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大学生就业存在的问题及对策 (4)(二)

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毕业论文范文题目：大学生就业存在的问题及对策 (4)(二)，论文范文关键词：大学生就业存在的问题及对策 (4)(二)
大学生就业存在的问题及对策 (4)(二)毕业论文范文介绍开始：

用人单位在招聘中的观念一直没有改变，没有以自己实际的需求来招人，过分追求高学历和重点院校，没能给高校毕业学生适当的机会来验证自己的能力，无法达到人尽其才，才尽其用的目的，无法真正做到人力资源使用的最大化和最优化。

2.盲目追求工作经验

用人单位的招聘要求一般都是：有经验者优先，有五年的工作经验，有多年该行业的丰富经验。在商业竞争日益加剧的背景下，用人单位都不希望招一个毫无社会经验，需要企业重新培训才能上岗的人员，这不仅给企业的经营带来更大的成本，而且也间接存在更大的经营风险。反之，这种盲目追求工作经验，没有具体情况具体分析的现象会给企业带来更大的经营成本和经营风险。

3.存在着一定的性别歧视

越来越多的用人单位考虑到岗位的特殊性问题，而限制性地要求岗位所招人员必须是男性或者女性，用人单位考虑更多的是该岗位的运营成本，而不是岗位对所招人员的实效性要求。

三、解决大学生就业难问题的对策

（一）高校方面

高校毕业生就业指导中心主任任占忠曾针对大学生就业指导工作提出过四个转变：由就业指导转变为职业指导、由群体指导转变为个体指导、由讲授指导转变为实练指导由技巧指导转变为心理指导。根据上述四个转变所表述的内容，高校的就业指导模式一定要改变或创新。首要任务是要坚持科学发展观的指导，处处体现国家在教育中“以人为本”的思想；其次，对大学生的就业指导教育工作要从入学时就做起，绝不能等到要就业时才教育；再次，高校要切实关心学生是否就业的问题，而不是盲目追求本学校的就业率的数值大小；最后，要发挥学校内的一切力量来关心、关注就业问题。

（二）大学生方面

随着高等教育的普及，大学生必须转变自己的就业观念。要从传统的“精英化”的就业观念中解放出来，培养新的适合现代社会的“大众化”的就业观念；放弃传统就业观念中——吃国家公粮的观念，培养新的适合社会主义市场经济的就业观念；要积极主动选择就业；要树立自主就业和多选择地就业观念；对待就业要有正确的心态和良好的心理素质。要敢于、勇于、愿意去祖国最需要的地方去，即使那里条件艰苦。更重要的是，要实事求是地根据自己的实际情况，选择合适自己的职业，不要好高骛远，不要盲目攀比或从众。

（三）用人单位方面

用人单位的用人观念对大学生的就业有着重要的影响。从用人单位角度来看，用人单位往往追求以最小成本获取最大经济效益，而应届的高校毕业生由于工作经验的欠缺，往往需要用人单位进行一定程度的培训，而这些往往是用人单位所不愿意承担的，用人单位的这种用人观导致部分大学毕业生就业困难。因此，必须加强对用人单位的用人观的正确引导，用科学发展观的全面协调可持续发展精神要求用人单位，使用人单位消除用人上的“短视”观点。同时在科学发展观的指导下，促使用人单位优化人员配置结构，实现组织内部老中青的完美搭配，从而达到人尽其才、人尽其用的效果，最终实现用人单位的全面协调可持续发展进步。

大学生就业的整体转变是一个长期的过程，某种意义上来说，高校大学生的就业问题直接影响到整个社会就业的大转变。观念的改变是非常困难的，观念的转变会直接地带来学生行动、实践的转变，“思想引导行动”。只要大学生的思想发生根本性的变革，其在就业、创业的实践中才会以实现自身价值、服务于社会及国家作为择业的最重要标准。大学生是我国宝贵的人才资源，是建设国家的有力资源。因此，当代大学生应积极响应党的号召，积极切实地转变就业观，把胸怀祖国、服务人民作为自己的择业标准，到基层、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，以实现自己的社会价值及人生价值。

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