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人力资源的开发研究与实践(二)
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毕业论文范文题目:
人力资源的开发研究与实践(二)
,论文范文关键词:
人力资源的开发研究与实践(二)
人力资源的开发研究与实践(二)毕业论文范文介绍开始:
人力资源的开发研究与实践
3.2 人力资源开发的特征和意义
3.2.1人力资源开发的特征
人力资源开发的特征有很多,概括起来主要有以下几大特征:
1.人力资源开发立意的战略性
在当今世界市场领先和市场营销人员比重很大的情况下,在虚拟生产方式出现后对管理要求非常强的情况下,在技术竞争非常严酷的情况下,经济风险巨大且经营管理人才、技术开发人才的作用进一步增强,因此,人力资源开发与管理的作用就更为重要。
2.人力资源开发与管理内容的广泛性
现代组织的人力资源范畴包括相当广泛的内容,除去以往的招聘、薪酬、考核、劳资关系等人事管理内容外,还把与“人”有关的内容大量纳入其范围。诸如机构的设计、职位的设置、人才的吸引、领导者的任用、员工激励、培训与发展、组织文化、团队建设、组织发展等等。
3.人力资源开发与管理对象的目的性
现代人力资源开发与管理,则是在强调员工的业绩、把对人力资源的开发作为取得组织效益重要来源的同时,也把满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织重要目标。这就是说,在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,其本身也已经成为组织本身的目的,即这样的管理是“为了人”。
4.人力资源开发与管理结果的效益性
在现代组织中,人们普遍有着经济衡量理念和管理活动的效益原则,注重投入和产出的关系。有着大量现代理论知识和实践经验的经营管理者,把人视为高于其他资源的最有价值的资产,认识到“人是资本,对人力资源的投入越大,回报就越高”。由此,经营管理者就把人力资源开发与管理放在重要的和经常性工作的位置上,愿意对人力资源投入、对人力资源开发与管理活动进行投入,以期取得较高的业绩回报。
2.3 人力资源开发的意义
人力资源的开发,从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。因为教育能唤醒人们沉睡的需求意识,使人们社会、生活等需求得以觉醒。通过教育手段和途径能使人们真正认识自我,认识自我的价值、认识到生活的内涵和意义,从而按照社会发展的规律、趋势及人们追求的目标设计自我。这种需求的觉醒是社会经济得以发展的原动力,是内在的动力源,也是第一推动力。认真把握人类自身需求的内涵及变化,是人类自身自觉地致力于社会经济发展的重要前提。一般说来,受教育的程度越高,满足自我需求的能力就越强。通过教育的发展来提高劳动者满足自我需求的能力,是社会经济内涵发展的重要特征和现实道路。
四 当今人力资源开发现状的简析
4.1国内人力资源开发现状的分析
在知识经济时代,要确立中国的可持续发展战略,必须清楚认识到人力资源开发的重要性,在对我国人力资源开发现状中存在的问题进行剖析的同时,用全球化的标准及适应国际经济竞争的要求,确立以人力资源开发为中心任务的发展战略。目前,我国人力资源开发普遍存在三大缺陷:数量多,质量差,结构不合理。经过调查发现当今中国人力资源开发中存在以下几大问题:
1.开发形式单一
2.开发管理未科学化
3.评估未社会化
4.2. 人力资源开发与管理原因分析
企业高层管理者是企业的将帅和灵魂,是企业成败的关键。对他们的开发管理较之对一般员工的开发管理,应当更为迫切、更为重要。当务之急,首先是让他们补上人力资源开发与管理这一课,真正树立“以人为本”的管理思想;其次,采用科学的测评技术和方法,评估其综合素质,发现和挖掘其潜能;第三,引进竞争机制,考核其绩效,优胜劣汰;第四,按照人才市场的价值和企业的经营状况确定其应当享受的工薪报酬和福利待遇。做好企业高层管理人员的开发管理工作应当成为企业人力资源开发管理的重点,也是企业兴旺发达,立于不败之地的希望所在。陷入上述误区的根本原因是受传统人事管理模式的影响,对人力资源开发管理缺乏正确的认识。
4.3 管好人力资源开发与管理的对策
综合以上述,人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面的对策:
①数量调节
②合理配置
③教育与培训
五、实施人力资源开发的有效途径
激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。
六、结束语
参 考 文 献
[1] 张晋,赵履宽.劳动人事管理[M].成都:四川科学技术出版社,1987
[2] 徐二明.企业管理战略管理[M].北京:中国经济出版社,1998
[3] 梁裕楷.人力资源开发与管理[M].广州:中山大学出版社,1999
[4] 张一驰.人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版社, 第一版,1999
[5] 李宝山.管理经济学[M].北京:企业管理出版社, 第十版,1999
[6] 孙柏英,祁光华.公共部门人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社, 第一版,1999
[7] 王益明,孙卫敏,王怀明.人力资源管理.第一版.济南:山东人民出版社,2002
[8] 李宝元.现代企业人力资源管理精要.第一版.北京:经济科学出版社,2002
[9] 冯显宗,富永刚.管理让一切重归简捷的道路.第一版.北京:机械工业出版社,2005 [10] 时晓艳.管人的细节.第一版.北京:群言出版社,2004
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