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家族企业可持续发展思考——以俏江南为例(一)
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毕业论文范文题目:
家族企业可持续发展思考——以俏江南为例(一)
,论文范文关键词:
家族企业可持续发展思考——以俏江南为例(一)
家族企业可持续发展思考——以俏江南为例(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、 研究背景及意义
2
(一)研究背景
2
(二)研究意义
2
二、 俏江南家族企公司概况
2
三、 俏江南公司发展面临的问题
2
(一)人力资源问题
3
(二)企业文化问题
4
(三)企业融资问题
4
四、 对俏江南公司可持续发展的建议
5
(一)规范企业管理制度
5
(二)加强人才培养
5
(三)完善内部竞争机制
5
(四)开创民间融资渠道
6
(五) 完善激励机制
6
五、 总结
7
参考文献:
8
一、研究背景及意义
(一)研究背景
家族企业作为一种古老而又普遍存在的组织形式,存在于世界各个国家,对世界经济的发展起到了至关重要的作用。世界范围内有 80%以上的企业都是家族性质的或是由家族创立的。无论是在发展中国家还是在发达国家,家族企业都对本国的国民经济有着巨大的影响。当前,我国经济发展不平衡,就业压力较大,发展以家族企业为核心的私营经济,对缓解就业压力,提高国民经济生活水平,都有着非常重要的现实意义。尽管家族企业的产生和发展有其自身的合理性和必然性,但不管在国内还是国外都有这么一种现象“富不过三代”,很多家族企业都遵循着“一代创业,二代守业,三代衰落”的消亡定律。家族企业如何能够适应时代的发展,实现快速健康长远的发展,是家族企业基业长青的关键。
(二)研究意义
家族企业在我国经济中盘踞着半壁江山,家族企业健康与否,对我国经济的的腾飞有着重要的影响。在全球经济竞争日趋激烈的今天,我国的家族企业面临的不再是国内的小市场,而是一个全球化的大市场。因此家族企业在新的环境下要不断的提升自己。一方面,要学习国外企业先进的经营和管理方式;另一方面,又要与国外企业进行激烈的竞争。在美国这样一个家文化相对淡薄的国家,把家族企业转变为现代企业尚且花了100多年的时间。在我国这样一个家文化浓重的国家,这种转变更是难上加难。我国家族企业的发展过程并不长,只有短暂的30几年时间,但是浓重的家文化特色导致的家长权威制度,任人唯亲等,都是制约家族企业发展的因素。因此,我国家族企业社会化必将是一个长久的过程。我国的个体私营企业都是从家族企业发展而来的,为国民经济做出了重要贡献。但其规模小,技术落后,再加上家族企业自身条件的限制,其发展过程中有很多问题,需要一定的理论作为指导。
二、俏江南家族企公司概况
俏江南股份有限公司简称俏江南,创始于2000年,主营业务是高档餐饮服务,其旗下的品牌包括俏江南品牌餐厅、兰会所等。俏江南主要经营高端商务宴请,遵循创新、发展、品味与健康的企业也精神,不断寻求品牌的创新和突破。2002年,俏江南走出北京开启了跨区域连锁经营的步伐。截至2013年10月底,俏江南已在全国17个省,24个城市,开设了80家直营餐厅,成为国内首屈一指中餐连锁企业。以创建食品安全健康;弘扬中华美食文化;搭建员工发展平台;承载企业发展责任为使命,以成为卓越的中华美食国际餐饮连锁企业为愿景。俏江南良好的企业文化,对于顾客,俏江南期望为每一位顾客带来品种丰富、口味独特、营养健康的美食和难忘的用餐经验;对于社会,俏江南关爱社会,感恩投资者,不断超越自我,给俏江南的投资者带来最好的回报。在经历了十余年的发展之后,俏江南已然成为中国最具特色和发展潜力的国际餐饮管理公司之一,引领这中华美食走向国际市场。
三、俏江南公司发展面临的问题
(一)人力资源问题
1、领导自身问题
首先,家族企业经营者自身素质限制着家族企业的发展。家族企业的创始人的综合素质是有限的,由于家族企业的特征,企业的价值观易受到创始人或家族成员的影响。经营者的风格、价值取向直接决定了企业的价值走向。我国的家族企业所有者在精神状态和思想境界上呈现出较为明显的二元状态:一方面他们对产品、市场以及客户都有着较强的把握能力,对市场的变化趋势、新产品的开发、新项目的投资方面有着无人能及的洞察力。另一方面他们在企业的管理制度的完善,企业文化的建立等问题上又是非常的不敏感,对企业的发展没有一套系统的思想和理性的管理理念。对企业的发展更多的是重视应用层面,而不是重机制和文化建设。这些都源于家族企业高层领导人综合素质的限制,缺乏深层次的人文思想、哲学思想,缺乏一定的识人用人能力,缺乏企业科学运作能力,过分的关注小事,凡事亲力亲为,缺乏企业长远发展的远见卓识。
其次,家族企业中企业领导者的家长思想严重,传统的儒家文化强调的是对君主、对家长的尊重,唯权是从。反映到当代的家族企业中就是,企业的任何决定都是家长的个人决策。伴随着企业规模的不断扩大,这种决策的弊病会逐渐显现。这种主管的决策,缺乏科学的论证,容易导致错误。
第三,家族管理团队中的个人形象对企业也有着很大的影响。俏江南前期积极参与社会公益活动,赢得了公众的认同,这为俏江南的知名度的提高起到了很大的推动作用。但是近几年,俏江南的官司不断,围绕着张兰个人的新闻也在影响着这个企业的成长。地沟油问题、兰会所的拖欠房租等问题导致张兰官司缠身。这些都对俏江南的经营或多或少带来一些不良的影响。
2、代际传承问题
中国家族企业面临着继承的问题,但是中国的家族企业在选择接班人时比较传统,很多都是传承给传给自己的儿子或女儿。当前俏江南面临着同样的问题,最初,其创始人张兰希望引入职业经理人来经营企业,但是在尝试失败后,其儿子进入俏江南,两人共同掌管企业。
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