电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
论文范文
->
工商管理论文范文
IT企业如何应对员工流失(九)
作者: 浏览:
18
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
IT企业如何应对员工流失(九)
,论文范文关键词:
IT企业如何应对员工流失(九)
IT企业如何应对员工流失(九)毕业论文范文介绍开始:
据国外专业培训机构的测算,企业在培训中每1美元的投入,将获得25美元的回报。培训是企业提供的一种工作条件。求职者在考虑一家公司时己开始重视其提供培训的情况了了,企业也习惯向求职者展示自身的培训待遇。针对IT企业员工培训存在的问题,企业采取一些措施来改善企业员工培训:
(1)系统开展培训需求分析,明确培训目标
企业培训活动的首要环节应该是进行培训需求分析,这既是明确培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。任何层次的培训需求分析都离不开一定的方法与技术,企业可以通过多种方法进行培训需求分析,常用方法有必要性分析法、整体性分析法、绩效差距分析法等。
(2)完善受训人员选拔机制,营造培训转化环境
企业选派员工参加培训项目,尤其是参加时间长、费用大的高层次培训项目,除考核员工的专业素质和学习能力外,还应重视对员工忠诚度的考察。同时,培训项目的成功,还取决于受训人员是否可以持续地将所学知识和技能运用于实际工作当中,即培训的转化程度。影响培训转化的主要因素有学习环境(如反馈和实践的机会)、受训者的学习动机、学习能力以及需求评估是否正确地反映了培训需求等。
(3)合理分担培训费用,防止受训人才流失
现代人力资本理论认为,由于培训(更一般地,技能的获取)能增加员工未来的工资收入,有利于员工的职业发展,因此员工应承担培训成本。对于通用性培训,培训费用应先有员工自己支付,随后根据员工对企业贡献的大小给与补偿;专用性培训费用应由企业来承担。综上所述,企业可以通过培训提高员工的专业素质和技术水平、拓展员工的职业生涯发展空间,从而吸引人才、留住人才。
(四)改进人员需求确定
建立适应人才快速成长的用人机制。坚持以人为本理念,以人为中心,尊重人、关心人,最大限度地调动员工的工作积极性,依靠全体员工的共同努力发展企业。首先,运用灵活的招聘方法,在人才招聘中,要海纳百川,克服视野狭窄,渠道单一弊端,打破行业、区域限制,公开、公平、公正地面向社会,任人唯贤,择优聘用。其次,在企业内部推行公开选拔、竞争上岗、末位淘汰的用人机制,不拘一格,大胆选拔和使用人才,为每一位人才营造晋升渠道和机会,提供施展才华的平台,使人才上下、左右、内外合理流动;第三,加强专业人才库建设,要有意识地培养人才与及时发现人才并重,建立一批专业能力强、事业心重,道德高尚的专业人才库存,以更好地利用并最大程度地发挥人才的潜能。
(五)建立良好的沟通机制
员工之间、上下级之间、部门之间,只有建立良好的沟通机制,才能让企业成为一个有效的整体,提高企业整体的效率,IT企业更是如此,这是一个快速发展的行业,因为没有做沟通而导致项目失败的例子还是很多的。
第五章 结论
总之,人员的流失是IT企业不可避免的一种常态,在这种常态下如何保证企业不会因为员工流失而影响企业发展?是人力资源需要分析和思考的,而且这也是一个长期的企业人力资源管理的重要部分。所以尽可能避免IT企业员工流失尤其是关键人才流失,保持企业对IT员工的吸引力和人力资源的持久竞争力,是企业必须努力的方向。
参考文献
[1]胡君辰、郑绍镰:《人力资源开发与管理》,复旦大学出版社,2003年12月版。
[2][美]加里.德斯勒:《人力资源管理》(第六版),中国人民大学出版社1999年版。
首页
上一页
6
7
8
9
下一页
尾页
9
/9/9
以上为本篇毕业论文范文
IT企业如何应对员工流失(九)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文范文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
B公司财务管理问题研究
下一篇
:
B公司财务外包风险管理相关问题探..
最新论文
精品推荐
热门论文