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人力资源跳槽剖析(一)

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毕业论文范文题目：人力资源跳槽剖析(一)，论文范文关键词：人力资源跳槽剖析(一)
人力资源跳槽剖析(一)毕业论文范文介绍开始：
人力资源跳槽剖析
人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。资源是社会经济发展的原材料，同样人也是一种资源即“人力资源”，既然是资源也必定要受市场要求来支配，自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，作为有能力的人就难免在组织中存在不同追求。不同观念不同行为的现象，那就是不可避免的请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生。
一   当前社会跳槽现象分析
1）             企业是管理的对象。企业分为国企和私企，跳槽现象大多出现在国企。在经济体制及政治体制改革日渐深入的今天，旧的规则以被打破，企业生存规则还未理性地被认同及适应，这样，许多劳动者的心理就处于一种没有安全感又欲找安全感的状态，自然就出现了频繁的跳槽现象。当然在改革过程中也伴随着人文精神的沦落，也使得跳槽现象更为加剧，认为精神的两种现象最值得我们关注，其一信任基础的动摇，由于不信任管理者与员工之间就缺少协作精神，自然就造成人力资源甚至物质资金的资源的闲置及浪费，在这种状态下劳动者当然就极容易产生跳槽的想法。
2）             道德基础的坠落，也是跳槽频生的又一主因。道德又称伦理，是调整人与人之间以及人与社会之间的关系的行为准则与规范的总和。现劳动者在用人单位工作时偷懒尽量少干活，破坏公物甚至挪用贪污公款等，在一些劳动者眼中不认为这是耻辱。这些现象已大大突破我们祖先所建立的道德底线，当以上现象被用人单位察觉时就成为跳槽的动因。主动辞去工作再就业就是跳槽。现在的人们把跳槽看成是一件非常普通的事情。在人们看来，跳槽是找到合适自己的工作，实现自我的一条重要途径没有什么值得大惊小怪的。但是现在一些人在跳槽时，也陷入了一些误区。一般自我感觉特别良好，然而这些跳来跳去的人到头来还没有找到自己到底需要什么。有些人跳槽时缺乏责任心，对单位没有一点责任感，想跳就跳，根本不事先和单位打声招呼，往往让单位受害不浅，这些人的职业道德值得怀疑。
3）             对跳槽与法律现象的思考：首先，用人单位的法律歧点。收取就业风险金，拖欠劳动者工资，用人单位无视劳动者人身安全、法定假日、人生尊严等现象都是用人单位没有法律意识造成的。其次，因用人单位与劳动者之间的“信任危机”，而造成法律的歧点。在工作过程中由于工作成效的进展或弱化，劳动者又未充分与用人单位沟通或用人单位又未充分的了解监督，就会逐渐加深误解，以致产生“信任危机”造成价值追求互相偏离轨道、能力资源被歪曲等现象，极容易产生以管理者为中心的集体劳动者跳槽。再次，因“道德危机”而造成的劳动者跳槽，会损害用人企业利益。可在现有的社会环境中践踏此法律条文的比比皆是，并且许多劳动者泄露的理直气壮，特别是一些跳槽者更加泄露的有恃无恐。这是很严重的损害企业利益的行为。以上法律现象基本上都因劳动者跳槽而非常严重的损害了企业的合法权益，但企业迫于维护合法权益的成本太高，而不得不放弃正当利益的维护。

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