（四）构建管理体系

企业的科学管理对于企业的发展方向、目标、具体计划和实施起着决定作用，而且是企业正常运行的重要保障。首先，要有科学完善的决策系统，中小企业应当学习上市公司的科学管理方法，特别是在决策方面，不应当由老板一人说了算，而应当有一个稳定的决策团队，并且通过会议等形式来针对市场和问题进行全面分析，然后做出科学决策；其次，要有科学完善的执行系统，中小企业的部门、岗位设置要合理，岗位职、权、责、利的规定要明确，以保证决策能够顺利执行；第三，要有科学的咨询系统，企业的领导者阅历、学历、知识面等都存在着一定的不足，这就需要建立一个多变量、多分支、多层次、多结构的综合性咨询系统，以提高决策的科学性、超前性和公正性；最后，要有科学的信息反馈系统，企业的决策和实施都是根据市场的发展和需求来进行的，信息据的准确性具有重要意义，所以要制定完善的信息反馈系统，以收集和提供精确的数据资料，为企业计划的制定提供依据。

（五）创建品牌文化

“三流的公司靠产品，二流的公司靠管理，一流的公司靠文化”，可见文化对于现代企业具有极其重要的作用。首先，管理者要有文化意识，在我国很多中小企业的领导者是靠小作坊发展起来，本身素质并不高，对于企业文化缺乏足够的认识，所以领导者自身要加强自身素质修养，提高对企业文化建设的重视；其次，要建设创新与个性化的企业文化体系，每个企业的发展经历、文化氛围、产品和战略都不相同，企业文化应该与自己的实际情况相结合，具有自己的特色，制定差异化的企业文化体系；第三，打造文化品牌，着眼企业文化发展战略，在当今社会中，企业文化是企业竞争的一个重要软实力，而通过打造企业文化品牌，能够提高企业的知名度，在市场竞争中也更具有优势；最后，全员参与，培养核心价值观，企业的人并不在多，而在于精，企业的发展需要靠价值观的驱动，所以企业文化建设的一个重心在于培养全体成员统一的核心价值观，这样才能够实现企业内部的团结，不断提升自身的实力，对外也极具竞争力。

总之，中小企业是国民经济的重要内容，对社会主义市场经济的发展起着巨大作用，然而我国现在的中小企业面临着很多的问题，市场竞争力还远远不足，这都需要政府、社会和企业本身面对挑战，不断发展。中小企业的竞争力取决于资金实力、人力资源、技术水平、管理能力、企业文化等方面，每一个因素都对企业的发展有着重要的影响，缺一不可。因此在实际发展过程中，需要有完善的投融资渠道，以解决企业的资金难题，同时制定完善的人才制度，为企业的发展培养人才队伍，在此基础上提高自身的创新能力，完善管理体系，并且打造企业文化品牌，以形成自己的核心优势，以此提高中小企业的市场竞争力。

参考文献

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