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企业人力资源管理的研究(一)
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毕业论文范文题目:
企业人力资源管理的研究(一)
,论文范文关键词:
企业人力资源管理的研究(一)
企业人力资源管理的研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、人力资源管理概述…………………………………………………………3
(一)人力资源管理特点………………………………………………………3
(二)人力资源管理对企业发展的重要意义…………………………………3
(三)人力资源管理与企业核心竞争力的关系………………………………4
二、人力资源管理中存在的问题………………………………………………4
(一)人力资源管理制度不健全………………………………………………4
(二)激励手段单一……………………………………………………………4
(三)人才培训流于形式………………………………………………………5
三、人力资源管理的方法和手段………………………………………………5
(一)加强人力资源的战略地位………………………………………………5
(二)建立完善的人力资源管理技术系统……………………………………5
(三)普及现代人力资源意识,培养管理团队………………………………5
(四)微软如何进行人员管理…………………………………………………6
四、结论…………………………………………………………………………7
五、参考献文……………………………………………………………………7
摘要:
我国经济的迅速发展中,民营企业撑起了半壁江山,随着知识经济时代的到来,现代企业面临的内部环境越来越复杂,企业之间的竞争也越来越激烈,企业拥有高素质的人力资源是非常重要的制胜之道,因此,只有认真的并合理的利用这种资源,吸引、保留和激励最优秀的人才,企业才能谋求长远稳定的发展,然而在我国民营企业中人力资源的管理一直是一个棘手的问题,因此需要企业的高度重视。
一、人力资源管理概述
对人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和,它能贯穿人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护和成本核算,人员的甄选录用、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。
(一)人力资源管理的特点
1. 人力资源的生物性;人首先是一种生物,人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征和联系。人的最基本的生理需要带来某些生物性的特点,在管理中,首先要了解人的自认属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性,这是人力资源的特性。
2. 人力资源的时限性;时限性是指人力资源的形成和作用效率受到生命的限制,其中生命是有周期的,每个人都要经历幼年期、少年期、青春期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期的一部分,其各个时期利用资源程度也不同。因此,人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点,做到适时开发。及时利用。讲究时效,最大限度地保证人力资源的产出,延长其发挥作用的时间。
3. 人力资源的再生性;它基于人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费—劳动力生产—劳动力再次耗费—劳动力再次生产”的过程得以实现。从这个意义上来说,人力资源要实现自我补偿,自我更新,持续开发,这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育,加强后期的培训和开发。
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