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关于企业人力资源管理的研究(一)
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理的研究(一)
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关于企业人力资源管理的研究(一)
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目 录
引言
2
一、 人力资源概述
2
二、中小型企业现状
2
(一)中小型企业现状
2
(二)我国中小型企业人力资源管理现状
3
三、中小型企业人力资源管理存在的突出问题及分析
4
(一)对人力资源管理的重要性认识不够
4
(二)培训机制不健全
4
(三)企业文化建设与人力资源管理不匹配
5
(四)薪酬管理有待提高
5
四、解决中小型企业人力资源管理存在问题的对策
5
(一)树立现代人力资源管理观念
5
(二)加强企业培训机制
6
(三)加强企业文化建设
6
(四)加强企业酬薪管理
6
五、珠海某电气公司人力资源管理现状
7
六、结语
7
参考文献:
8
引言
经济和科技的快速发展离不开人,谁拥有高素质的人才,谁就能在竞争中保持优势,归根到底就是人的素质决定企业的竞争优势。我国政府和地方政府十分重视发展中小型中小型企业,相继出台了一系列的法律法规来规范其发展,也出台了许多扶持性的政策。人力资源的管理对中小型中小型企业的重要性在于:人力资源的合理配置是实现资源优先配置的前提,企业的一切资源都需要通过人的操作才能发挥作用;其次,人力资源师企业长期发展的必要资源,企业想要发展,必须需要源源不断的人。就当前实际情况而言,人力资源特别是尖端人次的引入是中小型中小型企业发展过程中最大的制约,由小作坊发展到中小中小型企业,传统的人力雇用方法已不能满足企业的发展。因此研究中小型中小型企业人力资源管理,分析现状、提出意见已经迫在眉睫。
一、人力资源概述
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现企业和组织目标。实现国家或地区的经济发展。[ 汤碧杰.中小型企业的人力资源管理战略分析[J].知识经济.2017(11)]
市场竞争和企业间的竞争, 归根到底是人才的竞争。企业如果没有充足而又高素质的人才资源做支撑, 将无法应对面临的挑战, 无法适应经济市场化、知识化的要求。所以人力资源管理在企业中显得尤为重要,如何了解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性, 是摆在每个企业面前的一个重要课题,作为国家支柱产业的房地产行业在国家政策的扶植下, 尽管表面上经营状况一直保持良好势头, 但人力资源现状却实在不容乐观, 尤其是大部分民营房地产企业, 其人力资源管理还拘泥于传统的人事管理模式,人力资源管理工作还相当落后, 人力资源管理明显跟不上企业发展速度, 制约了企业未来的发展。
二、中小型企业现状
(一)中小型企业现状
改革开放之初的中小型企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。 受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会, 使得中小型企业有了长足的发展,同时掩盖了中小型企业在管理上的缺陷。这时期多数中小型企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式,创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源,这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起决定作用。因此,初始阶段中小型企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性构成了初创期中小企业管理的基点,而转轨期的众多商机支撑企业迅速成长,其自身内部管理的不足没有引起足够的重视。
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