电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
人力资源论文范文
某专业技术岗位人员人力资源管理的实践与改进(一)
作者: 浏览:
4
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
某专业技术岗位人员人力资源管理的实践与改进(一)
,论文范文关键词:
某专业技术岗位人员人力资源管理的实践与改进(一)
某专业技术岗位人员人力资源管理的实践与改进(一)毕业论文范文介绍开始:
某专业技术岗位人员人力资源管理的实践与改进
概要:企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源管理是企业的生存与发展的基础。不同岗位对人力资源的管理实践上有着不同的要求和特点,甚至在不同的发展阶段对个体需要采取不同的激励政策,如何通过完整有效的人力资源闭环管理手段,预防和减少不必要的人力资源浪费是改善组织绩效水平,提高核心竞争力、实现可持续发展的基本保证。本文通过对某专业技术岗位人力资源管理实践过程中存在的实际情况与遇到的困境,提出建议和对策,进而探讨如何保持组织的健康发展与业绩的持续改善。
关键词: 胜任力 激励 知识型团队 组织文化
如今,人力资源已逐渐成为组织的“第一要素”,是企业管理的核心工作。如何更好地“选人、育人、用人、留人”,是各级现代企业管理者必须共同关注和参与的基本工作之一。基层管理干部如何建立一套正确的处室内部的人力资源管理体系,根据公司制定的战略、以及队伍的现状,进行职位胜任力分析,选拔合适人才,并制定相应的人员培训方案,因材施教,通过绩效考核发现员工个人工作绩效不佳的原因,必要时采用绩效面谈或调整培训方案,辅导员工提升绩效水平。根据不同年龄段员工的爱好和心理特点,选择合适的激励手段,提高工作积极性,并降低核心骨干人才员工流失率,留住那些对组织最有用的员工是人力资源管理的关键。[1]本文以某航空运输公司某技术型岗位工作人员作为研究对象,针对其人力资源管理中存在的不利于组织健康发展的种种问题,运用现代人力资源管理发展的理论和技术方法,分析原因,并在此基础上提出更好地改善组织人力资源管理的一些建议和对策。
一.某航空运输企业某专业技术岗位人力资源管理概况
㈠公司概况及员工构成情况
某航空运输公司成立于上世纪九十年代,公司主要从事国内、国际航线的航空客货运输业务,系地方国有控股的股份制企业,在国内属于中等规模水平,现运营170多架飞机,根据公司制定的发展战略,到2020年飞机运力将扩展至240~300架飞机左右,业务量增长率略高于同行业平均增长水平。航空运输属于典型的资金和技术密集型行业,特别是其中某些特定核心岗位存在专业技术门槛较高,人员培养时间周期较长,培训成本高的特点。随着航空运输市场竞争的加剧,特别是在中小航空公司的不断成立,这些核心技术岗位人才成了中小新成立公司竞先争夺的目标,然而由于地区生活成本的差异性,以及国有企业在管理体制、薪酬体系、晋升通道等方面的限制,“归家心态”等等原因,造成多年辛苦培养出来的青年人才持续不断流失的被动局面。
就我所从事的国内某中型航空运输企业的某核心专业技术岗位而言,共有员工13人,其中处室管理者一名,研究生学历占61%,虽在全公司员工人数占比不到千分之一,具体构成情况见下表[1],可却是公司的核心专业技术岗位,承担着航空公司内部安全技术运行的基础性工作,除了要对其进行内训外,还须送去国内外各种培训机构接受多种专业训练,培训成本高昂及时间周期长达数年,具体构成情况见下表[2]:
表1 某公司员工学历在部门分布情况
全公司人员
业务部门 (核心专业技术口)
业务部门 (营销类)
职能部门(财务、人力资源等等)
班子成员
总经理
总人数
20857
8032
12818
257
6
1
研究生
2927
2662
236
24
4
1
本科
5952
4864
1076
10
2
0
大专
5077
1439
3634
4
0
0
高中及中专
6901
506
7872
219
0
0
表2 某核心技术岗位人员学历与年龄构成情况
年龄
合计
研究生
本科
大专
高中及中专
比重
合计
13
7
5
1
0
1
30岁以下
5
3
1
1
0
0.38
30—40岁
5
1
2
0
0
0.38
40-50岁
3
1
2
0
0
0.23
50岁以上
0
0
0
0
0
0
比重
1
0.61
0.38
0.077
0
∕
从以上二个图表中可以看出,该岗位员工学历都普遍较高,其中大学专科以上学历占比达0.99,专科以下学历仅为0.01。在各个年龄层中,30岁、40岁以下员工所占比重最大,且学历水平相对较高,此外40岁及以下,非本地市员工所占比例达40%。
(二)某核心技术岗位人力资源管理上存在问题
这么重要的一个核心岗位,本应追求“小而精”,从表面数字上看,高学历人才比例很高,但实际上内部隐患重重。首先是人员结构不合理,由于国有企业的特殊性质,人才招聘与选拔并不是以业务需求为导向,经常是部门向公司人力资源部门突击“要”人,甚至为了增加部门人员而增设岗位,造成人才结构不合理,除了存在体制性、结构性冗员以外,还存在一定的队伍稳定风险,由于是公司在校园招聘时,同年集中招入一批员工,跳槽时也基本是同一年龄段的,这部分员工在享受完企业提供的各种内外部培训后,先后集中跳槽或流向公司其他更有吸引力的岗位,短期内造成了人才断档的不利局面,后续补充的仍为校园招聘,且不考虑引进成熟人才,但新招的应届毕业生还需要数年后才能承担起重任。
其次,缺乏有效的绩效考核机制,虽开展过工作分析,编制过岗位说明书,但后来由于部门层面为统一岗位层级的薪酬体系,岗位说明书变更为按层级,而非按实际岗位编制,个人实际工作内容与岗位说明书不完全一致,工作职责反而不如以前清晰,压力得不到有效传递。
第三,薪酬管理体系缺乏绩效导向。鉴于国有企业的特殊性质,现有的薪酬体系是基于学历、资历的薪酬体系,能力、业绩等因素没有得到应有的体现,资历老的员工往往干活比较少,但是拿的工资却相对较高,公司整体的价值评价和价值分配缺乏激励性和内部公平性,遗留下来的员工属于养老型,工作意愿和学习新知识意愿不高,工作懒散,且部分员工还有工作推诿的现象,新进来的80/90后员工在接受岗位带教期间,耳濡目染后也慢慢开始出现工作敷衍的现象,原来因为处室人数较为精简,更多的是依靠各岗位人员的自觉性,现在人多了,推诿扯皮等现象也越来越严重,严重影响了到了处室整体的风气和工作效率。
二. 某航空运输企业某专业技术岗位人力资源管理困难原因分析
需要更多免费论文请点击进入专业论文网站查找
幼儿教育论文网
http://www.yrlunwen.cn
教育论文网
http://www.jyLunwen.top
会计论文网
http://www.kjLunwen.top
电气工程论文网
http://www.dqLunwen.top
法律论文网
http://www.fyLunwen.top
工程管理论文网
http://www.gcLunwen.top
工商管理论文网
http://www.gsLunwen.top
汉语言文学论文网
http://www.hyLunwen.top
计算机论文网
http://www.jsjLw.top
金融论文网
http://www.jrLunwen.top
人力资源论文网
http://www.rLzyLw.top
市场营销论文网
http://www.scyxLw.top
小学教育论文网
http://www.xxjyLw.top
行政管理论文网
http://www.xzLunwen.top
行机械设计论文网
http://www.jixielw.top
论文同学网
http://www.lunwentongxue.com
论文下载网
http://www.lunwentongxue.cn
word文档网
http://www.wordocx.com
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
以上为本篇毕业论文范文
某专业技术岗位人员人力资源管理的实践与改进(一)
的介绍部分。
本论文在
人力资源论文范文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
人力资源的开发研究与实践
下一篇
:
论中小企业的人力资源开发的研究..
最新论文
精品推荐
热门论文