关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考

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关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(三)

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毕业论文范文题目：关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(三)，论文范文关键词：关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(三)
关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(三)毕业论文范文介绍开始：

最后，完善志愿者培训机制。从我国非营利组织志愿者的现状来看，我国非营利组织志愿者具有很大的流动性。据有关学者研究发现，有百分之六十以上的志愿者都不具有相关的专业知识，在加上流动性大，不同的志愿服务活动所需的知识技能又不会完全一样，志愿者在参与志愿服务活动时的效率更会大打折扣。完善志愿者培训机制，能提高志愿者的专业知识技能，更会大大一高志愿服务活动的效率。

建立健全志愿者绩效激励机制。不仅要对志愿者参与志愿服务活动予以奖励，还要在志愿者犯重大错误时予以惩罚，即引进负激励奖惩制度。在管理过程中，将正激励与负激励相结合，不仅能更好的规范志愿者的言行，也能提高工作效益，更能营造良好的工作氛围。

加大对志愿者的培训力度。非营利组织要根据不同的对象分组进行培训。对刚加入没有经验的志愿者，要先进行岗前培训，对于有过一定的志愿服务经验的志愿者，可以定期的组织经验交流活动，对于骨干，则要培养他们的组织管理技能。另外，培训手段要创新。改变以往的面对面培训的方式，可以将培训的课件上传到互联网上，可以不受到时间和空间上的限制，大大提高了培训的效率，也能减少一定的成本

三、公民方面

增强服务意识。在社会主义市场经济条件下，不以家庭亲情圈为服务对象，而以增进公共福利为福祉，强调自愿参与而非动员强迫公共精神是指公民在公共生活中具备的基本精神，它维护社会整体利益，关注社会共同体中每个人的权利和尊严；公共精神也是社会成员在公共生活中对人们共同生活及其行为准则、规范的主观认可，它体现于客观行动上的遵守、执行，主要包括独立的人格精神、社会公德意识、自制自律的行为规范、善待生命社会的慈悲胸怀。人们的思想与价值观念正面临着各种冲击，人们很容易在这当中迷失自我。树立并增强服务意识，不仅可以达到督促自我的效果，也增加了日后参与志愿服务活动的可能性。志愿服务强调不以个人营利为目的。

加强自我激励。自我激励是一种强调个体为已设定的目标而进行努力的一种激励方式。志愿者自我激励是指志愿者在进行志愿服务活动过程中产生的一种满足感。志愿者在参与志愿服务活动过程中遇到挫折时进行自我激励有利于继续保持热情。公共精神通过伦理道德规范公民的思维方式和行为特点，促使每个公民时时处处都选择与公共利益相一致的行为模式。，强调社会改革信念，维护社会公平正义，关注人际公平和人的尊严。它的核心就是公民的独立和自愿的公共参与。志愿服务让公民在服务过程中慢慢地融入社会，切身体悟到个体只是社会的一部分，社会要进步，就需要每个个体都尽一份力量。

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