电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
浅析员工流失的原因(一)
作者: 浏览:
6
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
浅析员工流失的原因(一)
,论文范文关键词:
浅析员工流失的原因(一)
浅析员工流失的原因(一)毕业论文范文介绍开始:
浅析员工流失的原因
摘要:当今社会的竞争就是人才的竞争。随着企业竞争的加剧,企业员工的不断流失越来越得到了人们的重视,国内外理论界纷纷指出,企业应将对员工的管理作为企业人力资源管理的重点
本文以员工流失严重得现状为基础,论述了员工对企业的重要作用,分析了员工流失的原因及其对企业造成的影响,并针对以上原因,提出了应对高级管理人才流失的具体措施。
从总体上考察,高级管理人员流失的原因可以分为三个方面:企业因素、个人因素和社会因素。人员的流失是三种因素作用的结果。本文将由于企业管理方面的原因而导致的人才流失的因素归结为企业因素。
关键词,员工流失,竞争,对策
(一)企业因素
1.发展空间不足
普通员工缺乏晋升机会会导致其职业生涯发展的挫折感,增强其流动的愿望。员工感受不到在企业中的发展空间又分为两种情况:一种是企业确实提供的培训晋升机会很少。职业生涯空间有限。尽管在工作岗位上表现得十分出色,但他们没有太多的进一步提升的空间,为了人更好的发展,他们只有选择离开。另一种情况是企业实际上为员工设计了完整的职业发展和岗位接替计划,但没有与这些高管人员沟通,告诉他们企业对他们未来发展的打算,特别是重要岗位的变动,一般不会让员工知晓,从而使他们感觉不到发展的空间,大量员工的流失就不可避免了。
2. 薪酬制度不合理
员工是企业的重要资源,可以说他们创造了企业相当一部分的利润,其本身的薪酬期望也较高。但在一个不合理的薪酬制度中。他们得到的往往是同样比例的加薪或者奖金。例如某企业的薪酬制度规定,每年员工的加薪幅度为个人基本工资的2%-3%,最高加薪比例为5%。无论员工工作多么努力,他们与人相比是没有太大差别的;但是为了吸引外部的优秀人才,给于跳槽着的薪酬却比当前企业的实发工资高10%,结果出现了新进入企业的员工工资高于同等级老员工的现象。当这种现象发生时,便会产生内部与外部纵向与横向的不公平感,于是人员的流失就很可能发生。
企业文化冲突
一些企业只追求经济利益而忽视了企业文化的建设,使得企业缺乏一种吸引力和凝聚力。企业员工觉得留在企业中只是单纯的利益原因,而没有一种归属感。他们虽然有报酬,却激发不起工作的热情和动力。另一种情况是企业所宣扬的文化与员工的个人价值观产生强烈的冲突。例如企业宣扬的是一种严谨的文化观念,规章制度十分严格,而员工则天性自由开放,希望不受约束的开展工作。两者之间就会产生很强烈的冲突。出现这两种情况,都会降低企业员工对工作的满意度,引起他们的流失。
3.管理方式落后
目前很多企业中还存在着“我是管你的,你就必须听我的”的传统思维方法,创新思维缺乏,创造意识不强。许多单位对人力资源的管理还处于比较原始的命令式的管理模式中,企业运转依靠的是规章制度,给予管理者自由发挥的空间很小,管理者的行为受到条条框框的限制,个人创造性和主动性受到了很大的打击。部分企业只知道一味下达工作任务,让他们完成企业的预定目标,却不考虑他们的感受、需求和个人发展等问题,使得员工感到得不到企业的尊重、信任和认可,最终产生跳槽的愿望。
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
以上为本篇毕业论文范文
浅析员工流失的原因(一)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
昌克杭州分公司人力资源分析报告
下一篇
:
浅析工商管理的热点问题及发展趋势
最新论文
精品推荐
热门论文