有很多企业的薪酬制度仍然不完善，人才面试询问工资也只是泛泛而谈，而没有一个标准的依据来衡量人才的薪酬。对于一个优秀的企业来说，人员与岗位应该是互相成就的，所以岗位设计与薪酬密不可分，而且岗位设计与分析不仅仅使制度透明化，也容易激励员工向上发展。

六、学习劳动关系的体会

劳动关系一直都是处于社会浪尖的话题，众说纷纭，各自有各自的立场。而作为一个学习人力资源管理的学生来讲，熟知《劳动合同法》是必要的，因为我们只有知道劳动法的相关内容，我们才能根据法律来解决各种问题。现在的人们逐渐重视法律，懂得如何维护自己的利益，无论是企业，还是个人，只要我们处于这个社会，我们就必须懂规则。只有懂得规则，我们才能更好的面对，更好的解决问题。从劳动时间，劳动最低保障到合同的签订，这些问题，都是我们需要一一去解决的。只有这些规则被好好的利用，我们这个社会才能够发展的越来越好。

通过学习人力资源管理，我觉得企业不再是那么遥远，面对很多不能够理解的也能够坦然接受与面对。人力资源不仅仅是六个模块，它更多的是覆盖整个企业的运营。正如我前面提到的，人力资源部门虽然看似不起眼，但却称的上是“无冕之王”，无论是企业的规划还是到劳动关系的研究，这些都或多或少的渗透在企业的各个部门。如果没有规划，企业就像是没有方向的船，任由飘荡。但是企业有时候更多的是把人力资源看成是片面的招聘面试或者培训开发，但是实际上人力资源部门发挥的作用实在是太大了。很多优秀的企业，或者屹立百年不倒的企业，都很注重人才的培养。这其中有很多的技巧我们需要不断的探索得出，这其中的奥妙需要不断的体会，但无论如何，学习人力资源管理让我受益匪浅，学习到了很多企业上的知识。大到战略，小到方法，我们都曾用心体会，学会融会贯通。如果我们能深刻了解人力资源管理，那么我们就会在企业的职业生涯上走的更远。

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