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人力资源的开发研究与实践(一)
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毕业论文范文题目:
人力资源的开发研究与实践(一)
,论文范文关键词:
人力资源的开发研究与实践(一)
人力资源的开发研究与实践(一)毕业论文范文介绍开始:
摘 要:人力资源,特别是人才资源,是企业很重要的组成部分,是企业核心竞争力的源泉,企业想要在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视人力资源开发工作的弊端和不足,建立健全用人机制、留人机制、激烈机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,企业间的竞争,因此,企业要在竞争中立于不败之地,一个极其重要和十分关键的因素,就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说,当前和今后一个时期,企业间的竞争,归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作,其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。
关键词: 人力资源开发研究 机制 竞争 发展
目录
摘要………………………………………………………………………
一、人力资源的定义与概念…………………………………………
二、人力资源开发研究历史及现状……………………………………
三、人力资源开发的概述………………………………………………
3.1人力资源开发的基本概念 ………………………………
3.1.1人力资本的概念及构成 …………………………………
3.1.2人力资源开发及相关概念…………………………………
3.2人力资源开发的特征和意义 …………………………………
3.2.1人力资源开发的特征 ……………………………………
2.3人力资源开发的意义 ……………………………………
四、当今人力资源开发现状的简析…………………………
4.1国内人力资源开发现状的分析…………………………
4.2人力资源开发与管理原因分析……………………………
4.3 管好人力资源开发与管理的对策…………………………
五、实施人力资源开发的有效途径……………………………
六、结语 ………………………………………………………
七、参考文献……………………………………………………
八、致谢……………………………………………………………
一、人力资源的定义与概念
1、人力资本是指我国经济领土范围内所有常住人口所具有的知识、健康、技能与能力等素质的总和,包括受教育程度、再培训水平、卫生保健状况、劳动技能与能力。简而言之,人力资本就是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义,人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和;而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一种质量概念;人力资源是未开发的资源,而人力资本则是人力资源开发的结果。
二、人力资源开发研究历史及现状
人力资源作为最具能动性的资源,对人力资源开发的研究受到了国内外学者高度重视,人力资源开发理论也在不断发展。目前来看,国外较为的人力资源开发理论主要包括人力资本理论,培训开发理论,知识管理理论与学习组织理论等
三、人力资源开发的概述
企业的发展战略,是以企业的现实状态为基础,以企业的远景、愿景为目标,以时间连接基础和目标,并制定在这个时间段中划分企业发展的不同阶段,并根据不同阶段要完成的任务配置有效的资源。
3.1 人力资源开发的基本概念
3.1.1 人力资本的概念及构成
人力资本就是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义,人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和;而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一种质量概念;人力资源是未开发的资源,而人力资本则是人力资源开发的结果。众所周知,未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属“集成资源”,而未来的产品则属“集成知识”,正如国外学者所说的那样:智能资本将导致“世界财富的一次大转移”,即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说,未来企业的发展,不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了极大的跨越。
3.1.2 人力资源开发及相关概念
人力资源开发,主要指国家或地区、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的使用和启智等一系列活动,从而达到培养各类人才、开发人的潜能、提升人的质量的目的。 人力资源开发,就是以发掘、培养和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多环节,对于研究所图书馆来说,人力资源开发就是通过管理创新,建立规范、科学的人力资源培训、激励和管理体系,使得人尽其才、才尽其用。
人力资源,是指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称,是储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。这个定义排除了不能推动社会发展,不能为社会创造财富的那部分人。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成,它们通过先天遗传和环境教育过程而形成,也包括由人构成团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力,它们构成完成特定工作或活动所需要的基础,决定了完成工作或活动的质量和速度。
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