关于中小企业发展中存在的问题及其对策

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关于中小企业发展中存在的问题及其对策(二)

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毕业论文范文题目：关于中小企业发展中存在的问题及其对策(二)，论文范文关键词：关于中小企业发展中存在的问题及其对策(二)
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(二)毕业论文范文介绍开始：

2017年温州市城镇化率为69.7%，但户籍人口城市化率不到40%，半城市化现象比较突出。农村剩余劳动力转移到城市，已经成为中小企业产业工人的重要组成部分。温州中小企业技术工人待遇不高、工作环境不优，素质不高、就业技能、创业本领不强等原因，导致技术工人融入城市的意愿和能力不强，跟不上新型城市化建设[赵谦宸、陈光.新生代技术工人培养问题研究[J].科技创新与生产力,2017,(1):12-15.]的步伐。

（三）“温州模式”新时代再创新辉煌要求培育新的“技能红利”

温州中小企业技术工人的主力以本地和外籍农民工为主，为“温州模式”做出巨大贡献。在温州产业转型升级和新型城市化建设的关键时期，让产业技术工人从曾经的“普工”提升为知识型、技术型、创新型的新时代技术工人，再一次成为支撑温州发展的重要力量，是当前温州产业转型升级的必然要求和重要任务。因此，提升温州中小企业技术工人素质，一方面，能够为新时代温州发展培育新的“技能红利”，促进新旧动能转换；另一方面，也能够不断增强技术工人的获得感、幸福感，使“温州模式”创新发展。

二、温州中小企业产业技术工人基本现状

（一）中小企业贡献强劲，技能人才缺乏制约发展

温州中小企业主要集中在第二产业的制造业。2016年，温州第二产业总产值2096.45亿元，其中制造业产值1626.66亿元，中小企业占工业经济总产值的94.45%[中共温州市委政策研究室、温州市决策咨询委员会办公室：《关于我市高技能人才队伍建设现状的调查与建议》，《温州政研（决策参考）》第17期，2018年4月13日]，对温州经济贡献依然强劲。

温州中小企业用工存在的问题有：一是一线工人不足，致使一些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务；二是技能人才缺乏，特别是中级技工、高级及以上技工处于供不应求状态，制约了企业进一步发展。

据了解，近几年国家取消了一批职业资格认定，温州技能鉴定人数和职业资格认定人数都逐渐下降。同时，具有高级工、技师、高级技师职业资格的总量缺口巨大，温州中小企业技术工人队伍缺乏高素质技能人才，发展受到了很大阻碍。

（二）大专学历占比逐步上升，总体仍以初高中为主

近年来，温州中小企业技术工人文化水平大专学历占比逐步上升，但仍以初高中为主。从年龄结构上看，初中及以下文化水平的技术工人主要集中在30～50岁之间的年龄层，这个年龄层也正是企业发展的中坚力量，成为制约温州中小企业发展的瓶颈。

（三）素质提升意识增强，但对产业转型升级支撑不够

近年来，温州市相继出台了《温州市区职业培训补助项目和标准》等政策以及举办行业职业技能大赛，企业员工参与培训和比赛的意识和积极性有所提高。同时，80后、90后逐渐成为企业工人的主力军，与上一代农民工相比，他们自我提升的意识和学习能力较强。但是温州大部分中小企业招聘技术工人门槛较低，并没有将持有职业资格证与岗位工作能力相关联，主要看求职者有无从业经验，入职后主要通过安排技术熟练工帮带，很少通过开展技术技能培训来提升工人素质，对产业转型升级支撑不够。

三、温州中小企业产业技术工人素质提升面临的问题

（一）政策落实配套不到位

当前，温州市出台的《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》等政策倾向于瞄准“高端一流”人才，对中小企业技术工人关注和支持较少。很多企业都反映政府人才政策目标过高，针对中小企业技术工人的优惠政策存在缺失，中小企业很难真正享受到人才惠利政策。

（二）人才培养培训跟不上

温州市目前职业教育人才培养培训能力与水平还不能满足服装、鞋革、机电、等中小企业转型升级对技术人才的要求。部分职业院校办学水平低，重理论轻技能，实训条件跟不上，帮助中小企业提升技术工人素质的能力跟不上。职业院校专业设置与温州中小企业产业结构匹配度较低，专业数量少，毕业生规模小，无法满足中小企业对高素质技术工人的需求。

（三）就业服务平台不完善

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以上为本篇毕业论文范文关于中小企业发展中存在的问题及其对策(二)的介绍部分。

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