在企业的运营发展过程中，人其对企业长远稳定的发展起到了制约或者促进的作用，是企业发展中不可或缺的关键性因素。企业在但是，企业在发展过程中，也面临着巨大的竞争压力。如果企业要想实现长远发展，便需要在工商管理工作中对各类因素进行分析，进一步对人力资源因素进行有效整合，从而加大对工商管理工作的管理力度。企业要想长久保持市场竞争力，就需要在人力资源管理的作用下，根据自身的经营方式，对管理的方向进行精准把握，然后实施合理、科学的管理模式，进一步使工商管理结构体系能够得到有效健全。

　　二、工商管理工作的发展趋势

　　1. 知识管理上升成为企业的核心管理

　　企业知识管理是指企业以有效利用企业的知识资源进而使之发展，从而使员工的学习积极性得到有效提升;与此同时，需将知识共享作为根本目标，借助现代信息技术，在融合现代化管理方法以及知识组织模型的基础上，积极开展一些有积极意义的管理活动。并且，需认识到，在知识经济的背景下，基于工商管理过程中，知识管理的地位也随之得以提升。知识管理对于工商管理工作的顺利开展有着非常重要的作用，通过知识管理工作的开展，不仅可以使得资源共享水平得到明显提高，还可以从中赢得竞争优势，为组织提高业绩。需认识到的是，基于工商管理当中的知识管理，主要是将知识共享、知识管理作为热点内容，进一步使知识管理的范围得到有效扩充，最终为企业的良性发展奠定基础。并且，知识管理涉及到的内容十分广泛，例如知识发展、知识服务、知识创造等方面[3]。因此，工商管理工作新一阶段的努力方向之一就是以知识管理战略为首，并且通过知识战略使得企业的管理层次得以提升。

　　2. 模糊经营管理模式

　　模糊经营管理是指在批判吸收科学管理经验的条件下，以对传统管理哲学思想与管理方法的借鉴应用，进一步使科学管理方法得到有效形成。模糊经营管理只是界限不清晰，技术方法和管理定量有限规范而已，并不是没有界限、不规范、没有定量的管理形式，其管理模式及思维方式均能够体现出科学性的特征。这些年来，很多企业均将常规管理作为基础，进一步朝向物流管理及电子营销管理等方向逐步发展，然后采用模糊经营的管理模式，来调整施行适用于各部门的管理方法，使得企业的管理思想能够不断地更新和发展

　　工商管理工作是综合性很强的一项工作，其既涵盖了企业管理工作的各个内容和层面，也具有很强的时代性，为了企业能够长远稳定的发展，就必须深入了解工商管理工作中存在的热点问题，以及认清其发展趋势，进而提出新的解决对策，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

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