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企业人力资源的合理配置与使用研究(一)
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毕业论文范文题目:
企业人力资源的合理配置与使用研究(一)
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企业人力资源的合理配置与使用研究(一)
企业人力资源的合理配置与使用研究(一)毕业论文范文介绍开始:
企业人力资源的合理配置与使用研究
随着我国经济的发展,计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状,对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见:
一、我国企业人力资源配置与使用上存在的不足。
第一,企业人力资源短缺与人力资源浪费并存。
我国企业由于受传统计划经济体制的影响,企业发展所需人才引不进,现有人才留不住,人力资源普遍短缺。另外,由于有的领导者素质不高,在人力资源配置上不是考虑充分发挥人才的聪明才智.而是想方设法去卡住人才,使得人才学非所用或者用非所长,甚至被闲置,造成了企业现有人力资源的极大浪费。
人力资源配置思想传统落后。受一些传统的经验影响.一些企业在录用和选拔人才时.往往过多的看重员工的学历。一些家族企业中缺乏人才管理方面的科学制度.人才观念陈旧.存在“用人唯亲”现象.还有些企业存在论资排辈,拉关系.走后门等现象,大量的专业人才因缺乏发展的机会不被重用而闲置浪费.或是选择跳槽到更有发展机会的企业中去。因此,企业首先需要树立真正“以人为本”的思想观.强化人才引进、使用、选拔和评价机制.最大可能发挥企业员工潜能,让员工得到能力的有效舒展。
第二,人员结构失衡,整体素质偏低。
随着企业业务的发展和竞争加剧,企业对员工的专业结构和整体素质提出了越来越高的要求。而我国企业内部却普遍存在着人员过多和企业经营发展所真正需要的人才大量短缺的现象。目前,国有大型企业一方面机构臃肿、人浮于事;另一方面却严重缺乏懂业务会管理的金融业综合人才。人员结构失衡导致人力资源整体素质偏低。阻碍劳动力组合优势的发挥。
第三,人力资源的配置不够优化。
人力资源的最佳配置,是在不断完善用人机制下,使人的才能与其岗位相匹配,充分发挥人的才能与潜力,以取得最大的经济效益。而在企业中,常常出现人/岗“错位”。一个在技术上很有造诣的专家被选拔出来担任行政领导。一个高学历的人从事银行柜员的工作。一个具有经营管理才能的人被安排到机关任职,等等。因人设岗而不是因事设岗,急功近利而缺少长期规划,削弱了企业内部的凝聚力,浪费了有限的人力资源,也阻碍了经济的快速增长。
第四,人力资源的开发动力不足。
有的单位缺乏一些正确的激励机制,甚至用“能者下,庸者上”的恶劣用人环境严重挫伤了人的积极性:而有的用人单位则忽视员工的教育培训,甚至拒绝职工攻读更高学历的要求。结果不利于人力资源的开发管理。究其原因,是由于有些企业产权不太明晰,技术创新和员工素质与企业收益的相关程度不大,这些企业往往不愿意进行对人力资源的开发。
第五,资源配置手段单一。
目前中国许多企业支付人力资源报酬的方式过于单一化,即简单的实行以岗定薪.根本无法调动企业员工的积极性。企业激励员工有物质激励和精神激励两种方式,而在中国许多企业以单纯的物质刺激为主.认为员工工作就是为了获取物质报酬。而事实上忽视员工在需求上的个性差异,仅仅对企业员工的物质需求进行满足是远远不够的。
二、处理好的人力资源优化配置与使用提出几点意见与建议。
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