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中小型企业管理(二)
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毕业论文范文题目:
中小型企业管理(二)
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中小型企业管理(二)
中小型企业管理(二)毕业论文范文介绍开始:
四、安全生产管理制度
为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障职工的安全和健康,促进公司的综合发展提升,按照《中华人民共和国安全生产法》:
4.1加强法制观念,认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护政策和法令规定,严格遵守安全技术操作规程和各项安全成产规章制度,对不符合安全生产要求,有严重危险厂方、设备生产线,员工有权向上级领导报告,遇有严重危及生产安全的情况,员工有权停止操作,并及时报告领导处理。
4.2生产工人上岗时,必须严格要求规定穿戴防护用品,女工要把长发放在帽内,操作前要检查设备和工作场地,及时排除故障和隐患,保持设备润滑及通风良好,运转机器严禁带手套操作,不准带小孩子进入工作场地,不准穿拖鞋、赤脚、敞衣、戴围巾头巾,上班前不准喝酒。
4.3工作中应坚持岗位,不擅自把自己的工作交给其他人。
五、质量管理制度
5.1认真贯彻、执行ISO9001:2000质量体系标准,本制度适合于生产企业的材料采购、生产及销售过程。
5.2本制度的目的在于提高产品的质量的100%合格率,降低不合格品和顾客投诉、返修、退货的数量及次数,提高顾客的满意度和公司效益。
5.3质量管理制度是公司质量管理的纲领性文件,它覆盖从原材料采购到生产工艺流程过程控制和成品市场营销的全部过程与范围,公司各个工作人员,每个作业流程及环节,必须严格贯彻执行
5.4执行本制度的同时,还要执行《自检制度》、《采购管理制度》、《物料检验制度》、《营销管理制度》等。
5.5原材料采购必须符合国家现行的标准与行业标准,不允许不合格的原材料流入生产环节中,出现了不合格的原材料采购人员应承担直接的材料质量责任。
5.6生产工艺中的测量方法必须是正确的、科学的,不允许出现任何偏离标准的情况发生。
5.7测量器具必须要认真保养和保护,不允许有不合格的测器工具在生产过程中使用。
5.8对以上(7)、(8)中出现的现象造成错误的测量数据所带来的质量后果与测量有关的主要工作人员要承担责任。
5.9对质量意识差,所造成人为的质量问题的将由直接原因人承担责任。
5.10成品在进入商品流通网络中,所有与营销工作有关的人员必须认真对产品进行保护,在搬运过程中,对产品造成影响产品质量与销售的要承担主要责任。
5.11最终成品未经检验或检验不合格时,不许进入成品库,否则出现顾客投诉、返修、退货等一系列质量问题将由包装工艺流程处理。
六、奖罚制度
为了让员工在工作中调动积极性,原则上对事不对人,深入调查研究事实对真相,以教育为本,对工作做出贡献对人,给予一定对奖励,在工作中违规或者侵害公司利益对给予一定对处罚。
6.1为了调动员工对积极性,给予以下对事迹者嘉奖。
6.1.1对于生产技术、生产工艺或者生产管理提出具体建议方案,并采纳确有成效者。
6.1.2节省物料,节约费用开支或者对废料利用成绩显著者。
6.1.3遇有事故或灾变,用于负责,并处置得宜,免于损失或者减少损失者。
6.1.4对公司作改善提案,经实施证明却能为公司创收利润或减少损失者。
6.1.5对公司目标管理对达成、经营效益对提高成效卓著者。
6.2对在工作中违反者给予处罚如下:
6.2.1在工作时间内擅自离开工作岗位,上班时间内串岗、戏闹、干私活、聊天等。
6.2.2携带公司规定不得带入工作场所的物品进入工作场所。
6.2.3妨碍工作秩序或违反安全卫生规定但尚未导致不良后果的。
6.2.4上班不按规定穿工作服、工作证、防护装备等。
6.2.5违反安全管理规定造成产品质量事故,损坏机器设备、材料耗费严重或伤及他人的。
6.2.6对客户无礼者,因个人原因被客户投诉并经查实,向客户索取物品及消费。
6.2.7对同仁恶意攻击或者诬告、伪造而造事端者。
6.2.8造公司范围内动手打人或互相殴斗,聚众赌博,偷窃公司机密或者财务等。
6.2.9伪造、编制或盗用公司印章,偷窃或者非法占有客户、公司或其他员工对财务价值。
6.2.10玩忽职守,致使生产变故,使公司业务遭受重大损害者。
七、绩效考核制度
所谓绩效考核,就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。其的结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满足度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。但它同时也是一柄“双刃剑”,用得好能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力;反之,则会挫伤员工,给企业发展带来消极影响。
7.1绩效考核的作用
在绩效考核中要将考核结果作为一种资源去规划某项工作或某个职工未来的新可能性,这就是对职工及工作的开发,考核目标的实现最终表现在组织整体效益的提高。
7.1.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据
企业内部的薪酬管理必须符合劳动付出与报酬相吻合的原则,而准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。只有密切工作绩效与组织奖酬之间的关联性,才能使员工感到公平,激励员工努力工作。
7.1.2 绩效考核是激励员工的手段
根据绩效考核结果决定奖罚的对象及等级,激励先进、鞭策后进,做到奖惩分明,有利于提高员工工作积极性,出色完成组织目标。按绩付酬并将绩效视为调职、晋升、降职或解雇的依据,
7.1.3 绩效考核是人员任用的前提
绩效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。经过考核,对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对人员的能力和专长进行推断,进而分析其适合何种职位,才能做到因岗配人、人尽其才。
八、总结
要真正把一个中小型企业管理好,是一件不容易的事情,各方面因数都有很多,只有去挖掘人才,让有能力的人去管理,借鉴人家的一些成功管理方式,经常组织一些培训活动,提高员工的素质,举办一些技能比赛,提高员工的技术水平,设置一些奖项,鼓励员工,让每个员工觉得公司就像自己的家一样。
参 考 文 献
1苏钧.《现代企业人力资源管理》[M].北京,中国致公出版社。
2、胡勇军.《绩效考核与管理》[M].北京,机械工业出版社。
3、根据《中华人民共和国劳动法》有关条例。
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