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中小企业生存和发展之道(二)
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毕业论文范文题目:
中小企业生存和发展之道(二)
,论文范文关键词:
中小企业生存和发展之道(二)
中小企业生存和发展之道(二)毕业论文范文介绍开始:
在外源融资的直接融资方面,靠股权融资和债券融资来解决我国众多中小企业特别是非国有中小企业融资难问题尚不大现实。目前,我国资本市场还很不完善,大部分中小企业难以通过直接融资渠道获得所需资金。
在外源融资的间接融资方面,中小企业获得的资金非常有限。在我国中小企业的间接融资渠道中,商业银行贷款占绝大比重,然而,商业银行在向中小企业提供贷款方面一直存在着种种限制。
由此可见,在内源融资和外源融资方面,我国绝大部分中小企业陷于非常困难的境地,别说是进行企业扩张,连维持生产经营都成为问题。
二、绍兴纺织企业的发展现状
(一)缺乏品牌经营理念:绍兴很多中小型纺织企业比如(硕阳纺织企业)都是传统家纺,规模小,产品单一,但加工贸易比重仍然很大,应对国际竞争手段还是不足,还处于一个整合的阶段。
(二)高素质人力资源缺乏:很多中小型企业前期用的都是家族里面的人,大都是没有知识对纺织行业认知不是很明确的人,导致企业内缺乏品牌运作、资本运算、国际交往的人才,缺乏国际化经营经验和适应国际竞争的复合型人才。
(三)标准低:现在绍兴的纺织企业还处于低端生产的阶段,大约有80%的企业生产中低档的产品,6%生产低档产品,4%的企业生产品质低价格低的产品,仅仅有10%的企业生产高品质的产品。
(四)技术装备落后,新产品开发不足:很多中小型企业(如硕阳纺织)由于资金方面的问题,缝纫设备、机器用的也没有那么先进,很多都是老式的设备,这也导致生产上面只能产品单一,很多新的产品开发的没有快。
三、改善中小企业生存与发展的对策
(一)科学而有规划的人才培养
中小企业由于基础薄弱,在用人机制上无法与大企业相比,而频繁的人才流动也容易给中小企业带来致命的打击,所以,如果没有特殊的用人机制,在用人领域,中小企业是无法战胜其他大企业的。针对这样的用人现状,中小企业要想把优秀人才纳入麾下,需要以下几点:
1 制定科学的录用制度,在人才选拔和录用上,不要好高骛远,能力比学历更加重要,不要最好的人才,而是需要最合适的人才,所录取人才的个人发展目标最好要与公司的目标一致;
2 制定科学的用人制度,企业内部建立一套晋升途径,了解员工自己的职业发展方向和定位,为员工设计职业生涯规划,这样,员工在工作的过程中,也会有一个清醒的认知,在实现自我价值的过程中为企业做贡献,以便达到双赢的结果;
3 培训机会,企业可以根据员工的实际情况以及企业的发展需要来给员工安排培训的机会,来鼓励员工学习与工作相关的知识与技能,这样一来可以为员工的职业发展打下基础,二来也可以给员工不断进步的动力,同时,员工个人素质以及工作效率的提高也可以为企业作出更多的贡献。
(二)多渠道融资
中小企业由于规模偏小,信用度不高,融资比较困难,经常会出现“无米下锅”的情况,那么,小企业该怎么解决融资问题呢?
1 中小企业的自我原始资本积累
对于我国大多数的小企业而言,内部融资仍然是最重要的融资来源。这种融资模式是最保险,但是效率低下。因为企业的整个发展过程只依靠企业自身能力的融资方式是最为脆弱的,一旦融资跟不上就会阻碍企业的发展,更严重的还会因为资金不足而倒闭,所以,这种资本原始积累的融资方式很难保证企业发展所需的后劲。
2 直接资本引进
由于中小企业经营风险大,信誉低,从金融机构引进资本时,金融机构会比较谨慎,因此中小企业在日常的经营活动中,一定要维护好自己的商誉,在银行与企业间,建立良好的信贷关系。同时,中小企业也可与相关担保公司建立良好的合作关系,充分利用国家对中小企业的优惠扶持政策,获得担保公司的持续担保,这无疑为企业的融资问题找到了出路。
3 间接资本引进
与其他相关的企业进行合作,联盟等方式引入资金,这种共同投资,共担风险,利益共享的融资模式既解决了资金问题又产生了新的效益点。对于我国大部分中小企业的发展是非常有利的。
(三)抓住市场空隙,拓展生存发展空间
中小企业应该拥有自己一门专业技术和一种系列新产品,不搞小而全,从而使产品精尖化发展,由于中小企业规模小,人员也较少,而且自身也不具备科研力量,但是为了适应现代市场科技产品的激烈竞争,应该要积极主动与各科研机构、高等院校和大公司的科研单位联系,以及密切关注市场需求的变化,不断的推陈出新,引导消费,以创造新的市场需求。
四 结论
本文认为:中小企业的生存之道需要企业拓展自己的发展空间、发挥自身的优势、培养有用的人才和在融资上采取合理的融资对策,现如今,我国中小企业在资金、技术、人才、管理等方面还无法达到现代化的高水平,仍然处于粗放式的经营发展模式,在诸多方面还没有得到全社会和国家有关部门的有力支持和关照!因此,中小企业必须靠自己的努力,找到适合自己的发展之道!
五参考文献
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