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浅谈企业招聘(一)
作者: (字数:6606) 浏览:
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毕业论文范文题目:
浅谈企业招聘(一)
,论文范文关键词:
浅谈企业招聘(一)
浅谈企业招聘(一)毕业论文范文介绍开始:
XCLW124913 浅谈企业招聘
内容摘要……………………………………………………………………… 2
企业招聘现状 ……………………………………………………………… 3
规划性的缺陷 …………………………………………………………… 3
科学性的不足 ………………………………………………………… 4
专业性的不足 ………………………………………………………… 4
如何进行有效招聘 ………………………………………………………… 4
树立现代化招聘理念…………………………………………………… 5
规划流程 ………………………………………………………………… 5
制订科学的岗位说明书 ……………………………………………… 5
坚持招聘的几点原则………………………………………………… 5-7
几种招聘途径………………………………………………………………… 7
内部推荐………………………………………………………………… 7
校园招聘……………………………………………………………… 8
网络招聘……………………………………………………………… 9
5 总结……………………………………………………………………… 10
6 参考文献…………………………………………………………………… 11
内 容 摘 要
招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人的过程。对于任何一个企业来说,人才是关系企业生死存亡的事情,因此人才招聘在企业参与市场竞争的过程中所起作用越来越受到重视。
面对现有企业存在的招聘方面问题,诸如,招聘观念陈旧、招聘无规划且流程不完善、招聘科学性及专业性不强等问题。作为人力资源管理人员,我们应如何去实现高效地招聘呢?此次我们将就如何改变招聘现状、如何进行有效招聘及通过何种方便快捷的招聘渠道去招聘到合适的工作人员等几方面,一起去探讨和总结。从而提高企业的效益及竞争力。
关键词:观念,有效招聘,遵循原则
浅谈企业招聘
著名管理学大师卡耐基曾说:“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去,但只要保留我的技术人员和组织人员,四年之后,我将仍然是钢铁大王”。可见的人才在企业参与市场竞争的过程中所起作用越来越受到重视。如何招聘到合适的工作人员将是个越来越严峻的问题。
企业招聘现状
现有很多企业仍没有意识到招聘工作的重要性,有些人员认为招聘只与人力资源部门有关,对于一些校园招聘和现场招聘会等只有人力资源部的相关人员参加,而无相关的用人部门参与。可见我们应该正视现有企业的招聘弊端。
(一)规划性的缺陷
1、程序落伍:我们知道一套标准化的招聘程序,包含前期的筹备和规划、中期的操作和控制、后期的效果评估和总结三个阶段。,不仅仅只是简单的收集简历及面试等工作。但现代企业中很多企业还缺乏整体的招聘规划。一般企业的招聘程序是这样的,在第一季度各个用人的部门根据岗位需求情况提出用人计划,并且报给人力及公司领导审批,之后人力资源部门要根据审批的需求数量等情况进行汇总,拟定出本年度公司人才招聘计划。由此可以看出,大多数公司只是被动接受人员需求信息。人力资源部应该转变单独作战的工作模式,应该和其用人部门合作,根据公司的长远发展的需要制定更长时间的招聘规划,使招聘工作有依可循。
2、观念陈旧:大部分企业对招聘结果的评价往往集中在招募到的新员工数量、招聘速度、人员流失率和部门经理满意程度这几方面。但是对于招聘的成本、实际结果与计划之间的差异、候选人意见反馈等因素,只有为数不多的企业才会关注。这也从一个侧面说明了,目前国内企业对于招聘质量的评估还停留在主观感觉的阶段,缺乏配套的质量评估体系来对招聘整体过程和效果进行客观的评价。
(二)科学性的不足
1、缺乏合理的招聘标准:现代企业中有很多企业无论招聘什么职位,都要求本科学历或者5年以上工作经验等,把优秀的人才定位在高学历和长时间工作经验上,这种招聘的标准是不科学的。人才的实际能力和所读的学校以及所具有的时间等并不一定成正比,有十多年工作经验的失败者并不一定就比有十足干劲、初出茅庐的年轻人带来的效益要高,研究生或者本科生不一定比专科生更适合自己公司的工作岗位。
以蒙牛公司招聘短期促销工为例,我们简单分析一下其招聘的科学性及有有效性。促销工分为长期与短期促销,长期促销面向中青年人,而短期促销主要针对青年学生。短期促销一般在假期大力开展优惠活动吸引广大学生前来应聘,应聘程序相对简单,一般有招聘业务物色有口才吃苦耐劳的学生来进行促销工作,薪水基本每天40元,每日工作8小时,无双休日,若请假要提前通知,工资转月结算打到农行卡中。暂不谈学生能否坚持干完一整月,这种招聘方式有效地利用了社会劳动资源,招聘对象面向假期学生,素质相对较高思维缜密,最重要的是企业利用了假期学生急于求份工作的心理,没有以较低的薪水雇用大量学生不仅提高了产品知名度,提高了产品销量,更使公司得到大量的差额利润,同时不必为他们上保险也不用管三餐,减轻了公司的压力。所以,以科学进步的态度理解岗位需求并进行招聘有效满足了公司的实际需要。
2、招聘观念:在招聘的各个环节中,基于主观经验的招聘方式占据了首要位置,科学化、系统化的理论还未能普及开。 (三)专业性的不足
尽管现在招聘信息的来源很多,但其实招聘的具体形式仍然十分单一,除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外,对于绝大多数职位的招聘,直接面谈仍然是占主导地位的招聘形式。尤其是高级人才的招聘过程中,经验性面谈几乎是唯一的方式。尽管面谈是最直接的一种沟通方式,但是在缺乏必要客观性工具的情况下,往往容易受各种主观因素的影响,而使企业不能准确把握求职者的全面情况。
二、如何进行有效招聘
在现代企业人才管理中选、育、用、留四个环节构成了一个完整的人力资源管理链条。用对人,企业可能飞速发展;用错人,则可能导致企业重创或更严厉的损失。 (一)树立现代化招聘理念
目前的大多数公司都是内部中低端人才呈现趋于饱和状态,而高端人才比较缺乏。所以企业招聘应该树立现代化的招聘观念,坚持双向选择理念,把创造竞争优势与招聘选拔相结合。在企业选择人才的同时人才也在选择企业,这就是新型的现代化管理理念的体现。应该在分析公司内外环境变化的基础上,制定公司人力资源招聘规划。
(二)规划流程
即根据组织的战略要求提出用人需求,在制订招聘计划的基础上,经过招募和测评选拔适宜人员予以录用,通过培训、考核与激励等措施激发人才的活力,最后通过招聘工作评估检验招聘流程的有效性,使招聘最终服务于组织战略的要求。
(三)制订科学的岗位说明书
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