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关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(一)
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(一)
,论文范文关键词:
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(一)
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、 人力资源管理概述
2
(一)人力资源管理的基本概念
2
(二)人力资源管理的重要性
2
二、 杭州X旅行社有限公司简介
2
三、 杭州X旅行社人力资源管理现状与问题
3
(一) 杭州X旅行社人力资源现状
3
(二) 杭州X旅行社人力资源的问题
3
1、招聘大多数处于被动式招聘
3
2、缺乏专业的人力资源管理人员
3
3、员工流通性大
3
4、缺乏人员管理观念
3
四、 杭州X旅行社人力资源问题的根源分析
4
五、 完善人力资源管理中的措施
4
(一)树立正确的人力资源管理理念
4
(二)建立合理的人才引进制度
4
(三)建立企业激励机制
4
(四)树立以人为本的管理理念
5
六、 总结
5
参考文献:
5
一、人力资源管理概述
(一)人力资源管理的基本概念
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1. 对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。 2. 对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的 协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
(二)人力资源管理的重要性
第一,伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。对人力资源的争夺,人力资源管理已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。第二,有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于工作,并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来,为企业创造出更有效的生产经营成果。第三,有利于减少劳动耗费,提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程,就是提高经济效益的过程。所以,合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业的资产要保值增值,争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强人力资源管理。第四,有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容,而人力资源管理论文又是企业管理中最为重要的组成部分。第五,有利于建立和加强企业文化建设。企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,对员工具有导向、凝聚和激励作用。
二、杭州X旅行社有限公司简介
杭州x旅行社有限公司(简称“杭州x旅行社”)成立于2016年,是一家提供定制化内容的服务商。公司业务范围涵盖:国内旅游业务、入境旅游业务、旅游信息咨询、代订景点门票、会议会展、汽车租赁、代订机票火车票、专业承办国内各种商业考察活动及各类推介会。经过几年努力奋进,公司现拥有一支行业经验丰富,工作严谨负责,充满朝气活力的高素质专业人才和服务队伍。 公司以良好的企业信誉、深厚的社会资源、诚信的合作精神、求真务实的工作作风,向社会各界及合作单位提供优质放心的服务。
三、杭州X旅行社人力资源管理现状与问题
(一)杭州X旅行社人力资源现状
杭州x旅行社成立3年,属于小微型创业公司,成立初期公司仅有3名员工,公司没有明确的人力资源管理理念。如今公司已有专职12名,兼职10名。但人力资源工作依旧没有单独划出,而是由财务一起管理相关人事工作。
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