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浅谈计算机行业的企业文化建设(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈计算机行业的企业文化建设(一)
,论文范文关键词:
浅谈计算机行业的企业文化建设(一)
浅谈计算机行业的企业文化建设(一)毕业论文范文介绍开始:
引言
一个公司企业文化是有共性的和个性的。它共性的一面在于强调职工的积极性、争取顾客的信任、创造好业绩等。但企业文化更强调个性,企业文化力更是企业综合实力的一个非常重要的标志。在现代化经济社会中,企业文化的作用是越来越大。所以,有专家指出,在经济发展中,企业文化是一种潜在的生产力也是一种现实生产力。企业文化将成为未来企业的核心竞争力,未来企业的第一营销力。因为首先企业文化很大程度上影响甚至制约企业的发展前景;其次,企业文化决定企业的经济管理水平;之所以说企业文化也是一种生产力是企业的产品和服务的价值很大程度上取决于企业文化含量。
一、我国现代计算机企业所需的共同文化内涵
计算机企业作为现代社会经济中的一个特殊行业,其文化建设既有与其它行业相同的特质,也有本行业的特殊要求。
1、以市场为导向的竞争型企业文化
为了保持我们计算机行业的竞争力,除了进行企业体制改革、积极落实自负盈亏责任外,更要在企业内部渲染市场竞争意识,从人员体制结构的优化,到成本控制模式的完善,再到多种生产经营方式的进行,统一地都要围绕着“市场竞争化”这一主题牢牢进行。
2、以技术为导向的创新型企业文化
技术创新,是企业的生存之本。建立合适的激励制度,规范条例,加强对知识产权的保护和支持,特别要尊重人才,注重人才的培养,提供更大的空间让员工充分发挥他们的能干,最大限度地调动人的积极性和创造性来谋求企业的发展。例如在企业内部经常开展各技术方面的技术比武活动并以此营造良好的技术工人学习业务的氛围、提高技术工人的操作技能;建立各级人才库,适当引入知识守门型人才,利用这些人才加强同行或技术文献的密切接触,利用企业的共享机制实现难题的解答和知识信息的扩散;建立完善的激励机制,这并不是意味着只是给初众人才荣誉和奖金就完事了,而是要求计算机企业除了重点培养员工对象外,还要充分承认企业个人的独特性和创造价值,建立各个层次的奖励方式和标准。
3以人性为导向的人本型企业文化
企业不单单是一个仅以盈利为目的的经济组织和给员工提供温饱的地方,而且也是职工们实现自我价值和承担社会责任的人性组织。现代管理理论的引入,我国的企业也纷纷把企业管理的中心转移到人本管理上来,只有理解员工、重视员工、培养员工、激励员工、信任员工,才能真正塑造一个有利于全体员工和谐向上、学习创新、坚定信念、忠诚品质、协作精神与自我管理的氛围,才能让企业发展过程中谋求源源不断的生命力和精神力。
二、企业文化在计算机企业发展中的促进作用
企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,更是人性化的组织,而人性化的典型特点就是多样性和差异性,是企业的灵魂,体现着企业自身所独有的特色和魅力;企业文化强调的是要有底蕴、有根基。每个公司自己发展的轨迹和创业途径不同,由此便会形成不同的企业文化,它是支持企业生存、发展的强大精神财富和核心竞争力。因此,要驱动和吸引每一个集体成员向着一个
共同目标迈进,基本的办法有两个:一种是刚性约束,即以制度、计划、纲领、文件等来规范;一种是柔性约束,即以自发一致的使命感去引导。企业文化就是企业所有的员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观;是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则;凭借企业特有的文化维护企业的长远发展。
1. 对计算机企业文化新的认识
一个公司企业文化是有共性的和个性的。它共性的一面在于强调职工的积极性、争取顾客的信任、创造好业绩等。但企业文化更强调个性,企业文化力更是
企业综合实力的一个非常重要的标志。在现化经济社会中,企业文化的作用是越来越大。所以,有专家指出,在经济发展中,企业文化是一种潜在的生产力也是
一种现实生产力。企业文化将成为未来企业的核心竞争力,未来企业的第一营销力。因为首先企业文化很大程度上影响甚至制约企业的发展前景;其次,企业文化决定企业的经济管理水平;之所以说企业文化也是一种生产力是企业的产品和服务的价值很大程度上取决于企业文化含量。
2.企业文化建设的四个有利于
(1).加强企业文化建设有利于社会主义企业形象的确立. 企业通过产品质量和服务态度, 将其经营思想和经营作风在市场中显露出来, 通过企业处理公共关系的艺术反映其人员素质是否适应市场竞争的需要. 企业必须在经营作风上讲究诚实、信义,在竞争中恒守公平、优质. 并以此为企业目标, 创造出本企业特有名牌产品和优质服务手段, 并以一定的文化形式为顾客所认识、接受, 为企业树立起良好的社会形象。各牌产品和优质服务的形象一旦为社会承认, 就会提高个业社会知名度, 利于企业进一步扩展, 同时. 使企业文化济一于社会文化, 对净化社会风气也会产生良好的效果。
(2).加强企业文化建设, 有利于使企业产生凝聚力, 有利于调动职工积极性任何一个濒临破产或经营不善的企业, 必然是组织松懈、纪律松驰、人心涣散、经营混乱.根本不可能顾及企业文化的建设。由此可见, 企业文化建设好坏不仅仅是关系企业的社会形象, 也反映了企业内部凝聚力和向心力的强弱。
(3).加强企业文化建设有利于提高企业管理水平。当今世界科学技术和经营管理被视为经济增长的两个轮子。企业文化作为管理新潮已显示出巨大作用, 特别是日本和亚洲四小龙经济的超常发展. 直接受益J: 儒家文化作为儒家文化的发祥地,我们更应该汲取木国传统文化的精华, 使之与现代管理思想融为之一炉, 创造出具有民族特色的管理哲学和管理风格, 以便重塑今日之企业文化, 提高国人的管理水平。
(4).加强企业文化建设有利于改进企业思想政治工作, 为企业思想政治工作提供新思路、新方法. 企业文化理论强调培养职工共同的价值观, 提倡企业精神. 重视以人为本, 这些都属于思想政治工作的具体内容和目标范畴。长期以来, 我们只是从政治角度教育职工作为主人翁应该关心企业, 讲奉献、讲集体主义、讲民主参与, 而忽略了职工与企业在经济利益上的一致性, 忽略了在市场竞争的外力作用下,这种利益上的一致性日趋强化, 所谓“ 厂兴我荣, 厂衰我耻” 。只有既从政治角度又从经济角度思考问题, 才可能使职工认识到企业发展与职工个人利益之间的依存关系, 而这些, 正是企业文化和思想政治工作的共同目标。
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浅谈计算机行业的企业文化建设(一)
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