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中小企业生存和发展之道(一)
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毕业论文范文题目:
中小企业生存和发展之道(一)
,论文范文关键词:
中小企业生存和发展之道(一)
中小企业生存和发展之道(一)毕业论文范文介绍开始:
一、中小企业发展现状和困境分析.......................3
(一)政府的重视度依然不足...........................3
(二)企业人才培养以及人才短缺问题...................3
(三)企业发展资金困难问题...........................4
二、绍兴纺织企业的发展现状...........................5
三、改善中小企业生存与发展的对策.....................5
(一)科学而有规划的人才培养.........................5
(二)多渠道融资.....................................5
(三)抓住市场空隙,拓展生存发展空间.................6
四、 结论............................................6
五、参考文献.........................................6
中小企业发展的背景
不论是在发达国家还是发展中国家,都存在着大量的中小企业。它贯穿了人类经济发展和弥补了大型企业的漏洞,在国民经济发展中发挥着重要的作用。所以它是一个长期性课题。
我国的中小企业面临着内有大企业的“压迫”,外有国外企业的“虎视眈眈”和众多的贸易壁垒。中小企业自身也存在如融资困难、人才匮乏等诸多问题,而中小型企业如何走出一条适合自己的生存和发展之路,是很多种小企业面临的困境。
在我国,中小企业是解决社会就业、推动科技创新、促进国民经济持续健康发展、经济发展的一支重要力量。近年来,绍兴纺织业发展迅速,全市纺织业完成的产值分别占全国的7.8%,全省的30.6%,实现利润分别占全国的7.3%、全省的29.3%,自营出口分别占全国的5.3%、全省的25.4%。尽管从绍兴纺织整体横向比较来看,发展形势不错。然而,近年来在宏观经济形势变化的新形势下,绍兴纺织业的发展面临着生产要素的瓶颈制约,结构性,素质性矛盾也日益突出,给绍兴纺织产业集群的进一步发展和升级带来巨大的阻碍。在此次金融危机中,绍兴的大多数纺织企业都或多或少受到了影响,原因在于各个企业都存在着大大小小的缺陷与不足。
如何使中小企业在生存发展下去,并寻求新的契机发展下去,这是任何中小企业都不可回避的问题。
为了发展规模优势,国家实行“抓大放小”和扶优扶强政策,重点扶持资产规模大、经济效益好、带动作用强的企业发展。资金、人力、物力和能源等生产要素都向优势企业倾斜。这种强手如林的竞争环境中,中小企业要扬长补短发挥自身的优势是要费很多时间与精力。
一、 中小企业发展现状和困境分析
(一)政府的重视度依然不足
相比较而言,中小企业因为数量繁多,门类广泛,单个企业纳税额相对较少,鲜有参与国际竞争者,所以身份不像大企业那样显赫,享受不到比较好的待遇。政府在中小型融资问题上起着不可忽视的作用,在我国,长期以来,政府在资金、税收、市场开发、人才、技术、信息等方面一直给予国有大中型企业特殊的支持,造成了中小企业市场竞争环境的不确定和竞争条件的不平等。很多处于成长期效益好但规模小的企业由于没有各方面的支持很难做大做强。
(二)企业人才培养以及人才短缺问题
现在一些中小型企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展和缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让管理层大为光火。企业出现的种种问题,固然有许多原因,但其中不可忽视的一条是人力资料规划没做好。从人力资源规划分析,有以下几点:
第一种,当今人才流动已成为趋势,人员流动通常包括人员的流入、流出、晋升、降职、退休、离职等情况。本行业、本企业的人员流动率有多少,各类型的流动占多大的比例,有没有对人员流动做好准备,尤其是关键业务的人员储备。如果这些没有规划好,就对人员的突然离职会措手不及,更严重的是骨干人才的跳槽,使业务大受影响甚至瘫痪。
第二种,业务高速发展的企业,常常会出现这样的情况:发现急需人才,匆匆赶到人才市场,赶紧招聘人员顶事。出现这种情况,企业是否反思一下:人员短期需求规划有没有,业务长期发展的人才梯队建设是否妥当,业务面临突破或转型时,人才储备有没有配合好,如果这些没做好,企业人才短缺未免就捉襟见肘、应接不暇。
第三种,企业的有些岗位经常缺乏合适的人选,重要的原因就是没有预先规划,培训不足,造成员工的称职度不够。同样,由于晋升通道的狭窄和不确定,很多人感觉在企业的职业生涯已经到顶,为求更好的发展而离职。因此,针对现有岗位的特点,做好相应的人员培训和替补规划,是企业持续发展的重要保证。
第四种,现有人员绩效不高,使得人员相对缺乏。重要原因是缺乏科学的绩效评估。通过绩效评估,可以提早发现优秀人才和不合格人员,从而可以确定合理的人员安排,对优秀人才选拔晋升,对绩效欠佳者及早培训,对不合格员工调岗或辞退。没有绩效管理,人员绩效,培训开发以及人员短缺的具体情况都缺乏科学的依据和安排。
(三)企业发展资金困难问题
一般来说,中小企业的融资渠道主要有以下几条:一是内源融资,包括业主自有资金、向亲友借贷的资金、风险投资以及企业开设后积累的资金等来源;二是外源,它又可分为间接融资和直接融资两种形式,间接融资是指以银行、信用社等金融机构为中介的融资,包括各种短期贷款、中长期贷款等,直接融资是指以股票和债券形式公开向社会募集资金以及通过向租赁公司办理融资租赁的方式融通资金。
中小企业由于自有资金不足,自有积累有限,风险投资缺乏,导致内源融资陷入困境。大部分中小企业在创业阶段基本上是靠内源融资逐步发展壮大起来的。但由于创业阶段,企业的经营规模尚小,产品尚不成熟,且市场风险较大,因此外源融资不仅难度大且融资成本高,所以中小企业不得不把内源融资作为筹集发展资金的主要渠道。
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