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大学生就业难的经济学分析(五)
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毕业论文范文题目:
大学生就业难的经济学分析(五)
,论文范文关键词:
大学生就业难的经济学分析(五)
大学生就业难的经济学分析(五)毕业论文范文介绍开始:
(1)完善选人机制
用人单位要树立科学的人力资源管理理念,改变唯经验论、唯学历论的选才标准,摒弃用人歧
视。企业在录用人才过程中,要做以下两个方面的工作。第一,选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际,制定相关岗位说明书,细化岗位职责。按照岗位的性质及自己的发展目标来不断优化自己的人才结构,制定合理选人标准,注重对学生从事某一岗位的能力的考察,认真选拔人才,真心实意录用人才。第二,招聘程序要科学。科学确定招聘考核程序及考核内容,在按程序进行考核后,择优录用。可参照国家公务员考核体系要求,按照公开、公平、公正的原则,使优秀人才脱颖而出。
(2)构建公平的竞争机制
用人单位的相关负责人要从对单位负责的角度出发,排除各种阻力和关系网,构建公平合理的竞争机制,真正从单位的发展和岗位的需要出发吸纳优秀的人才。另外,还需完善激励机制,依靠分配改革激活人才、依靠竞争上岗用活人才、依靠优化组合盘活人才、依靠爱才育才管活人才。用人单位应抓住当前大学毕业生就业难的有利时机,积极吸纳,置换素质低下不能适应企业发展的冗员,从而促进企业人才升级和知识升级,增强单位发展后劲。
在我国当前大学毕业生就业市场的激烈竞争的环境下,作为大学生自己,应在认清就业形势的基础上,立足当下,正确定位,树立与当前社会主义市场经济相适应的就业观。首先,应主动寻求就业。很多大学毕业生把希望寄托在社会关系资源家长或学校上,而不是把就业能力作为找工作的标准,不从自身找原因,一味怨天尤人。但实际情况却是,我国的市场经济已催生出了目前双向选择的用工制度。大学毕业生主动向用人单位“推销”自己已成为极其重要的实现就业途径,因为能否得到用人单位的录用还是需要自己的能力证实。其次,要抛去传统就业观的影响。社会及家庭传统观念的压力,使得很多大学生在面临择业时,往往仍将留在大城市、捧上 “铁饭碗” 或外企、合资企业等薪酬待遇较高的单位作为首要选择,但事实上,很多岗位也是非常需要大学生的。大学生只要能够转变就业观念,立足现实,并不难找到发挥自己特长的工作。再次,避免盲目追求,正确认识自我。在我国高等教育从“精英化”向“大众化”转变的过渡时期,在大学生就业形势日益严峻的形势下,很多大学生仍然缺乏危机意识,盲目追求高层次、高薪酬,眼高手低,错失工作机遇。因此,大学毕业生只有改变传统的就业观,树立 “大众化”就业观,才有可能实现顺利就业。
大学生就业是近几年来一直备受关注的话题,但应该引起我们深入思考的是如何通过用人制度及经济改革,通过社会、国家和个人的共同努力解决这一难题,以实现社会的和谐发展。就大学生本身来说,就业时不妨暂时放下“精英意识”,退一步海阔天空,这不是说让学生对自身价值全盘否定或者妄自菲薄,而是要找准合理定位、认清目标方向,可以先从基层、从小事干起,积累工作经验和社会网络资源,作为今后进一步发展的宝贵财富。只要刻苦努力,逆境必然会变成顺境,是蛟龙就不会永远困于浅滩。当大批新时代的大学生经过基层的风雨历练脱颖而出之日,必将是中华民族伟大复兴之时!
参考文献:
1、李伟:《当前毕业生就业形势与高校应对措施》, 《中国大学生就业》,2002年,第二三合刊
2、徐思义:《大学生就业难的原因与对策分析》, 《成都教育学院学报》,2005年,第19期,第一版
3、袁卫华:《大学生就业难成因分析》, 《湖北函授大学学报》, 2004年,第一期
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