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IT企业如何应对员工流失(七)

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毕业论文范文题目：IT企业如何应对员工流失(七)，论文范文关键词：IT企业如何应对员工流失(七)
IT企业如何应对员工流失(七)毕业论文范文介绍开始：

企业选派员工外出接受长期培训，尤其是攻读硕士学位、出国进修等形式，往往需要支付高昂的培训费用。根据中华人民共和国劳动法及技术合同法的有关规定，企业选派员工接受培训，可以与员工签订培训合同，可以在合同中要求员工学习结束后为企业服务若干年。目前我国的很多企业，尤其是大中型国有企业，虽然与培训员工签订了培训合同，合同中的约定不明确，签订合同的程序不正规；员工一旦违约，对违约的处理并未按照合同条款进行，难以起到制约员工使其履约的作用。

（五）企业文化方面存在问题

企业文化是企业最重要的无形资产，是企业成败的关键。在国内，很多企业到现在还抱着这种思想：反正人员流失很快，你走了，自然有其他人会进来，我用不着花大力气在“人”身上。实际上，这种观念直接导致企业陷入人员流失加速、无法吸引人才的恶性循环。企业的文化建设不到位，员工感受不到企业文化的凝聚力和强烈的组织价值。有些公司的高层经常进行人事变动，企业也不断在进行发展战略的调整，这样使得公司的经营理念和企业文化经常发生变化，而这些变化是现有的团队不了解或不能接受的。由于价值观念、思维习惯以及行为方式与企业文化的系统标准产生悖逆，核心员工离开企业便成为必然之事。

第四章我国IT企业应对员工流失的对策

应当说适当的员工流动对可以给企业注入新鲜的血液，对企业是利大于弊的。所以，作为企业想办法的去防止员工流失是不够的，更要考虑如何控制员工流失的流量、流速和流动的方向，使其朝着更为合理且对社会、企业和个人三者更有利方向流动。不适应企业环境的员工离开企业，可以说，不管对个人、企业还是社会都是利大于弊的。

针对当前我国IT企业员工特点和员工流失状况，结合员工流失的原因，笔者认为我国IT企业应对员工流失的对策主要是：

（一）培育适合的企业文化

积极的、有利于企业发展的企业文化具有导向功能和凝聚、协调与控制作用。IT业是知识高度密集的产业，很大程度上是IT员工在原有知识和经验的基础上的一种创造性的脑力劳动过程。所以仃企业更应当注重人文关怀，创造一种“以人为本”的企业文化，为员工创造良好的工作环境和心理氛围。

首先，企业应当针对IT员工的个性特点设计弹性化的工作环境。在微软，每一位员工都有一间自己相对独立的办公室，可以保持个人的独立性；每个办公室窗户很多，员工可以很好地欣赏附近的风景，甚至允许员工带宠物上班。这种更具人性化的办公环境，可以使IT员工在紧张的工作状态下，保持愉悦、健康的心态，提高工作效率。

其次，在企业内部树立具有感染力的核心价值观。企业价值观是企业所处的社会地位、发展方向和员工整体利益的反映，是社会价值和个人价值在企业中的最终统一。IT企业通过树立具有感染力的核心价值观，使员工对企业的经营理念、经营现状及发展前景有一个清晰的了解，引导员工调整个人的价值观，达到个人价值观与组织价值观的高度统一。

（二）进一步完善企业员工的薪酬管理

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以上为本篇毕业论文范文IT企业如何应对员工流失(七)的介绍部分。

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