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对学校教师聘任工作得失的调查分析(三)
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毕业论文范文题目:
对学校教师聘任工作得失的调查分析(三)
,论文范文关键词:
对学校教师聘任工作得失的调查分析(三)
对学校教师聘任工作得失的调查分析(三)毕业论文范文介绍开始:
上级部门统一订立,学校教师无法修改
51.1%
上级部门统一订立,经学校全体教师讨论,并作必要的修改
0%
由学校与教师共同商定,报上级主管部门批准,大家同样对待
0%
由学校与教师代表商定,全体教师讨论认定,少数条款允许当事人作必要修改
0%
由学校订立,教师无法修改
28.9
不确定由谁确定的条款内容
20%
如表4所示,聘用合同一般由上级教育行政部门或学校制定,教师无权参与制定和修改。还有五分之一的人根本不关心是由谁确定的聘任合同内容。
表5 教师对聘任合同条款的满意程度
非常满意
比较满意
不太满意
根本不满意
0%
88.9%
11.1%
0%
从此表可以看出,虽然在合同的制定上教师没有参与,但是并没有人表示不满。其原因主要是教师认为这种聘任合同不过是一种形式。作为自己维持生计的手段,自己与学校之间被聘任的这种关系没有什么可以商榷的。
表6 对聘任合同的具体条款感到不满时,你会怎么办?
和学校磋商,提出修改意见
20%
大家都一样,我也就不计较了
35.6%
影响不大,签了算了
26.7%
条款本来也没有太大实际意义,所以没关系
17.8%
可以看出,只有五分之一的人具有较强的维权意识,无所谓的人占大多数。还有近五分之一的人对聘任合同本身持有蔑视的态度
实施教师聘任制的关键在于建立教师“能上能下”的机制,打破教师任用的终身制。在学校裁减冗员的过程中也出现了“待岗”、“落聘”的现象。接受调查的教师对学校对待岗、落聘人员的处理还是比较满意的,认为学校能够在这些人员的转岗、再聘等方面给予帮助,但调查中也发现,有些学校实行教师聘任制已有近10年,但至今没有一名教师待岗和落聘。出现这种情况的原因大概有两方面:一是个别学校师资紧张,教师资源求大于供,即使一些教师不合格,但没有教师能够接任,使得学校不能解聘不好的教师。二是教师管理仍沿用计划经济体制下形成的方法,存在人浮于事的现象。
4.合同的违约处理
表7 教师对受理劳动争议的部门的了解程度
很清楚
不很清楚
根本不知道
17.8%
68.9%
13.3%
在聘任制实施中,争议仲裁是非常关键的一环。表7所表现出来的是聘任制体制是否健全的关键。可是从调查结果来看不容乐观。
二、在调查中发现的几个突出的问题。
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对学校教师聘任工作得失的调查分析(三)
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