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企业人力资源管理——浅论养老福利制度问题(一)
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毕业论文范文题目:
企业人力资源管理——浅论养老福利制度问题(一)
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企业人力资源管理——浅论养老福利制度问题(一)
企业人力资源管理——浅论养老福利制度问题(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、对老年人养老福利需求的调查……………………………………………2
(一)养老机构的概况…………………………………………………………2
(二)
养老机构需求的分析 …………………………………………………2
二、养老机构资源配置问题……………………………………………………3
(一)医疗保障体制不健全……………………………………………………3
(二)所需专业人才的缺乏……………………………………………………3
(三)养老福利制度不完善……………………………………………………4
(四)养老服务制度未落实到位………………………………………………4
三、养老机构资源配置问题建议………………………………………………4
(一)促进制度完善 …………………………………………………………4
(二)加强制度落实 …………………………………………………………5
(三)提高人员素质……………………………………………………………5
(四)改善制度以提高养老福利效益…………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………5
对老年人养老福利需求的调查
(一)养老机构的概况
社会老龄化的快速发展,让如何养老成为人们关注的焦点。随着政府对社会治理、老龄化社会应对的持续深入,现代养老机构已不再是人们传统观念中"一日三餐、晒晒太阳"的养老院,养老机构不仅是一个可以让老人夕阳无限好的安度晚年场所,更是可以将各种生活照料、医疗服务、情感寄托融为一体,让老人追求美满人生,并向社区、家庭辐射开放式综合实体。养老机构的发展已成为中国特色社会主义市场经济的潜在增长点,养老机构的人力资源建设必将成为养老机构的蓬勃兴起,成为人力资源市场中不容忽视的新生力量。
目前我国65岁以上人口占全国人口比例已超过9.1%,以及成为老年型国家,老年人口迅速增多,众多的老年人生活质量需要得到提高,老年人口的服务和照料需求不断扩大,为了让养老福利更充分的发挥其作用,在现有的大环境下我们应该对养老福利需求状况进行一些相关的调研,并结合当地的一些人文环境等特点,分析老年人对养老福利的需求和其影响因素。例如很多地方养老福利供给还存在着一些不足之处,像一些本应无偿供给的福利设施,由于一些利益纠纷等原因未能无偿供应给大家,这就违背了提供养老福利的初衷。还有一些养老机构提供的床位和入住条件都十分的有限,由于资金筹集和重视度不够等原因,一些养老机构建设完成以后未能达到建设之前的指标,有些计划设立接待老人的床位数和实际完成后可接待老人数目有着一定差距,这就导致了一定的资源供给不足,而资源供给不足便难以满足当地老年人的需求,加之宣传的不到位,便降低了一些福利场所的使用率,使一些养老福利机构得不到充分利用发展。而且很多的养老福利供给也相当单调,很多只是简单设立了一些基本设施,为了更好的让老年人享受相关福利,我们应该发展多元化的养老机构,以老年人的需求为发展目的,满足老年人的需求并吸引更多有需要的老年人前来,这样有助于改善老年人生活环境,减小老龄化所带来的影响。
(二)养老机构需求分析
通过问卷调查老年人210人,其中60至70岁老年人的比例为50.9%,70岁至80岁老年人的比例为31.2%,80岁以上老年人的数量为17.9%。通过随机抽样的方式,部分被调查的老年人因交流语言的差异和文化水平有限,对农村养老需求服务并不是很清楚,对农村的一些基础设施建设也不怎么关心,并且很少参加政府组织的老年人活动。
从老年人的职业看,在调查的老年人中,农民有161位占总人数的76.7%,个体户有18位老年人占总人数的8.6%,退休的国企或者事业单位员工有22位老人占总人数的10.4%,乡镇企业的退休员工有9位老人占总调查人数的4.3%。
表1老年人职业状况统计
老人的职业
农民
个体户
国企或事业单位退休员工
乡镇企业退休员工
老年人数量(单位:位)
161
18
22
9
所占总人数比%
76.7
8.6
10.4
4.3
从老年人的居住环境看,被调查的210位老人有176位是夫妻同住约占83.8%,有34位老人属于独自居住约占16.2%。
从拥有子女的数量上来看,多子女老年人的占多数,拥有4个子女及4个以上的老人有56位,拥有3个子女的老人为62位,拥有2个子女的老人为78位,只拥有1个子女的老人14位。
从养老服务供给情况看,农村的养老服务供给分布不是很均匀,部分服务的使用率比较低,例如老年人养老服务中心、老年人健康护理及老年人的法律援助等方面。老年人对于这些服务不是特别的了解导致这些服务虽然开展却没有充分被利用,例如根据调查部分老年人对于养老服务中心的使用并不是很清楚,不知其具体情况,少数人还不知道有这项福利的存在,这便降低了这项福利的利用率。还有一些其他的养老福利供给也出现了使用率低的情况,使用率偏低的原因多是以推广度不高,老年人不知情为主。对此便需要政府加大宣传力度以及对一些相关知识的普及,让更多的人知道并了解相关福利制度使之能并充分利用。
养老机构资源配置问题
(一)医疗保障体制不健全
医疗资源分布比较偏向城市及经济发达地区,特别是医疗卫生技术人才明显集中在城市及经济发达地区,经济欠发达地区的卫生院很难留住人才。农村公共卫生服务基础设施落后,群众看病难、看病贵。我国老年人口是高患病、高伤残、高医疗费用的群体,他们消耗着近80%的医疗资源,医疗费用占整个GDP的8~9%。一个老年人一生的医疗费用占其一生支出的2/3。由于统筹基金起付标准设置的门槛过高,参保老人自付医疗费用比例高,一些老人患了大病、重病或慢性病,统筹基金和个人账户支付就会严重不足,且存在较大缺口,参保老人不得不用现金支付很高的医疗费用,这给低收入和多病老人带来巨大的经济负担。医疗保障制度的不完善便困扰了很多老年人,所以需要更好更完善的医疗制度来保障老年人的就医问题。
(二)所需专业人才的缺乏
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