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民营企业发展中存在的问题与对策研究(二)

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毕业论文范文题目：民营企业发展中存在的问题与对策研究(二)，论文范文关键词：民营企业发展中存在的问题与对策研究(二)
民营企业发展中存在的问题与对策研究(二)毕业论文范文介绍开始：

虽然放宽了民营企业进入基础设施、基础产业等九大领域，但由于民营企业自身人、财、物等方面的实力不够，实际上仍被拒之门外，且部分行业仍然存在保护主义。由于利率的提高，可能降低而不是增加银行的预期收益，银行宁愿选择在相对较低的利率水平上拒绝一部分借款人的贷款要求，而不愿意在高利率水平上满足所有人的贷款申请。信息不对称越严重，信贷配给发生的可能性便越大。这种信贷配给对于没能获得贷款或获得贷款额度较小的民营企业而言，是一种实实在在的信贷约束。

（四）决策的盲目性，风险管理

民营企业的发展初期，在很大程度上得到了政府的支持和帮助，这在一个曾经长期以公有制为基础的计划经济一统天下的社会经济生活中是非常正常的，但却使一部分成功的经营者因此淡化了风险意识。四面出击，盲目的多元化经营，过分的自信导致无法正确地评价自己，也无法正确地评价企业的成功。成功的经历强化了个人英雄主义色彩，也导致了决策的经验主义。

（五）政府服务和监督职能不到位

民营企业在邮电、通信、铁路等方面的受到投资的限制，虽然国家大力倡导建立民营企业，但社会各界仍然存在私人歧视，在法律和政策方面和公有制企业特别是国有企业也没有同样待遇，阻碍了私营企业的发展。

（六）民营企业融资难

民营企业之间有能相互拆借，且民营企业向个人借贷有非法集资，非法吸收公众存款之嫌。另外，虽然在成文的贷款政策方面，对于各种所有制的企业基本上做到了一视同仁，但在实际运作过程中，由于种种原因，金融机构对民营企业的贷款融资仍有相当的顾虑和限制。民营企业直接融资的渠道也受限制，争取上市非常困难重重，为解资金紧张之急，往往采取高利率的民间借贷，还贷压力较大。

五、民营企业发展的对策和发展研究

（一）加大政府的支持力度

政府一方面要加强体制改革，为企业文化的创新提供充分的伸展空问；另一方面，要从政策和舆论导向方面引导企业首先要发展自己的经济实力，在达到一定规模的基础上塑造独具特色的企业文化，而不是盲目追求形式。其次，社会应当通过一定的评价机制，对企业文化做出客观公正的评价，鼓励企业文化的创新，促进企业文化对社会文化的发展做出贡献。再次，研究机构和民营企业咨询机构应当为企业文化的发展提供必要的技术支持，用科学的理论指导企业文化建设的实践，使企业文化更能反映企业自身的价值观，在表现形式上更具个性化。

（二）鼓励民营企业建立现代化的企业管理制度

政府应转变职能，理顺政企关系，政企分开，是现代企业制度的重要特征，又是建立我国现代企业制度的基本条件。政府部门一定要发挥其应有的职能，转变传统的管理模式，将直接的行政命令转变为间接的管理和直接的服务，将行政干预转变为政策引导。提高企业员工素质，建立健全人才市场和技术市场，为民企提供互相学习的机会和所需要的人才，严格按照现代化企业制度的要求办事，做好企业的社会服务工作。

（三）深化金融体制改革，拓宽融资渠道

创造条件让部分民营企业通过上市融资，包括通过创业板上市融资。鼓励引导企业走股份制发展道路。进一步发挥中小企业信用担保公司的作用，鼓励民营企业建立互助资金和联保制度，通过企业入股社会管理的形式促进自身发展。

（四）树立品牌意识

民营企业也应树立品牌意识，创建品牌和信誉，提高产品的科技含量。大多数的民企主要以模仿为主要生产特征，片面地追求产品的数量，而忽视了产品的质量、品牌和商誉。面对国际化的市场，民企应及时地转变观念，积极地把重点放到品牌和科技的竞争上，充分利用科技创新，发展高新产业，并改造传统产业，提高产品的科技含量，提高市场占有率，以高品质及品牌战略取得竞争的优势

（五）提高企业竞争力和持续发展力

树立自主创新意识。在信息化高度发达的今天，产品、技术的更新换代周期缩短，企业对此必须要有清醒的认识。加强企业间的合作。民营企业发展时间短，除依靠先发优势发展起来的企业外，多数民营企业、尤其是中小民营企业，在资金、技术、管理等方面严重短缺，加强企业间的互助、合作，是中国企业发展的必然选择。

二、参考文献

[1] 刘光友，任虹著，《民营企业成长应注重企业文化的转变》，《企业文化》，2001年第6期。

[2] 魏杰:中国企业二次创业[M].北京：中国经济出版社，2001

[3] 瞿群臻.基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究

[4] 郭奎峰辛开远杨玉华:企业人才的配置、激励与培养.人力资源2002

[5] 张晓明:中小企业的人才竞争策略圈.中国人才，2002

[6] 唐和平:中小企业如何引进和留住人才.人才开发，2002

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