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论人力资源的管理和开发(二)
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毕业论文范文题目:
论人力资源的管理和开发(二)
,论文范文关键词:
论人力资源的管理和开发(二)
论人力资源的管理和开发(二)毕业论文范文介绍开始:
木器加工厂的副厂长蒋毅与李军不同的是来自同行企业,去年招聘进入公司。他说,在公司感受最深的是长虹没有当自己是外人,就凭这一点,自己或许就应该干得更努力。成立不久的木器加工厂,从事着背投彩电这一公司拳头产品的木制底座生产,技术新、问题多、任务重,但蒋毅积极努力,与大家通力合作,将自己多年积累下来的丰富的宝贵经验运用到工作之中,使木器厂很快走上了正轨。
人才选拔 公平竞争
在采访这两位员工时,让我们感受最深的是从一名普通工人做到中层管理干部,关键需要有一个公平竞争的环境。常言道:是金子都会发光,但金子永远也不会自己从地里跳出来,总要让人们去发现。
国有企业从计划经济到市场经济、从国内发展到全球经营的转变,离不开人才观念的转变。同中国电信目前大刀阔斧的用人体制改革一样,长虹正在一步步打破员工的身份界限。首席执行官倪润峰曾多次提出:在公司工作的都是长虹的员工!近几年,在这个公平竞争的舞台上,每年都有一大批一线员工通过培训充实到工艺和管理队伍中,并成为长虹打造世界级彩电大王过程中提升产品做工的生力军。
在记者快要完稿时,培训中心一批从基层选拔出来优秀人才正在接受全面的工艺培训,他们将是今后为公司发挥重要作用的又一批人才。我们也从培训中心张小林主任处了解到,培训中心以后也将为大批有能力有本领的员工提供更多的培训提高的机会。
前不久,国务院发展研究中心研究员陈淮在谈到国有企业的国际竞争力时,认为岗位竞争的国际化是我国未来五到十年突出的就业特征。但他同时也指出,现有的企业员工面临更多的不是压力,而是机遇。不论是洋打工还是土打工,在长虹都可以公平竞争,有真才实学的员工很容易找到自己的用武之地,同时也能更大范围地学习提高。
三、怎样把与开发好的人才合理的利用和管理好
人是资本,知识是财富;人是知识的载体,知识是人的内涵;知识是企业无形的财富,人是企业无法估量的资本。通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德·斯隆曾说过:“把我的资产拿去吧——但请把我的公司的人留给我,五年后,我将使你拿去的一切失之复得。”由此可见人的重要性和不可替代性,同时也表明,对人员“调动”引发的企业危机的管理,其实就是对人的管理。
(一) 要重视给员工的待遇
1、公平
(1)按劳分配
有许多人员都是因为企业所付出的薪金不合理“调动”的,“同工不同酬,不同工同酬”。按劳分配作为社会主义制度的分配原则,体现的是一种公平、公正的分配方法,用在企业再合适不过。
(2)企业利益(利润)要合理分割
(3)唯才是用
创建日本技研工业公司的田宗一郎从没想过让他的儿子接手他的事业,他有他的经营哲学:“家庭归家庭,事业归事业”。自感需要让贤,于是他在创业 25年后,把事业交给了河岛喜好。此间为了让贤,他甚至用眼泪去劝说任该公司常务董事的弟弟一起退休。
2、建立激励机制
(1)支付高薪,激发员工的工作热情
(2)细分晋升等级、晋升架构
(3)给予员工的利益,应递增而不能递减
(二)为员工提供优良的工作环境
一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境,是每个人都梦寐以求的,也是促使员工积极工作的条件之一。
(三)为员工提供充分的发展空间和表现机会
1、为员工提供充分的发展空间
2、不能越俎代庖
(四)建立严格的管理制度,树立现代营销观念,是保证企业员工稳定的根本
1、经营者要有“全员经营”理念
2、专人管理人力资源
3、要有一位得力的“老板”
4、采取措施,防止竞争对手挖“墙角”
(五)企业要切实推行“人本”管理
企业是由人组成的,不论是经营还是管理都要以人为本。
1、要充分信赖下属
信赖是力量的源泉,是留住人员工的基础,是企业发展的保证。
2、热爱员工
3、善于倾听员工的意见或建议
4、理解员工
理解是人天生就具有的一种欲望,人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价。
5、关心员工
人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工,便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火,在所不辞的效果。关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心员工本身。
6、要注意对待犯错误员工的态度
7、不要轻易否定员工的才干
四、结束语
总之,不论是企业还是国家若想在21世纪新一轮全球经济竞争中取得“先手”地位,不仅要提高财力、物力方面的竞争力,更要关注人才方面的竞争力,这就要求企业或者国家必须大力加强人力资源的开发和管理。虽然目前大多数企业在这方面水平还存在不足,但通过加强认识,制定科学合理的人力资源开发、管理制度,就能做到利用后发优势,实现高效现代的人力资源管理,在21世纪新一轮全球经济竞争中取得“先手”地位。
参 考 文 献
叶裕惠,《论知识商品的特点》,《科学中国人》2006年第2期
《长虹的用人之道:不拘一格 唯才是举》,《中国人力资源开发网》2005年8月22日
范云峰,《向名企学习如何避免员工跳槽》,《中国人力资源开发网》2006年9月8日
论 文 答 谢 词
本论文在选题过程中得到宋剑涛老师的悉心指导。宋老师为我指点迷津,帮助我开拓思路,精心点拨、热忱鼓励。宋老师一丝不苟的作风,严谨求实的态度,踏踏实实的精神,不仅授我以文,而且教我做人,给以终生受益无穷之道。对宋老师的感激之情是无法用言语表达的。 感谢成人教育学院、宋剑涛老师等对我的教育培养。他们细心指导我的学习,在此,我要向诸位老师深深地鞠上一躬。 感谢我的同学二年来对我学习、生活的关心和帮助。 最后,向我的父亲、母亲、爱人致谢,感谢他们对我的理解与支持。
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