人力资源是企业的战略性资源,对于人才的概念,企业必须要改变旧的人才管理观念,改变源头群创公司计划性的人才管理方法,树立现代化。以人为本的管理观念,将人力资源管理由最低层提升到战略层面。Top down 推进人力资源管理新理念,让企业领导从思想深处认识到人力资源管理的重要性,树立正确的人才观念,打破传统观念的束缚,将人力资源管理提升到战略层次,允许人力资源部门参与企业的决策。让企业的员工感受到人力资源管理在企业的地位,也能够让人力资源部门更了解企业的发展方向、发展目标,在日常的管理工作中能够紧紧围绕企业的发展展开工作。特别是劳动密集型公司,在90后员工为主体的需求中, 人力资源管理一定要与时俱进,招募面试过程中,如存在工作地点变更,应进行员工个人意愿调查,依据员工倾向分发至对应职能,让员工入职时就能体会到员工关爱,创设企业正能量形象。