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浅谈企业文化建设的现状与对策(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化建设的现状与对策(一)
,论文范文关键词:
浅谈企业文化建设的现状与对策(一)
浅谈企业文化建设的现状与对策(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈企业文化建设的现状与对策
摘要:随着企业的不断发展,员工追求的不断提高。企业文化的发展更日趋迅速,很多企业已经感受到了企业文化的魅力。研究企业文化理论热情高涨,推行企业文化建设已经深入人心。这是一个很好的趋势。然而有些企业只是把企业文化当作一种“面子工程”。办公室张贴各种规章制度,走道里摆放文化牌版,车间里悬挂一些“催人奋进”的口号。没有真正发挥企业文化的导向、凝聚、激励作用。要想促进企业大发展,文化大繁荣。必须发挥企业文化的导向、凝聚、激励等作用。所以本文从企业文化的内涵入手,分析了企业文化对于企业发展的作用,同时并就国航企业文化的发展现状以及存在问题进行了详细的分析和探讨,最终并在此基础上总结出了国航开展企业文化建设的途径。
关键词:企业文化;途径;理论
、 企业文化的概念和内容
企业文化的内涵实际上指的是企业以及企业的员工在长期的生产经营以及企业管理的过程中,逐步形成的具有一定特色的行为准则、价值观念以及文化形态的总称。这也就是说,企业文化不仅指的是企业的文化、体育活动,而是包含其更深深层的内涵。它是不完全等同于常规意义上的思想政治工作,而是作为一种经济和文化实现了有效结合的产物。并且可以在相应程度上展现出企业未来的发展趋势。
从根本上讲,企业文化可以划分为以下三个层次:精神文化、制度文化、物质文化。精神文化作为企业文化的最高层次,实际上企业在长期的发展过程中所形成是一种文化观念以及精神层面的成果。主要包含企业的价值观、企业精神以及企业宗旨等等。制度文化是企业文化在制度层面的表现,主要包含企业的组织机制以及经营管理制度等等。物质文化是由员工所创造出来的产品以及物质所构成是器物文化,具体包含企业的产品、服务以及标识等等内容。
二、 国航企业文化现状
国航是我国范围内较有规模且具有代表性的航空企业。针对国航企业文化现状的分析不仅可以更好地针对目前国航的企业文化进行有效梳理,同时还可以指导其它航空企业文化的建设。
(一)国航简介
中国航空集团公司(以下简称中航集团)是以中国唯一载国旗飞行的航空运输企业——中国国际航空公司为主体。联合中国航空总公司、中国西南航空公司等企业组建的特大型国有航空运输集团公司。2002年10月11日正式成立。经营范围:经营集团公司及其投资企业中由国家投资形成的全部国有资产和国有股权。飞机租赁,航空器材及设备的维修。注册资本100.28亿元。
(二)国航企业文化内容
1、精神文化
国航秉承 “传递吉祥、引领群伦、超越自我、凤凰精神”执著“全球领先”的航空公司” 国航愿景。明晰“安全第一,四心服务,稳健发展,成就员工,履行责任”的使命和“人本,担当,进取,乐享飞行”的价值观紧扣。“专业信赖,国际品质,中国风范” 品牌定位,以确保安全为基础。以“四心”服务为中心,不断与时俱进,创新进取。以“真诚、优雅、睿智、创新”为职业化队伍建设内核。建设人本贴心的客舱企业文化。关注旅客感受,赢得旅客认同,提升客户价值。为旅客提供规范、温馨、周到、细致的服务。呈现“放心、顺心、舒心、动心”的国航空中服务产品,为国航的持续发展打下了坚实基础。
2、制度文化
国航在安全文化方面秉承“守规矩,重落实”的安全理念。实现“人员管理、制度管理、安全文化”落地的全方位管理模式。不断传承和发扬公司安全管理的优良传统,创新和完善安全管理手段。通过打造高素质的员工队伍。建立严谨科学的安全体系,开展扎实系统的安全训练,强化红线意识,促进安全发展;确保空防安全,为旅客缔造放心旅程。
3、物质文化
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