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关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(一)
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关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(一)
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关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(一)
关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考(一)毕业论文范文介绍开始:
关于非营利组织志愿者激励机制的几点思考
从非营利组织在中国快速的发展的情况来看,其在我国经济和社会发展中所起的作用越来越不可忽视。非营利性组织的志愿活动中发挥中坚力量的是志愿者,他们在志愿活动开展过程中发挥着重要作用。但是许多人对志愿者活动认识不够,使得志愿者活动受到限制,从而使得非营利组织的发展也受到限制。从全球范围来看,非营利组织在社会中发挥着特殊的作用。非营利组织涉及经济、社会、医疗等众多领域。在我国非营利组织也迎来了其发展的高潮,但是与之同时,我国非营利组织管理中出现了一些弊端,比如其合法性和合理性不够完善,绩效的考核方式比较单一等等。志愿者是志愿服务活动的主要参与者。只有志愿者得到很好的发展,非营利组织才能得到长久的发展,因此研究非营利组织志愿者激励机制就显得尤为重要。
非营利组织作为一个重要团体,在社会上的作用不可忽视,而且志愿者是非营利组织的重要人员。调动志愿者的积极性和工作热情非常关键。目前我国非营利组织激励机制研究尚未深入,非营利组织激励机制中存在一些问题。随着非营利组织的发展,非营利组织在我国社会发展中发挥着越来越重要的作用,因此,对非营利组织志愿者激励机制的研究也就显得非常迫切。以下是我对在广州血液中心无偿献血志愿工作者服务队工作的心得体会:
一、政府方面
从政府方面来看,虽然我国政府近几年越来越重视非营利组织的发展,也相继颁布出台了一些政策,鼓励志愿服务活动的开展,但取得的效果并不显著。
首先,我国政府颁布出台的这些政策法规中并没有对志愿者的地位做出明确的规定,这使得很多人都不愿意参加志愿服务活动,并且由于非营利组织宣传的不到位使得很多人对非营利组织认识不够,更不知道志愿者的职责,导致人们的参与不足。
其次,缺乏规范的管理非营利组织的法规政策,这对我国非营利组织产生了巨大的影响,管理制度的不规范,使得非营利组织的管理呈现出一种混乱的状态,对志愿者的管理也是一片混乱,从而进一步影响到非营利组织的发展和志愿服务活动的开展,以及活动效率的提高。
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