大学生就业受到高校教育层次的影响。教育层次的合理性能很大程度上影响高校自身定位，在宏观上保证学校教育与社会的平衡。目前，国内一些高校的发展定位不明确，盲目跟风地追求综合化，对于真正面向社会各行业、各地区的发展，没有一个相应具体政策规划，不能培养出特色人才。如今中国的大多数高校都只注重理论型、学历型人才的培养，却忽视对技术型、应用型、技能型人才的培养，从而造成了当代大学毕业生空有理论而没有实践经历的现象，导致大学生自身的竞争力不强，因此，“纸上谈兵”现象在一定程度上也影响了中国当代大学生顺利就业。

2.专业与市场需求错位

大学生就业受到学科专业设置结构的影响。2016年教育部直属、中央部门所属高校应届毕业生的就业统计显示，目前，工学学科相比于法学专业的就业率处于领先地位，教育相关专业就业率则是相对最低的。在这种大背景之下还能呈现就业率增长趋势的就是文学相关专业 。当前许多高校的专业设置，都不以市场需求为导向，对社会经济建设和发展领域的需求参照更是很少，仅仅是基于学科本身的发展，正是由于存在这种封闭状态，才使学校对人才的培养具有很大的盲目性。

3.就业课程的设置不合理，缺乏就业指导

一方面，有些高校只是单纯地高喊着“就业创业”的口号，并没有将就业创业工作落到实处，可以说有相当多的一部分毕业生，根本就还不知道如何根据自身特点和选择职业喜好倾向，去选择一份合适自己的职业，只是随大流，盲目跟风，选择了自主创业。但是，由于没有经验、没人指导，很容易以失败而告终，这不仅耽误了大学生的就业黄金时段，更是打击了大学生再次创业的积极性。毋庸置疑，当大学生选择了自主创业的时候，高校不能给予大学生关于创业方面的专业性的指导，这样便会在一定程度上对大学生的职业生涯规划产生一些负面影响。另一方面就业指导课程的设置也不合理，缺乏针对性指导，现有的指导方式很空泛。没有切实的就业指导服务，有的高校开设了就业指导课程，也仅仅只是针对应届毕业生应付招聘的一些计划，没有从根本上解决问题，而且，大多数高校对该课程不够重视，仅仅以选修课的形式体现，导致很多大学生也不重视就业指导课程，觉得就业指导完全没有用。致使课程无特色，学生无优势，那么，又何来就业效率呢。

（三）用人单位问题

目前存在一种现象，大多数用人单位都走进了重“名牌”轻“一般”与“惟学历是瞻”的怪圈，在市场经济条件的促使下，大学生就业平台已由“卖方市场”逐渐转变为“买方市场”，用人单位提高了用人标准。他们只注重一些博士生、研究生、少数的名牌大学毕业生，舍本逐末，追求一些不切实际的东西。从目前中国高等学校的发展现状来看，学校的等级越高，国家的资源输出越加侧重，一些用人单位就觉得资源多培养出来的大学生能力就越强。不同层次的大学生也存在自我竞争的状况，研究生与本科生的职位争夺也频有发生。有句成语言道：“鹬蚌相争，渔翁得利”，当下的用人单位就目前这种竞争自然欣喜的，这样一来，他们就可以坐享其成了。一些用人单位还特地用高新的条件去吸引高学历的大学生，从而提高企业的知名度，然而，恰恰是用人单位的这种行为，导致了目前很多的大学生选择了考研的道路，由此“考研热”便应运而生了。

（四）大学生自身问题

1.大学生就业期望过高

目前我国很多大学生在择业过程中缺乏主动性，存在较强的依赖性，总想工作来找自己，坐等学校组织的招聘会，而不是自己主动去争取，导致他们不愿意努力去找寻适合自己的企业，当前很多大学生仍然是传统的守旧的思想观念，没有意识到当前的严峻形势，很多大学生对就业期望值又太高，好高骛远，对薪酬福利要求不符合自身的能力，很多用人单位不愿意接收这类大学生。而有一部分大学生认知片面，觉得只有到北上广等大城市去就业才能得到更好的发展，相对于那些小城市，这部分的大学生都瞧不上，带有一定的歧视性。还有些大学生毕业后只希望去国家事业单位或国有大型企业工作，对这种铁饭碗趋之若鹜，而不考虑现阶段具有很大发展潜力的中小型企业或是私营企业，高不成低不就的现象在当代大学生体现得淋漓尽致。

2.大学毕业生素养不满足企业要求

当前就业环境，只凭文凭已经不能在就业中畅通无阻了。时代在进步，社会在顺应时代发展，所有的企业在用人方面的要求逐渐提高，对学生的思想、行为道德等多方面的要求比较严格。企业对人才要求的提高，标志着如果大学生在大学期间没有在精神上得到提高、创新能力没有得到开发、合作能力缺失那么是很容易在竞争中淘汰。现在很多企业内部组织架构趋于稳定，职位空缺越来越少，“宁缺勿滥”是很多用人单位对当代毕业生的态度。

3.大学毕业生诚信缺失

诚信可谓是立足之本啊！但因为就业形势越来越严峻，毕业生将面对更大的就业压力，大学生们为了保证自己能在社会上有一个自己的发展空间，有的大学生在面试上做文章，肆意粉饰自己，结果却适得其反，得不偿失。当然，面试的过程，对于自己在一定程度上也要有所包装，但是这一切都必须建立在自己具有一定的能力上，否则只是空谈，惹人笑话。即便被录取，在今后的工作中也会暴露自己，让企业对当代毕业生失去信任，带有有色眼光去评判其他大学生，这对真正有能力的人何尝不是一种灾难。

三、解决目前大学生就业困境的措施

（一）改善毕业生就业机制

加快人事制度、户籍迁移制度和社会保障制度的改革进程，从而改善高校毕业生就业机制；对于目前的用人制度、编制必须加大力度整改，对各个用人企业不强行干预用人事宜 ，让用人单位能让有才的人得到就业机会，没有能力的人将不被录用；还要加强对现行的户籍制度的改革，为偏远地区、小城镇以及农村的大学毕业生提供更好的就业平台，这样人才才不会被埋没；与此同时，必须尽快建立健全一个与大学生就业密切相关的就业保障机制，更好的服务于当下面临就业的大学毕业生。

（二）调整高校专业课程的设置

随着当今社会的飞速发展，人才流动和竞争日趋全球化。现代化产品的生产与市场各个行业的协同关心非常复杂，已经开始走向全球化经济。时代的发展对个人能力以及合作共赢的要求都越来越高，我们要多开设国际化课程来提升学生的适应能力。更重要的是，可以让学生接触了解各个领域的社会文化的发展状况和最新成果。此外，高校应建设一个完整的人才信息交流系统，要进一步完善就业政策信息公开、毕业生就业市场开拓、社会需求信息搜集发布、用人单位信息反馈等就业指导服务体系以及政策惠及对自主创业的扶持信息。政府在面对这种情况下，首先得整合就业创业的相关信息以及资源，形成一个统一的就业信息发布渠道以及一个开放的平台，给那些就业创业者做出科学合理的指导。我们生活在一个互联网时代，所以各部门应该充分利用互联网优势，将最新的职业概况、学校专业情况以及劳动市场的需求等有关大学生就业创业信息结合起来，保证就业创业信息的及时更新和完善，同时还可以在预测信息这方面稍作加强，从而避免让学生盲目地找工作。

（三）用人单位要完善录用机制，储备人才

目前我国的大小企业中呈现出一种缺乏高层次的人才，国企表现得尤为明显，用人单位的录取制度，应适合自己企业发展，有计划、有针对性地吸收一些优秀的毕业生，储备人才，优化公司组织结构。如果一味采取虚衔录取，将会失去很多得到人才的机会。因此，要想找到适合公司的员工，要注意以下两点：第一，不以学历的高低来评定人才的好坏，适合公司才是最好的；第二，不切实际的选拔标准，对大学生挑三拣四，岗位要求虚高，缺乏对人才长远发展的培养计划。虽然毕业生对用人单位来说，专业、学分等是评判的重要依据，但也不能一言而决。很多大学毕业生虽然是普通高校的，但他们工作勤奋，能吃苦耐劳，有较强的事业心和敬业精神、社会适应能力也比较强，同样是有足够的能力胜任很多工作的。

（四）全方位择业的观念

当今社会在全面发展，各行业的专业人才欠缺。大学毕业生应该要有下到地方、有坚强的奋斗意识，而不是仅仅把就业地点定位在条件好的城市及地区。我国经济体制具有特殊性，因此，就业也应该适应国家经济发展。就业并非只有大型的国营企业、事业单位，民营、私营、合资企业也值得当代大学生的就业去向。

四、结语

不管当前的环境如何变化，国家政府部门必须一直完善相关制度，优先保障大学生的就业权益；各大院校培养大学生必须切合当代社会的基本国情，科目的设置必须符合企业的需要，引导学生树立正确的就业观念，给予自主创业的大学生更多帮助，加强与各用人单位之间的互动与合作，向社会输出有用的人才；用人单位应改善用人机制，在录用大学生时，应该按需录取，按实录取，肩负起企业的社会责任，缓解国家的就业压力；高校的应届大学毕业生对自己的职业生涯要做好相应的规划，尤其在态度上面要端正，心态要放好，对自己认识要清楚，切勿好高骛远，要树立正确的就业观念。无论未来的就业形势如何，作为当代大学生，必须要有不怕苦不怕累、勇于面对困难和挑战的精神，坚信未来必是属于当代大学生的。

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