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企业文化建设研究(一)
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毕业论文范文题目:
企业文化建设研究(一)
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企业文化建设研究(一)
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目录
一、中国企业文化的形成与发展
2
(一)中国企业文化的起源
2
(二)中国企业文化发展的新特点
2
(三)中国企业文化研究的重要意义
2
二、应该如何理解企业文化
2
(一)企业文化的含义
2
1.什么是企业文化
2
2.什么是企业文化的核心价值观
3
(二)企业文化的功能
3
1.导向功能
3
2.教育功能
3
3.凝聚功能
3
4.激励功能
4
5.约束功能
4
(三)企业文化有哪些基本特征
4
1.人文性
4
2.具体性
4
3.综合性
5
4.可塑性
5
5.发展性
5
三、中国企业文化建设的基本策略
5
(一)企业文化建设发展的方向
5
(二)提高企业员工的整体素质
5
(三)完善运行机制建设
6
1.建立整合机制
6
2.建立创新机制
6
3.建立激励机制
6
四、为什么要实行企业文化建设
6
(一)塑造良好的企业形象
6
(二)塑造企业价值观、促进企业的快速发展
7
(三)营造企业精神氛围
7
(四)激发企业员工的积极性
7
五、怎样实行企业文化建设
7
(一)普及现代企业文化的基本知识
7
(二)发挥企业各个组织在企业文化建设中的重要作用
7
(三)培育和强化企业精神
8
(四)重视现代企业文化的实践活动
8
1.进行正面宣传和灌输教育
8
2.开展合理化建议交流活动
8
3.美化工作环境
8
4.定期举办有益的文体活动
8
(五)企业文化建设要经历一个不断完善的动态过程
8
参考文献
9
一、中国企业文化的形成与发展
(一)中国企业文化的起源
中国企业文化的兴起从20世纪80年代中期,在我国台湾引起了中国管理模式的研究热潮,“企业文化”作为现代企业管理的新思路、新观念、新方式涌入了中国的管理界,在我国大陆企业界成为了广为传播的热门话题。1988年企业文化研究热潮已成为我国非常热门的话题之一。到1989年末,关于企业文化的文章已有200余篇登载报刊,同时也有很多企业文化相关著作陆续出版。各省市纷纷举办研讨会和各种形式的讲座活动,宣讲中国企业文化研究会成立。
到了90年代,企业文化研究已经获得了很大影响的研究成果。这些巨大成果的取得为中国企业文化建设发展打下了坚实的基础,是中国企业管理思想的新变革、新征程。
(二)中国企业文化发展的新特点
随着经济时代的发展,我国越来越多的企业把企业文化建设作为企业发展的
制高点和企业能力建设的基础工程,各不同企业都在着手制定适合自己企业的企业文化发展战略,实施企业文化工程,构建适应市场经济发展规律和符合先进文化发展方向的企业文化体系。袁宝华同志提出“以我为主,博采众长,融合提炼,自成一家”的企业管理方针,许多企业从自身实际出发,创建起富有个性的文化,建立规范的企业文化,使企业文化在实践中凸显出强势力度,形成以文建企、以文兴企的主流趋势。
(三)中国企业文化研究的重要意义
研究企业文化的目的就是要研究加强企业文化建设和创新,促进企业持续发展,企业文化是企业的灵魂,它具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。加强企业文化建设是企业管理最重要的发展趋势,有利于全面提高员工素质,增强企业凝聚力和竞争力,加强企业文化建设,推动企业文化不断创新,才能促进企业更快更好地发展。
二、应该如何理解企业文化
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(一)企业文化的含义
1.什么是企业文化
“企业文化”一词,至今仍是一个众说纷纭的话题,有很多不同的定义。同社会文化一样,企业文化也有广义和狭义之分。从广义上说,企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识,并在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上来说,企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中所形成的管理思想、企业精神、共同意识、价值观、职业道德、行为规范和行为方式的总和。也可以说,企业文化是指存在于企业之中的共同价值观,和以共同的价值观为核心形成的行为准则、企业形象的集合体。
2.什么是企业文化的核心价值观
核心价值观,即企业价值观的核心。核心价值观是一个企业长期追求的目标和宗旨,是企业存在和发展的基石,是企业的灵魂与核心所在。它贯穿于整个价值观体系之中,构成其他价值观的基础;它是整个体制中的决定性部分;它作用于企业发展的每一个阶段;在企业价值观的组织建立过程中起着主导作用;是企业成员的整个价值观体系的引路人;在企业的组织发展过程中起着主要的统筹和主宰作用。
(二)企业文化的功能
所谓企业文化的功能是指企业文化对企业生存和发展所发挥的作用。它主要有以下几种功能。
1.导向功能
导向功能的作用是能把全体职工的努力方向引导到企业所确定的目标上来。要发挥企业文化的导向功能,首先要引导职工树立企业的共同价值观,企业提倡什么,职工就拥护什么。其次,要引导职工正确认识自我在企业中所处的地位和价值,从而发挥自己的特长。再次,要引导企业树立良好的企业形象,提高知名度,一个优秀的企业文化更能凸显企业良好的经营状况、管理风格和精神风貌。
2.教育功能
教育功能是指通过各种文化手段来教育和培养职工,是以人为目的的教育。主要从三个方面来发挥,一是企业内部文化教育培训;二是企业外部文化教育培训;三是企业开展各种文明、健康、有益的文化教育活动。
3.凝聚功能
凝聚功能是指将企业成员团结起来,组成一个目标、准则、观念相同的团体,逐步形成企业文化的一种凝聚力。企业的生存与发展必须要增强凝聚力,要建立一个具有目标共同性、利益共生性、价值观共识性、情感融合性和相互协作性的团队体系,充分发挥企业文化的凝聚功能 ,团结奋进,为企业的生存和发展做贡献。
4.激励功能
激励功能是指运用各种激励手段,使职工产生一种较高的情绪和奋发进取的力量,要不断加强对职工的积极性、主动性、创造性进行激励,使其达到一个有激情有进取的良好工作氛围。发挥企业文化激励功能,最有效的途径就是精神方面和物质方面激励相结合的原则。强化整体激励机制,当职工在精神和物质层面受到表扬和激励时,那种满足感和成就感就会驱动他们的积极性,这正是企业文化激励功能所存在的价值。
5.约束功能
约束功能是指企业利用厂规厂纪、行为准则来约束和规范职工的思想和行为的方式。约束人们要正视企业的共同价值观,遵守纪律,自我管理,俗话说:“无规矩不成方圆”,一个企业如果没有一套完整的规章制度体系,就不可能形成优秀的企业文化,它们两者是相互作用的。因此,约束功能在企业文化建设实践中的作用不容忽视。
(三)企业文化有哪些基本特征
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