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大学生就业难的经济学分析(四)
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毕业论文范文题目:
大学生就业难的经济学分析(四)
,论文范文关键词:
大学生就业难的经济学分析(四)
大学生就业难的经济学分析(四)毕业论文范文介绍开始:
一些企事业单位用人观念陈旧、思想保守、内部换血意识不强,接收应届毕业生的积极性不高,这也是高校毕业生“就业难”的一个重要原因。
三、大学生就业问题思考的高度及处理思路
解决大学生就业难的问题,需要政府、高校、用人单位以及大学生共同努力。政府应发挥其积极引导作用,在利用经济政策手段,创造直接安置就业岗位的同时,以合理调控大学生流向、完善就业制度改革、加强舆论引导等方式,促进大学生就业;高校需进一步深化高等教育改革,通过改革人才培养模式及高校内部管理体制与运行机制,加强与用人单位合作,完善就业指导工作机制等方式,促进大学生就业;用人单位要树立科学的人才观,完善选人用人机制,构建公平的竞争机制,以推动大学生顺利就业;大学生要从自身做起,树立正确的就业观,提高自身素质,实现顺利就业。
1.政府发挥积极引导作用
(1)加快区域经济发展,合理调控大学生流向
政府应制定有利于区域发展的经济政策,以减少区域间经济发展的不平衡,从而达到合理调控大学毕业生流向的目的。中央电视台《新闻调查》栏目,曾经对来自青海、宁夏等西北地区的贫困地区学生进行过一次专访,调查中发现这些地区的一些贫困县多年来没有招聘到一位大学生,甚至从这里离开的学子们也不愿回乡工作。他们普遍反映,为了自己读书家里己经负债累累,若在毕业后回乡工作,一个月仅六七百元工资,不吃不喝偿还债务,都需要四五年,更别说要有进一步的发展了。但与此形成鲜明对比的是,《中国青年报》报道的浙江某市近年来约有五千余名大学应届毕业生 “放弃城市梦、重耕故乡田”。可见,区域经济的发展状况已经成为大学生择业的重要参考之一,大学毕业生就业难并非单纯的无业可就或选择性就业。因此,政府应加快制定有利于欠发达地区经济发展的政策,以使这些地区真正发展起来,缩小城乡之间、中西部之间的差别,相比号召大学毕业生到西部、到基层以及到农村就业的号召更为有利,对于解决大学生就业难问题更是得益之举。
(2)完善相关就业制度改革
我国大学生就业难的一个社会客观原因就是劳动人事制度、户籍档案管理制度及社会保障制度的改革不到位、不完善。因此政府必须加快劳动人事、户籍、社会保险等相关制度的改革。扩大机关、企事业等单位的用人自主权,使用人单位真正做到有用的人进,无用的人出;加强户籍制度的改革,为边远地区、小城镇及广大农村的大学毕业生开启方便之门,使人才合理流动;建立完善的大学毕业生就业相关的社会保障制度,成立专门的管理部门。
2.高校要进一步深化高等教育改革
(1)改革人才培养模式
关于人才培养模式,美国和日本的高等教育给我们提供了经验。美国大学教育非常强调通识教育和学科交叉,注重培养学生的实践能力和科研创新能力,一方面可提升学生的就业能力,另一方面也能很好地与企业及市场接轨。结合自己的实际,我国高等学校应转变办学观念,密切关注企业与社会对人才的需求及就业市场的发展变化,积极改革人才培养模式。具体讲就是:适时地调整专业结构,灵活地调整专业设置,合理配置教育资源。根据经济社会发展与产业结构调整以及就业市场的变化,努力打造自己的品牌与特色专业,加强基础学科、应用学科的建设,不断更新教学内容,重视教学方式的改革。注重学生能力的培养,全面提高学生的综合素质,培养产销对路,适应市场发展的复合型人才。
(2)加强与用人单位合作
高校要主动与用人单位联系,与用人单位之间建立起信息共享机制,实现人力资源的有效调配。学校应由被动等待用人单位转变为主动走出去找用人单位,尽可能为本校学生争取更多的工作岗位,同时还应通过各种途径收集相关用人单位对人才及人才类型的需求信息。通过收集相关信息,为相关用人单位建立一个“用人单位人才信息储存库”,以便及时了解到各用人单位何时需要何种人才,也有利于高校根据用人单位对学生的能力要求调整高等教育各专业培养目标,或高校与用人单位合作,按照订单进行培养,毕业前分阶段到用人单位工作,使用人单位能够提前介入人才培养。另外,在人才培养过程当中,高校要主动调整培养计划,以提升大学生就业能力为目标,对大学生的胜任工作能力的基本要求进行分析,并按要求有针对性地进行培养,使大学生走出校门之前,不仅在知识方面,甚至在就业能力和实践方面都具备一定的基础。
(3)完善大学生就业指导工作机制
针对我国当前各高校就业指导工作中存在的薄弱环节,需从以下几个方面建立完善就业指导工作机制: 第一,充分利用高校丰富的人力资源优势,优化就业指导队伍的结构,建立一支“专家化、专业化”的就业指导队伍。高校应选聘具有一定教育学、管理学、心理学等相关学科理论基础的人员从事就业指导工作,并优化工作人员的知识结构。第二,全面提高就业指导人员的综合素质。就业指导机构的相关工作人员要在保证其专职化的基础上,通过外出进修,或内部培训的方式,对他们进行就业政策及相关理论的培训,以提高他们的工作能力及业务素质,真正造就一支专业化、职业化的高素质就业指导工作队伍。第三,完善就业指导队伍建设制度保障。建立就业指导人员业绩评估指标体系,制定就业指导工作办法及考核细则,推行激励机制,规范明确相关责任制度,使就业指导队伍向规范化、科学化的方向发展。
2.用人单位要树立科学的人才观
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