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中小型企业管理(一)
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毕业论文范文题目:
中小型企业管理(一)
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中小型企业管理(一)
中小型企业管理(一)毕业论文范文介绍开始:
XCLW110443 中小型企业管理
1、公司员工守则……………………………第3页
2、考勤制度…………………………………第3页
3、卫生管理制度……………………………第4页
4、安全生产管理制度………………………第4页
5、质量管理制度……………………………第5页
6、奖惩制度…………………………………第6页
7、绩效考核制度……………………………第7页
8、总结………………………………………第9页
内 容 摘 要
21世纪的中国是一个充满朝气,蓬勃向上发展的国家,企业的竞争非常激烈,而企业的竞争力突出的表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,必须要加强企业人才的管理和运用,现在社会中小型企业越来越多,如何使自己的企业在竞争中处于优势,成为一个经济效益高,并具有发展前景的现代性企业,必须具备人才优势和管理优势,有人才也就有科技优势,有管理优势才会有人才,人才必须用先进的管理方法进行管理,用科学的管理制度进行约束,只这样,企业才能成为一个现代的、有发展性的企业。随着世界科技、经济、管理等高速度的发展,和我国加入世界贸易组织(WTO)以后,世界经济、管理所形成的差距与矛盾等诸方面问题,我总结了我国中小型企业的经济管理特点,同时也结合了工作中遇到的管理制度方面的相关问题,制定了中小型企业的管制制度,目的在于提高公司管理水平与经济效益两方面。
一、公司员工守则
为了树立员工良好的素质和整体形象,特规定如下:
1.1爱党、爱国、爱公司、遵纪守法。
1.2按时上下班,坚守工作岗位,严禁脱岗、串岗、请假做到事前报请,当班情况下,无特殊情况严禁回生活区。
1.3上班时间内严禁在工作区域内吸烟、聊天、吃零食等行为,严禁接打私人电话及离岗办私事,特殊情况须报请领导批准。
1.4不挑拨是非,不散布流言蜚语,不传播反动封建迷信思想。
1.5服从组织领导工作安排,不搞小团体,关心同事,互帮互助,对不良行为敢于制止。
1.6不私拿、用厂内财物,不做私活,爱护财物,勤俭节约。
1.7讲文明、讲礼貌、讲卫生、不打架、不骂人、不随地吐痰、不乱扔废弃物,养成良好的个人卫生习惯。
1.8积极参与企业各项改革工作,为企业出谋划策,提出合理化建议,对有价值并采纳的建议公司将给予奖励!
1.9遵守企业各项规章制度,以身作则,努力提高个人素质,为公司增信誉。
二、考勤制度
2.1公司实行每天工作8小时制度,公司员工上、下班时需打卡,记录出勤时间,不得托人或受托打卡,一经发现有人代打卡情况发生,双方都会受到记过处分,如果员工忘记打卡或者打卡异常,需填写《出勤证明单》,由你们上级领导确认签字,提交人事部,否则以旷工论处。
2.2员工迟到或者早退以打卡记录为准,迟到10分钟以内或者早退扣款10元,十至三十分钟迟到或者早退扣款30元,迟到或者早退超过三十分钟至一小时扣款50元,迟到一小时以上四小时以内按旷工半日论处,迟到或者早退四小时以上八小时以内,按旷工一日论处。
2.3如果员工遇到特殊情况不能正常出勤,员工应事先填写《请假条》,经领导同意,方可休假,员工因身体不适或者其他紧急事由,无法事先提交请假报告,应立即告知上级领导,说明原因,事后补写《请假条》,如果未通报而擅自缺勤未写《请假条》的被视为旷工。
三、卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,卫生工作相当重要,需要每个人积极配合,办公室每个人的周围自己打扫干净,公共场所如:会议室、厕所、花坛、走廊、门窗等公司会负责相关的人员进行打扫清洁。
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