很多的中小企业领导者本身素质不高，在管理方面却是由领导说了算，没有科学的管理制度和发展规划，这无法适应现代企业发展的要求。另外，中小企业的目标是短期的利益，而没有长远的计划，所以相当部分企业缺乏竞争意识，而参与到竞争中的也是在进行价格战，而没有遵守市场经济的相关规定。

（五）缺乏核心文化

企业的间的竞争实际上也是核心价值观的竞争，企业的核心文化是自身发展的原动力，然而我国现在很多的中小企业并没有形成符合自身发展特色的企业文化，企业员工没有统一的核心价值观，这让企业在市场竞争中缺乏软实力。

三、提高企业市场竞争力的对策

（一）开拓投资市场

为了突破中小企业的资金瓶颈，更好地解决融资问题，首先，政府应当给予大力支持，并且不断改革和完善中小企业的融资渠道，这对于中小企业解决财务问题有着重要作用。这要求对投资的项目需要进行严格的风格投资和可行性评估，并且制定科学合理的企业投资计划；其次，要完善企业信用担保体系，完善和细化支持中小企业的信贷管理制度，建立适应中小企业特点的信用评估、贷款审批制度，并且在适当范围内吸收社会资本的进入，鼓励大集团的参股投资，壮大担保公司实力；第三，政府要建立中小企业融资担保基金，增加民间资本参与投资的信心，提高信用度，促进担保机制完善；第四，要加强法律法规建设，完善中小企业投融资法律体系，在现在法律基础上推出《中小企业扶持法》、《私营企业法》等，为减轻中小企业的负担，为风险管控提供法律保障。如今，全球疫情严重，经济持续受挫，全国从中央、省市到县区基层持续出台各项帮扶企业优惠政策。例如帮扶受疫情影响中小企业，国有担保公司为其提供融资贷款担保，疫情期间免收担保费用。政府设立企业疫情转贷周转基金，疫情期间为短期资金周转困难的企业按时转贷、续贷提供过桥资金。银行等金融机构为企业提供项目应急贷款，各地为承租国有资产类经营用房的企业免收疫情期间租赁费用。

（二）完善人才体系

人才是企业的灵魂，是企业发展和竞争的制高点，企业市场竞争力的提高，归根到底还是要人才来实现。首先，作为企业的管理者，老板本身要具有科学文化等综合素质，对管理和行业发展要有清晰的认识，对企业的发展要有明确的目标和计划，并且善于发现人才，组建管理团队；其次，企业的高管团队要有素质，有胆有识，既要有过硬的专业本领，也要有市场分析、开发能力，并且能够团结一致做出科学的决策和规划；第三，企业的生产者必须要有专业知识，还要有创新意识，能够根据市场的发展提出创造性意见，并且通过努力不断突破和发展；最后，完善员工招聘、培养、晋升制度，制定明确的岗位职责说明书，选拔真正有能力、有创造力的员工，通过完善的培训体系让他们成长为高科技人才，并且通过完善的晋升机制，激励他们充分发挥自己的优势，为企业创造更大的价值。

（三）创新科技发展

21世纪是科技制胜的时代，科学技术是第一生产力，对经济的发展和提高企业市场竞争力起着到头重要的作用，所以要不断创新科技，打造企业的核心竞争优势。首先，要改变发展观念，传统的劳动密集型、资源密集型的生产发展观念已经无法适应时代的要求，所以要树立“科学发展”的观念，提高对科技的重视度；其次，要加大投入，提高科技创新能力，加大资金投入，引进国内外先进的科学生产和管理技术，同时也要加大人才选拔和培养的投入，为本企业培养具有创新精神和创新能力的人才队伍；第三，要树立品牌战略观念，通过高科技手段打造属于自己的差异化产品，并且不断更新和完善，顺应市场的需求，形成自己的品牌，以科技含量和产品品牌来开拓市场，积累自己的顾客群体，形成自己的核心竞争力。

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