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关于中小企业发展中存在的问题及其对策(六)
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毕业论文范文题目:
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(六)
,论文范文关键词:
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(六)
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(六)毕业论文范文介绍开始:
1.营造尊重技术工人的社会氛围
中小企业可以利用自身资源,通过各种宣传方式,营造尊重技术工人的良好氛围,为技术工人队伍成长创造良好的工作环境[杨运姣、罗超群、张建烽.经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例[J].中国人力资源开发,]。进一步发挥技能大师和劳模的示范引领作用,带动周围技术工人学技术、精业务的积极性和主动性,推动中小企业技术工人技能素质和创新能力的提高。
2.强化学习激励机制
指导企业深化工资分配制度改革,强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业建立针对技术工人参与培训的补助性津贴制度,提高技术工人参与素质提升培训的津贴水平。
3.优化技术工人职业发展空间
鼓励企业对在职工作的高级工、技师、高级技师在学习培训、岗位聘任、职务晋升、工资待遇提高等政策制定上给予大力倾斜,提供职业发展空间和平台,在一线技术工人中树立标杆,带动整体用工素质提升。
当前,产业转型升级和产业工人素质提升呈现出互为压力,又互为动力的关系。一方面新技术、新产业、新业态、新岗位的发展遭遇中小企业工人素质、技能更新不及时,产业转型发展和工人素质提升都面临巨大压力。另一方面,中小企业工人素质提升在支撑企业完成转型升级的同时,也将获取新的发展机遇。在这样一个关键阶段,政府应主动强化政策供给、加大财政投入、创新举措,化压力为动力,在促进中小企业工人素质提升上形成合力,着力提升中小企业工人素质,推动中小企业工人进入掌握新技术、融入城市的新时代,推动社会经济转型升级、再创辉煌的新时代。
参考文献
[1]高守雷.德国产业工人职业教育模式及其对我国的启示[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2017,(5):8-11.
[2]赵谦宸、陈光.新生代技术工人培养问题研究[J].科技创新与生产力,2017,(1):12-15.
[3] 杨运姣、罗超群、张建烽.经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例[J].中国人力资源开发,2016,(1):80-85.
[4] 温州职业技术学院课题组.关于温州高技能人才队伍建设现状的调查与建议[J]温州政研(决策参考),2018,(17).
[5] 孙海涛.新时期产业工人队伍素质提升的路径探析[J]工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017,(5):4-7.
[6] 彭花、贺正楚.新生代技术工人的工匠精神[J].长沙理工大学学报(社会科学版),2017,32(3):96-103.
[7] 中共温州市委政策研究室、温州市决策咨询委员会办公室:《关于我市高技能人才队伍建设现状的调查与建议》,《温州政研(决策参考)》第17期,2018年4月13日。
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