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论中小企业的人力资源开发的研究和实践(一)
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论中小企业的人力资源开发的研究和实践(一)
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论中小企业的人力资源开发的研究和实践(一)
论中小企业的人力资源开发的研究和实践(一)毕业论文范文介绍开始:
论中小企业的人力资源开发的研究和实践
目录
摘要
第一章人力资源在企业管理的地位和作用
1.1中小企业在我国经济发展中的地位和作用
1.2人力资源管理在企业管理中的作用
第二章宁波创拓光电公司人力资源开发建设的研究
3.1简述宁波创拓光电科技公司的基本情况
3.2宁波创拓光电科技公司人力资源开发情况
3.2.1招聘
3.2.2培训与开发
3.2.3企业文化
3.2.4薪酬管理
第三章 对于宁波创拓光电公司人力资源开发问题提出对策
4.1 转变思想观念,促进人力资源的开发和管理
4.2 加大培训力度,突出培训工作重点
4.3 塑造良好的企业文化,用优秀的企业文化留人
4.4 建立和完善人才激励机制,吸引和留住人才
总结
摘要
随着经济全球化和国际化趋势日益明显,全球竞争加剧使国家,地区和企业不仅仅是资本投资和规模经济等传统的竞争。当今时代,国家综合国力的竞争很大一部分来源于人才的竞争。许多国家已经把人力资源开发作为强国战略,这深刻的提醒着我国需要更加注重人才,重视人力资源开发。21世纪的中国综合国力已经达到了世界第三大国,中小企业在全国企业中所占比达到99%,所占中国GDP达60%,是中国经济收入的重要来源。而我国中小企业对于人力资源开发人事不住,并且不重视人力资源的开发,从而导致中小企业发展中的瓶颈。本文主要分析我所在单位宁波创拓光电科技有限公司的人力资源开发的研究和实践。并针对其公司所存在的问题提出加强人力资源管理开发及管理的对策,使公司能够提升企业竞争力。
关键词:人力资源开发,中小企业 ,问题,对策
第一章人力资源在企业管理中的地位和作用
1.1中小企业在我国经济发展中的地位和作用
(一)、中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。近年来的出口总额中,有60%以上是中小企业提供的。
(二)、中小企业已成为拉动经济的新增长点,在90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.7%来自中小企业。1998年全国工业企业中,小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27%和11.64%,均高于大中型企业。同年,私营中小企业户数同比上升25.10%,注册资本同比增长40.04%;总产值同比增长49.22%;营业收入同比增长71.29%;消费品零售额同比增长64.95%。
(三)、中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低,市场的应变能力强,就业弹性高,具有大企业无可比拟的优势。1978~1996年,从农村转移出的2.3亿劳动力绝大多数在中小企业特别是乡镇中就业。全国工业就业职工1.5亿中,有1.1亿人分布在中小企业,约占总数的73%。特别是在近年来经济结构调整和国有企业改组力度加大,国有、集体企业下岗职工增加,新增就业人口居高不下,农村富余劳动力继续向城市转移,以及政府机关精减人员就业压力很大的情况下,中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显。据统计,1998年国有企业下岗职工610万人,有418万在非国有企业中再就业,占国企下岗职工总数的68.5%。由于中小企业是社会就业的主要场所,是地方财政的主要来源,稳定了中小企业就是稳定了社会就业,稳定了地方财政基础,从而全社会的稳定就有了物质保障。
(四)、科技型中小企业蓬勃发展,是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来,科技型中小企业悄然兴起并迅速发展,成为技术进步中最活跃的创新主体。截至1998年底,全国科技型中小企业已逾7万户,占全国中小企业总数的15.22%;全年技工贸总收入超过6000亿元,占同口径销售收入总数的16.57%,1998年与1992年相比,科技型中小企业的技工贸总收入、利润总额、上缴税金、出口创汇等分别增长了20倍、15倍、23倍和50倍。
(五)、中小企业是市场经济体制的微观基础,是深化改革的主要推动力量。中小企业大多数从事第三产业,贴近市场,贴近用户,活跃在市场竞争最为激烈的领域,是市场经济的主体和市场体制的微观基础。
1.2人力资源开发在企业管理中的地位和作用
一、人力资源管理的战略内容选择和有效目标规划在经营企业的市场选择导向和目标规划中,人力资源管理是一个首当其中的重要部门。经营管理层的决策首先要通过人力资源部门的工作来体现,并作次级传达与体系建立健全。人力资源管理部门在对企业资源进行资质和调配的过程中,要充分发挥人的因素、制度的因素和目标因素。在具体的工作执行过程中,要通过一系列的培训、组织等来优化资源配置。人力资源管理的战略内容选择是适用人才培养体系的构建、人力资源的有效储备、和薪酬目标效率管理。在人力资源管理战略推行的过程中,竞争淘汰机制、激励机制和评价约束机制的健全是为企业的战略性目标选择服务的,能够促进企业内部的良性发展。
二、人力资源管理在企业经营管理中的核心价值体现人力资源管理在企业中地位的不断凸显是由其核心价值来体现的,是企业增强核心竞争力的需求。科学、系统和有序的人力资源管理是维持企业人员稳定,减少人员快速流入流出造成非必要资源浪费的管理者;是企业后备人才管理二级梯队、三级梯队的目标养成者;是科学技术在生产系统中有序应用的培养者;是新型劳资关系和生产结构的有效协调者。这些工作都是人力资源管理部门的有效管理范围,是提高企业生产效率、维护企业组织架构、平衡目标管理体系、服务市场导向的企业经营目标体现。因此,科学的人力资源管理要保障企业和广大职工的稳定性,并符合市场经济发展的需求。这就是人力资源管理在企业经营管理中的核心价值体现。
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