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人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用(一)
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毕业论文范文题目:
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用(一)
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人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用(一)
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用(一)毕业论文范文介绍开始:
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
[摘 要]为促进入力资源的整体提升,开发劳动者的素质,人员素质测评技术在我国越来越受到社会各界尤其是企业的关注与使用。人力资源管理更是离不开人员素质测评,它贯穿人力资源管理的五个环节:识人、选人、用人、育人和留人,是联系前后的基础环节和重要依据。但由于兴起的时间较晚,还有很多不完善的地方,目前面临很多困境,需要加以改进。本文从人才测评的基本概念和理论入手,详细介绍了西方发达国家流行的测评方法、内容、程序,并就人才测评技术在人力资源开发与管理中的应用及其注意事项提出了看法。
[关键词]人才测评;素质特征;职业
一、对人员素质测评的认识
(一)人员素质测评的概念
从本质上来说人员素质的测评是一种科学的选人用人的体系,其可以帮助企业在众多的竞聘者中选出合适的人选。人员素质的测评工作主要是针对竞聘者的文化水平、品质道德、性格特征、能力层次等进行科学地分析,利用一些测评手段经过一系列的筛选最终敲定入围人选。尤其是一些发达国家的企业,在人员素质测评的应用上较为广泛,我国在受到国外发达国家的影响后,也开始加大了对人员素质测评的应用。
(二)人员素质测评的重要性
之所以人员素质测评在企业间发挥着巨大作用,就是由于其具备一定的科学性和进步性。人员素质测评为企业的发展奠定了基础,因为其为企业提供了较多的优秀人才。为了让更多的企业意识到人员素质测评的重要性,下面应对人员素质测评的进步性进行分析。
二、人才素质测评的方法
(一)心理测验的定义。心理测验是指应用心理学的相关理论与方法,通过有目的地严格控制,或者创造一定的情境条件,引起受试者产生某种心理活动,以测试求职者的智力水平、个性特征的一种测验方法。
(二)心理测验的原则。心理测验的原则是,一方面测试者要对被测试者的隐私进行保密,测试内容要予以严格保密,只能让被测试者同意的知道自己情况的人了解;另一方面心理测验之前测试者及助手应接受严格的心理训练,要认真设计测试方案、程序,要选择合适的测试内容、方法和工具,测试要进行积分,各个步骤都要有严格的程序,要保证对每一个被测试者提供同样的条件。
三、 人才素质测评在人力资源管理中的重要性
(一)人才素质测评帮助企业充分了解的人才
目前,企业对人才的了解,主要依赖个人简历。而简历只能说明一个人学习的经验,或有一个专业的系统知识的可能性。然而,具体岗位的人才有具体的质量要求,如果有其它重要的能力。例如有公关能力,有重要的组织能力等,这些都不能在简历中做出任何反应。只看简历上得评论是过于笼统的。新兴的人才素质测评只是为了解决上述问题。它可以提供完整的个人资料以及人才天赋,个性等对人才的能力进行全面的评价。特别是在电力企业中,对于人才的专业性要求很高,对于人才素质的要求也更高,这就需要在招聘的时候,做好人才素质的评测。
(二)人才素质测评帮助企业做出公平的选择
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