基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(二)

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毕业论文范文题目：基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(二)，论文范文关键词：基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(二)
基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(二)毕业论文范文介绍开始：
过程型激励理论主要考虑员工在从动机产生到采取行动之间的心理过程，维克多·弗鲁姆提出激励与期望理论，指出人的行为都是希望可以获得最大的快乐和最小的伤痛，所以各大企业需要站在员工的角度考虑，建立组织绩效系统，将员工所付出的努力和绩效系统对接；对于员工所做出的贡献，企业应该组织正面肯定的活动来彰显企业肯定的积极行为；企业对于员工的奖励必须有效，达到员工心理预期。行为修正型激励理论着重于员工行为后果，针对后果来进行后续激励策略。斯金纳与巴普洛夫在行为主义强化理论中强调奖励与惩罚是通过诱因促进企业员工动机的有效方式。但是针对于强化理论本身，它只强调了外部激励作用，对员工个体行为主体性与主动性都有一定的局限性。

员工激励机制研究在国内已然引起了经济学家、管理学家、心理学家以及很多哲学家重视。在企业经营过程中，主要有三种激励机制收到企业青睐，主要有强化激励机制、数字激励机制以及职位激励机制。强化激励机制属于循环式激励，在员工每次表现突出或者做出特定贡献时采取奖励，数字激励简而言之就是现金奖励，一般基于特定的考核之中，内容可能包括工资浮动、年终奖以及其他绩效等等。职位激励在于给员工提供多少上升空间，看到工作岗位上的希望。

二、企业员工激励机制遵循原则

企业工作的重心在于合理配置人力资源，最大程度上发挥员工的才能智慧，挖掘员工最大潜力，鼓励员工积极参加企业活动，从而整体促进企业的良好发展，如何实现这一目标，需从企业激励机制相对应的原则入手。

第一，企业对员工的激励机制必须遵循职能适应原则，即员工的职业地位与其现实工作能力是要匹配的。任何员工的特长、技能以及潜力应该要和工作职位所对应的要求相对接，这样员工会得心应手，也能大大提高工作的效率，提升企业运作速率，在激烈的市场竞争下实现长远发展。

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