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中小企业人才流失的现状及对策(一)
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毕业论文范文题目:
中小企业人才流失的现状及对策(一)
,论文范文关键词:
中小企业人才流失的现状及对策(一)
中小企业人才流失的现状及对策(一)毕业论文范文介绍开始:
中小企业人才流失的现状及对策
人才问题是企业的核心问题,人才竞争将成为中小企业竞争的首要主题和核心内容之一,想要获得持久的竞争优势,必须要依靠构筑人力资源竞争力,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。人才流失是企业资本的流失,必然影响到企业的生存与发展,而人才流失问题更是中小企业生死存亡的大问题。如何防止人才流失,已成为国内众多中小企业必须面对和解决的首要问题。
一、 中小企业人才流失相关概念及现状
1、我国中小型企业人才流失相关概念解析
中小型企业或中小企业,简称中小企,是指在经营规模上较小的企业,雇用人数与营业额皆不大,此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成,因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。详情请见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业[2011]300号)。
所谓人才流失,是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分,前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就,给该单位的人力资源管理造成困难,从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性,其才能没有发挥出来,从而影响单位的经营发展。
2、我国中小型企业人才流失的现状
国务院发展研究中心企业所副所长马骏在2012年4月26日在东兴证券第一届中小市值企业投资论坛表示,中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用,中小企业占中国企业数量的98%以上,为中国新增就业岗位贡献是85%,占据新产品的75%,发明专利的65%,GDP的60%,税收的50%。同时,中小企业在产业结构调整、满足人们的化需求、技术创新等方面也具有重要的作用。然而,中小企业目前存在不少问题, 其中最突出的是人才流失问题。研究表明,企业每年有一定比例的人员(一般而言比例在15%以内) 流动有利于企业发展。
然而,现在我国许多中小企业的人才流动并不能算是一种健康的流动。我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势,因而,人才流失现象相当严重。据美世的相关调查报告显示,2003年之前,平均每个公司离职人员只有公司人员的10%,大多是个人及家庭原因造成无法继续工作;但到了05年,离职人员的比例提升为30%,此时段离职人员集中表现为高学历人员往好的单位跳槽。调查显示,离职人员中百分之八十为专科以上学历。过了2008年,离职人员居然达到了公司人员50%,也就是说两个人就要有一个人跳槽。这一现像的原因是显而易见的。首先是该时期国民教育水平普遍提高,升入大学的门槛越来越多,尤其是私立大学及技术学校的创立,使许多人即使没有很高的学历,但掌握了过硬的技能。他们的工资甚至比高文化水平的人才还要。比如在建筑工地,一个开挖掘机的人要比管理他们的人的工资还高。这就造成了管理人员的心理不平衡,致使他们往好的高薪单位跳槽,但到了别的单位可能还没有之前单位好,逼迫他们又一次跳槽。有可能一个人在一年内跳了好几次,又回到了原点。这些问题都造成人才流失加剧。
随着近几年员工薪酬保持不断的增长态势,人才流失现象有所缓解。到2013年持续走高六年的员工主动离职率在今年有所下降从2012年的29.1%下降至19%,这是员工主动离职率自2006年以来的首次下降。报调查,2014年中国员工整体流动性小幅提升,平均离职率为17.4%。2014年应届生离职率为22.4%,应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高,分别为27.9%和29.5%。(人力资源服务商“前程无忧”2013-2014年离职与调薪调研报告)
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