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企业人力资本投资浅析(一)
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毕业论文范文题目:
企业人力资本投资浅析(一)
,论文范文关键词:
企业人力资本投资浅析(一)
企业人力资本投资浅析(一)毕业论文范文介绍开始:
XCLW124512 企业人力资本投资浅析
一、引言3
二、人力资本投资概念解析3
三、如何进行人力资本投资5
四、结论8
参考文献9
内 容 摘 要
企业持续发展的源泉是提高企业的整体竞争优势,提高整体竞争能力,因此,必须正确对待和认真开展人力资本投资工作。本文阐述的人力资本投资,建构在战略导向的人力资源管理4P管理模式和人力资源计量的基础上,使人力资本投资的内涵明确,更具体化和具有可操作性。而人力资本投资特别要处理好“优质资产”的问题,使核心人才和一般适用人员保持在一个适当的比例,从而保证企业的人力资本在企业的发展中发挥关键作用。
关键词: 人力资本投资 人力资源4P管理模式 人力资源计量
企业人力资本投资浅析
一、引言
在知识经济条件下,无论是IT产业还是传统的制造业,人力资源在保持企业永续发展方面都具有不可取代的地位。从财务的杠杆效应来看,人力资源无疑是使企业资本增值生利,永续发展的第一利器,而企业该如何投资人力资本(Human Capital),夯实竞争优势和核心能力呢?不同观点争论的焦点在人力资源是资本还是成本的问题上。
据有关资料介绍,2005年中国人力资源管理十大“主题词”分别是:1、战略人力资源管理;2、关键人才留用;3、员工发展;4、人力投资回报;5、绩效管理;6、组织承诺;7、人本管理及劳资关系;8、适配;9、文化融合;10、人才多元化。专家认为,这十个“主题词”是2005年乃至未来一段时间内中国人力资源管理的实践者和研究者应该重点关注的领域。从中我们也可以看出,人力投资是和回报联系在一起的,不能空谈“人力投资”,而不计回报。因此,人力资本必然与人力成本有关联,但却是两个不同的概念,需要作出明确的区分。
人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的,而十大“主题词”中第8项为“适配”,是指在企业里进行人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,立足于“人”和“岗位”这两个基本点,实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的相互匹配。这同时也就给出了人力投资的领域。这一点已得到一些成功企业家的高度认同,有人就提出了“优质资本消化不了,还是合适为先”的概念。认真研究人力资源与人力投资对于优化人力资源的配置,提高企业核心竞争力具有极其重要的意义.
二、人力资本投资概念解析
人力资源,广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。其计算公式为:人力资源=适龄劳动人口—劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口。人力资源既有量的规定性,又有质的规定性。所谓量的规定性,主要指劳动资源的数量表现,劳动年龄是其重要标识。劳动年龄的规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认。所谓质的规定性,主要指劳动力资源质量表现,科学文化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会文化素质。
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(一)能动性。在社会直接生活的再生产过程中,自然资源只作为开发利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发、利用对自然资源的开发起重大的作用。(二)时效性。人力资源是有生命的物质实体,以人类自身再生产为存在方式,存在着生命周期和世代更替的问题。如果不被适时地开发、利用,就会随时间的流逝降低甚至丧失他的作用,而自然资源一般不存在这样的问题。(三)社会性。自然资源的发展变化,受自然规律的制约。人力资源的发展变化,是人类自身再生产发展变化的直接结果,社会的经济条件对人力资源的再生产具有决定作用。(四)可投资性。只要劳动人口具有从事生产、经营及公益事业的本领,就可以随时投入,投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用。
资产具有三个基本属性。第一项最重要的确认标准是,具有未来服务的潜力或效益。从人力投资的目的来看,就是为了提高职工未来的服务潜力。显然,人力投资符合这项确认标准。资产的第二项确认标准是,其价值可以用货币加以计量,否则就不可能反映于企业会计报表之中。从现代企业的实际情况来看,每年花费于人力资源的投资,其中包括研究和开发支出、专业技术人员招聘和培训支出的金额是相当大的,它们都可以用货币加以计量。因而人力投资也符合第二项确认标准。资产的第三项确认标准是,为企业所拥有或控制。企业员工整体可以视为企业所实际“拥有”的人力资源。从现代经济现实来看,商誉作为一项无形资产,可以高估企业的价值,其中一个重要因素就是这个企业拥有稳定和高质量的人力资源。但 “人”不仅是社会生产的基本要素和生产力的主导因素,还是有血有肉、有思想、会思维的高级动物。经济理论告诉我们,企业所拥有或控制的只能是人的劳动力,使用该能力可以为企业创效益做贡献。这样一来人力资产就具有无形资产的特征。同时我们也知道,企业中的人力资产的流动性是不一定的,有的终生服务于企业,有的经常变换单位。也就是说在总体上人力资产既有流动资产的性质又有非流动资产的特征。
人力投资,是20世纪60年代出现的一个人力资源分支概念,古典经济学家亚当·斯密较早提出“人力资本”,随后被很多经济学家所确认。人力投资的主要内容有:(一)用于教育和卫生保健的投资。通过教育,可以提高劳动力的质量,即提高劳动者的工作能力、技术水平、熟练程度,从而增加未来收益;卫生保健支出可以提高劳动者的身体素质,从而增强工作能力。(二)用于生活福利、安全保护措施的投资。生活福利支出可以保证职工生活的安定性,促使职工情绪饱满,从而提高工作效率。安全保护投资主要用于保证职工的人身安全,防止意外事故伤害和职业疾病的发生。
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