结  论

 盈余管理是在会计准则和法律允许的范围内，企业管理当局运用会计政策的选择等手段对企业的利润进行调整以达到自身利益最大化的行为。基于委托代理理论，股东与管理层利益存在利益冲突，股权激励则是促使股东与管理层利益趋于一致的有效激励机制，旨在使管理层能够以股东身份参与企业决策，从而尽职尽责地为公司的长期发展服务。但在股权激励的实施中管理层为了自身利益最大化进行的盈余管理将会大大降低股权激励的激励效果。基于这一背景，本文在总结盈余管理与股权激励相关理论的基础上，结合我国上市公司实施股权激励的现状，分析得出其中盈余管理的空间主要是针对上市公司股权激励的行权条件所设定的业绩指标进行操纵来调节盈余，从而对股东、债权人、宏观经济市场产生相应经济后果。据此提出规避盈余管理完善股权激励方案应采用多种激励方式组合的激励工具，给予管理层的股票数与管理层所承担的风险应该成一定比例，在行权条件设定方面，引入EVA指标等的思路。最后从制度层面提出完善公司治理结构，加强对会计人员的专业技能和职业道德的教育，完善会计准则和会计制度，加强外部审计监督，进一步完善上市公司股权激励的法律法规，建立完善的经理人市场，完善管理层激励制度等规避上市公司基于股权激励的盈余管理行为的对策建议。

         

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