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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策(四)

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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策(四)毕业论文范文介绍开始:
5、作茧自缚----做网而不是做条带
 要努力使企业有计划、有步骤的发展,在自己的行业领域、市场领域、管理领域、技术领域、资本领域等都建立自己的网状联系,促进各方面协调发展。

  这意味这四个创新;技术创新、市场创新、管理创新(使用管理技术)和资本创新
  四、面向21世纪的科技企业发展,在当今社会每个人都需要一定的特长,才能使我们能够在不断竞争的社会环境中生存下去,更何况对于企业,所以要求企业有一个核心竞争力。
 1、培养核心竞争力
A、产品力:自己的产品要比别人的强,包括服务力、市场力和消费认同力; B、生产力:要有设计能力(将市场需求转化成产品的能力)、生产制造系统和企业的管理体系(建立企业的管理模式,加强人力资本的管理);
C、知识力:创新力(要有有相当的技术创新人员)和人力资本运用;
D、文化力;文化力是产品力、生产力及知识力的最终表现形式。文化是大量的长期的行为规则的一种沉积。由文化力最终获得竞争力。
2、中小企业的发展战略
A、经营战略:产品--市场战略
B、产业战略:是多元化,还是一元化
C、营销战略:以推势为主
D、技术创新战略
E、人力资本战略:高新技术企业的关键在于人力资本存量
五、人力资本的激励问题,当企业达到一定程度,企业每个个体都有其对美好生活的展望,所以日益突出的个人需求是每个企业要考虑的东西:所以需要合理的报酬及激励。
 1、报酬体系:工资及福利
福利:法定福利:养老、工伤事故、住房、停薪休假
企业福利:人寿保险、退休金、医疗保险、带薪休假
2、经理人员的激励
A、自身的工作性质
如工作时间的不确定性、创新性、劳动隐藏性等决定了经理人员不能按劳分配。
B、报酬设计的四种类型
工资+当期奖金、年薪制+当期奖金、年薪制+长期激励、年薪制+剩余索取权
C、非物质激励


二、参考文献
中小企业人力资源管理 [Small and Medium-Sized Enterprise Human Resources Management]
中小企业人力资源管理实务
黄立军 著
玫琳凯谈人的管理   玫凯琳.艾施

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