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对学校教师聘任工作得失的调查分析(五)
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毕业论文范文题目:
对学校教师聘任工作得失的调查分析(五)
,论文范文关键词:
对学校教师聘任工作得失的调查分析(五)
对学校教师聘任工作得失的调查分析(五)毕业论文范文介绍开始:
1.做好对实施教师聘任制的宣传教育工作。大军未到,粮草先行。对于聘任制的意义和必要性应该进行大力的宣传。要使教师正确、全面、深刻地认识教师聘任制的本质,促发教师的上进心和进取心,增强竞争意识,能够接受收入有高低,职务有上下,人员有进出的事实。防止发生因落聘等导致的恶性事件。
2.尽快出台教师聘任制的有关规定。目前教师聘任制还没有统一的权威性依据,各地在实施中就存在着很大的差异,甚至产生一定的混乱。这些规定要能体现聘任模式的科学性和分配的合理性,使校长和老师都能产生危机感和紧迫感,从而公平公正、合法合理地择优聘任,将最合适的教师聘任到最合适的岗位。分配一定要体现多劳多得的原则,不已职称定待遇,要以岗位算收入。真正体现优质优酬的原则,从而激发广大教师的积极性和创造性。
3.进行教师工资改革,把工资与职务挂钩,与职称脱钩。现行的职称评聘制度存在太多的弊端,不能调动广大教师的工作热情。而学校在科学设岗,全面考核的基础上,对从事不同职务的教师给予不同的待遇,才是推行教师聘任制的利器。
4.理顺教师解聘机制,真正让教师增强危机感。当然,必须严格按照国家的法律法规来操作。如果只聘任,不解聘或待聘,就不会真正形成竞争机制。
5.做好落聘、待聘教师的后续工作。教师聘任制的目的是为了优化教师队伍结构,提高教师队伍素质,而不是把落聘教师变成社会问题。因为现在社会福利保障体系不健全,解决落聘教师的出路是实行教师职务聘任制的最大难点,所以要建立与教师聘任制相配套的教师培养和培训制度,落聘人员也尽量在本系统消化。
总而言之,教职工聘任制虽然发展的并不顺利,可是在校长队伍、教师队伍建设中起着非常巨大的作用,我们必须坚定不移地实施下去。这将直接关系到能否调动广大教师的积极性和创造性,能否真正提高学校的整体水平,能否培养出优秀的接班人。要严格程序,稳妥推进,坚持原则,创设环境。逐步使教师聘任工作走上科学化、规范化的道路。实现教师凭德才谋岗位,靠贡献取报酬,激发教师为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗的热情,迎来教育事业美好的明天。
教师聘任制调查问卷
尊敬的老师:
您好!非常感谢您在忙碌之余,阅读并填写这份问卷,希望能够获得您的支持与协助。本问卷约20道题,大概需要花费您5分钟时间。
保密申明:本问卷各个题目的答案并无对错之分,您所选择的答案仅供整体统计分析之用。本问卷的填写采用不记名方式,您的任何答题情况和个人信息都将受到严格保密,不会泄露给他人,请您根据实际情况认真填写,放心作答。
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