电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
浅议企业如何留住员工7(一)
作者: 浏览:
4
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
浅议企业如何留住员工7(一)
,论文范文关键词:
浅议企业如何留住员工7(一)
浅议企业如何留住员工7(一)毕业论文范文介绍开始:
浅议企业如何留住员工
随着社会经济的发展,企业之间的竞争越发激烈。想要在激烈的市场竞争中生存发展下去,就必须具备很强的竞争力。企业的资源有很多,但是归根结底都要靠人来发展来创造价值。当今的经济形式,是前所未有的竞争力形式,任何一个企业都想在这场没有硝烟的战争中百战百胜,成为最终的胜利者。没有一位老板不想把自己的企业做到最强大,最具有影响力,这是所有老板都梦寐以求的,也是他们在奋斗生涯中最终的追求。但是,如果只靠领导有策略,而将士们却一团糟的话,那毋庸置疑,必定是要吃败仗的。所以对于任何的企业来说,卓越的团队和优秀的士兵是显得多么的重要。
如今社会,信息资源瞬间万变。员工掌握的信息也不断增加,供员工可选择的就业机会和岗位也非常多。对于企业来说如何能留住员工,并非什么样的员工都去留,而是要去留住那些好员工、称职的员工,能为企业做贡献的员工。那么,什么样的员工才能被称之为好员工呢?所谓好员工,除了应具备必要的专业知识和专业技术外,更应是具备积极的心态,还要有敬业的精神、高度的责任心、要忠诚于自己的企业、具有团队精神、全局意识、公平公正的职业道德素质、为企业无私奉献的。这样的好员工如果流失于本企业而跳槽去别的企业,那对于本企业可是非常的不利,尤其是流失到自己的竞争对手处。
留住好员工应需讲究一些相应的策略及方法,所以,有如下几点是我认为几个基本的留人理念,那就是:第一印象留人、薪资待遇留人、感情文化留人、综合环境留人、发展事业留人。
一、第一印象留人。企业留给应聘者的第一印象的好与坏关系到应聘者的去与留。
好的员工都是从应聘者里面出来的,所以,要想为自己的企业多招来一批未来的好员工,就得在招聘部分花一些功夫。有很多应聘者,他本有着很优秀的素质,却往往很注重第一印象,在初次应聘某企业,往往会被某企业留下的第一印象左右了他的去与留。要想留住他,就得从他第一次应聘入手。首先要给自己的招聘人员提供专业培训,培训他们的综合素质,行为礼貌等。让他们实事求是,尽量留下每一位好的员工,在介绍自己企业的时候,也应该实话实说,不要挂羊头卖狗肉,如果说的太离谱,应聘者进去不久也会离之而去,到时候反而对企业留有不好的印象。
二、薪资待遇留人。想留住好员工,高于市场平均岗位的薪资待遇是最底线和最基本的要素。
待遇并不是说越高就越好,就越有效,而是每个企业都应该具有自己的一套薪酬管理体系,只要这个薪酬管理体系不低于行业的平均水平都会有一定的吸引力。但是这个体系必须是相对来说比较公平公正的。私有企业是讲求同工同酬,同样的职务,同样的岗位就会有相同的待遇,那是理所当然的了。专业技术人员和管理人员待遇差距也应合情合理,否则就会造成员工的不平衡心理,想走的心油然而生,如果一个企业还没有建立自己的一套较为合理、稳定的薪酬体系,与所有的新招聘的员工还在讨价还价中商定薪水的话,那将是一种隐患。对于薪酬,企业应当给予多劳多得的考核措施,给那些积极向上,无私奉献的好员工多给出一些相对合理的奖励,这样才能促进他们更加努力,更加积极向上,这样不但能使员工的工作成果得到认可,更能让他们欣赏企业领导的英明,这样才能稳住好员工,使之士气高涨。
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
以上为本篇毕业论文范文
浅议企业如何留住员工7(一)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
浅议企业如何留住员工 (2)
下一篇
:
浅议企业如何留住员工8
最新论文
精品推荐
热门论文