关于中小企业发展中存在的问题及其对策

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关于中小企业发展中存在的问题及其对策(三)

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毕业论文范文题目：关于中小企业发展中存在的问题及其对策(三)，论文范文关键词：关于中小企业发展中存在的问题及其对策(三)
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(三)毕业论文范文介绍开始：

温州市劳动力市场尚没有建立统一的一线技术工人资源供需平台，信息发布滞后、企业与求职者信息不畅，信息无法及时共享，职业院校和产业工人就难以及时获取企业对于技术技能人才需求的信息与变化，开展有针对性的人才供给。

（四）产业工人流动性较大

温州是浙江省外来人力资源流入最多的地区之一，中小企业中超过一半技术工人是外地户籍。外来技术工人在温生活满意度偏低且生活压力大，薪资待遇就成为外地技术工人选择企业的首要标准。温州中小企业大多只追求短期利润最大化，想方设法降低成本（包括尽可能支付较低的工人工资）等，员工往往没有归属感和安全感，因此，企业和员工之间“分手”率较高。另一方面，一旦出现用人需求，企业间相互挖墙脚成为业内潜规则。由于发展机遇少、创业难等因素，近年来已有部分技术工人离开温州。正是因为技术工人的流动性过大，造成企业不愿花金钱和精力对技术工人开展培训，温州中小企业技术工人素质始终维持在较低水平。

（五）劳动环境缺乏吸引力

温州中小企业月平均收入在3000～5000元的技术工人占比50%左右，月平均收入在6000元以上的技术工人占比20%左右，大部分技术工人收入较低，少数高收入则是靠加大劳动强度和延长劳动时间获得。温州中小企业技术工人大部分每天要工作9～12小时，月休2天。劳动时间过长，劳动环境整体不佳，导致技术工人没有时间参加培训，提升自身素质。另外，温州现有的住房价格和子女教育都是这些“新温州人”难以承受的。

四、提升温州中小企业产业技术工人素质的对策建议

（一）强化政策引导效应

1、转变政策制定的观念

当前，温州正处于产业转型升级的关键阶段，中小企业技术工人依然是温州经济社会发展宝贵的人力资源，特别是为温州经济发展做出贡献的“新温州人”，温州应该留住他们、善待他们、提升他们、发展他们，进一步加强中小企业技术工人素质提升，帮助他们掌握行业新技术、新能力，融入城市。基于此，温州在制定人才政策上要更加倾斜于中小企业技术工人，更关注中小企业技术工人的素质提升，转变观念、做出实效。

2.制定“转型提质”综合改革方案

温州中小企业技术工人素质提升，需要调动各方积极性，整合各方资源，建议温州市政府根据国家和浙江省关于产业工人队伍建设的政策要求，结合温州中小企业转型升级的要求与产业技术工人的实际情况，制定中小企业技术工人“转型提质”综合改革方案，强化政策引导，政府主管部门、行业企业、职业院校分工负责落实改革任务，形成技术工人培养培训体系，推进中小企业技术工人素质明显提升。

3.建立健全财政投入机制

温州中小企业自身发展生存压力大，又面临转型升级带来的风险，企业技术工人收入较低，大部分低于温州平均收入水平。基于这方面的考虑，温州中小企业技术工人素质提升的各项举措，不应该再增加企业和工人的负担。建议以政府投入为主，多渠道筹措经费，通过职业培训经费直补、税收优惠政策、发放培训券、购买服务等方式来支持中小企业技术工人在职教育。

4.改善技术技能人才待遇环境

制定实施向中小企业技术技能人才倾斜的住房保障制度和子女教育政策，将符合相关条件的产业技术工人，通过廉租房、经济适用房、限价房等措施，解决中小企业优秀人才住房问题。同时，要建设更多的民工学校，解决中小企业技术工人子女的教育问题，安心工作，留住一家人，同时也为温州招引更多的技术技能人才提供环境。

（二）激活企业主体作用

1.鼓励企业积极引进高技能人才

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以上为本篇毕业论文范文关于中小企业发展中存在的问题及其对策(三)的介绍部分。

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