如何提高企业员工忠诚度(二)

二.员工忠诚度对企业的意义

  

1.员工忠诚可以增强企业的竞争力。

对于企业来说，员工的忠诚度是企业手中的重要资源，在所有资源中，人力资源是最有活力应用最广泛的资源，科学合理的使用人力资源，可以帮助企业在竞争中获得更大的优势。员工忠诚可以带来高效率，高效益，低成本，这本身就构成了企业的竞争力，员工的保持率，高士气构成企业的人力资源竞争力，员工工作的自觉性也能从侧面体现企业实力，所以，忠诚度也就可以理解成为企业的竞争力，员工忠诚企业也就越有竞争力。

 

2.员工忠诚度高可以提高工作效率。

员工作为企业的基本构成，员工的热情可以代表企业的士气，企业拥有较高的员工忠诚度，可以很大程度的激发员工在工作上的主关能动性和创新力，使员工的潜在能力可以得到充分的发挥。员工忠诚度，工作更加认真，工作效率也就相应的得到提升。

  

3.员工忠诚度高可以减少人才流失。

企业员工的忠诚度高，员工离职现象就会更少，当一个企业的员工忠诚度降低时，就很有可能产生员工离职现象，企业就要重新进行招募选拔来填补员工离职后产生的岗位空缺，在此期间因为新人对于业务的不熟练，可能会导致生产效率的降低。企业提升员工的忠诚度，可以稳定企业人才，提高员工对企业的信任度，推动企业发展提高经济效益。

4.有利于企业部署和执行.

企业员工的忠诚度高，对于贯彻执行企业战略方针十分有利，也有利于企业发展和降低成本。如果企业员工忠诚度降低，将造

成企业用人风险，执行力低下，也会给企业带来意外损失，使企业步履维艰。

                 三. 我国企业现状分析

    1．人员的流动性高

我国是世界人口大国，新时代中人力资源也成为我国经济发展的重点，人口数量对基础设施具有更重要的经济效益。可是人力资源的核心是人力资源的开发，它在企业发展中起到决定性作用。虽然我国在人力资源方面有数量优势，但是并不能说明有人才资源优势。我国企业的高素质技术人才的缺口还是比较大。目前我国企业忠诚度还并不是处于比较高的水平。目前的劳动力对于信仰和精神追求降低，变得更加追求物质，员工跳槽频繁，流动性大，企业不完善的制度和管理方式也对员工离职率产生比较大的影响，员工跳槽也有可能导致连锁反应，更多的员工随时准备向高待遇的公司跳槽，造成人力资源的不稳定性。

所以说是什么致使了企业造成如此频繁的人员流动，而频繁的人员流动给企业跟个人发展又带来了怎样的影响？

员工跳槽也可以从企业和个人两方面来说。

对于企业来说，是否能够给员工提供一个舒适安全的工作环境，和谐轻松的氛围，合理平等的薪资，完善的社会福利，公平公正的升职机会，都是员工关注的。而目前许多企业并不能够提供给员工以上，更多的企业还是处于落后的管理模式，薪水低，加班多，工作环境恶劣，员工只是被当成重复劳动的机器，得不到应该有的尊重。举个例子：“劳务外包”现象，最为典型的同工不同酬，工人基本没有平等的待遇，在我国这个现象普遍存在。很多企业工作条件差，员工缺乏基本的劳动保护，处于粉尘，噪音等有毒有害环境中，甚至连生命都难以保障。而在薪资方面，中国制造本来就是以低廉著称，低收益加上赋税，导致企业不得不降低生产成本，而大部分企业减少成本的第一方法就是降低员工薪酬福利。薪酬福利低了，工作环境又得不到保障，那跳槽也就成为员工的第一选择。

从个人方面来说，现在的人都在追求高福利高待遇，信仰在不断降低，企业待遇稍有不如意，首先想到的就是换工作跳槽，而不是如何提升自己的职业技能来让自己获得晋升，从而提高福利待遇。

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