电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
人力资源论文
人力资源管理现状分析及对策(一)
作者: 浏览:
4
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
人力资源管理现状分析及对策(一)
,论文范文关键词:
人力资源管理现状分析及对策(一)
人力资源管理现状分析及对策(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、引言
1
二、相关概念界定
2
(一)薪酬的涵义
2
(二)薪酬管理的概念
2
三、北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理现状分析
3
(一)公司简介
3
(二)薪酬管理现状的调查
3
四、北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理存在的问题
7
(一)重经营,忽视薪酬的管理
7
(二)薪酬水平低,缺乏竞争力
7
(三)薪酬体制僵化,导致员工满意度低
8
五、加强北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理的建议
9
(一)加强企业文化建设
9
(二)加强企业管理人员对薪酬管理的认识
9
(三)提高参与性,提高薪酬制度的灵活性
10
总结
11
参考文献
12
一、引言
人才是企业的根基,人力资源管理为企业发展提供了最基础的保障,而且人力资源管理也是企业组织结构中非常重要的组成部分。我国经济市场在不断的发展完善,与之而来的是企业在发展中所要面临的各种各样的问题。人才服务企业是近些年来刚刚出现的新兴领域,属于劳动密集型产业的范畴,由于是人才服务企业,人力资源在企业中的重要作用更加明显。北京医脉通人力资源有限公司在薪酬管理的实施中取得了一些成绩,但是也存在着一些的问题,这些问题已经对公司内的薪酬管理造成了严重的负面影响。因而,对北京医脉通人力资源有限公司的薪酬管理水平进行研究,对于保持企业持续健康发展有着积极的现实意义,同时,对于其他企业在完善薪酬管理制度时也有一定的借鉴意义。
二、相关概念界定
(一)薪酬的涵义
伴随着货币政策的进一步加深,以货币为主要支付形式的薪酬得到了萌芽和发展。薪酬概念发展的初级阶段,其所能覆盖的内容具有较大的局限性,仅是将货币支付劳动报酬的行为,称之为薪酬。而将劳动所得进行按劳分配给不同劳动力的过程,最早是西方提出的薪酬理论。大部分学者认为薪酬是促进劳动者开展劳动的主要手段,薪酬标准则由劳动力市场的供需程度决定。
薪酬是公司鼓励职工的一个非常有效的方法,也是公司人力资源部门最重要的一项工作和责任。所谓薪酬,即公司基于职工为公司做出的奉献,包括时间、技术、客户、创造性、经历等所支付的以货币方法体现的报答,薪酬是一种公正的交易。具体来讲,薪酬由薪酬、奖金、福利三者构成。
(二)薪酬管理的概念
1.薪酬结构
所谓薪酬结构主要是指薪酬的组成以及存在的方式。薪酬结构可分为基本薪酬与可变薪酬。就当前形势下来说,企业或者是员工会因为薪酬方式的不同而产生不同的效果。
2.薪酬水平
薪酬水平指的是企业根据市场发展情况所制定的薪酬标准,市场环境变化与对手薪资标准是影响企业薪酬水平的关键因素。企业使用的薪酬水平策略可以分为:市场引领策略、之后策略、市场跟随策略、综合策略。
3.薪酬公平
需要更多免费论文请点击进入专业论文网站查找
幼儿教育论文网
http://www.yrlunwen.cn
教育论文网
http://www.jyLunwen.top
会计论文网
http://www.kjLunwen.top
电气工程论文网
http://www.dqLunwen.top
法律论文网
http://www.fyLunwen.top
工程管理论文网
http://www.gcLunwen.top
工商管理论文网
http://www.gsLunwen.top
汉语言文学论文网
http://www.hyLunwen.top
计算机论文网
http://www.jsjLw.top
金融论文网
http://www.jrLunwen.top
人力资源论文网
http://www.rLzyLw.top
市场营销论文网
http://www.scyxLw.top
小学教育论文网
http://www.xxjyLw.top
行政管理论文网
http://www.xzLunwen.top
行机械设计论文网
http://www.jixielw.top
论文同学网
http://www.lunwentongxue.com
论文下载网
http://www.lunwentongxue.cn
薪酬公平多指的是企业制定薪酬时的所依照的原则,薪酬的公平性也是决定企业薪酬管理效果的重点,同时也是组成薪酬战略的不可或缺的关键一部分,由于企业员工不仅仅都非常关注自身的薪酬金额情况,而且对相对金额也很重视,这就是要想薪酬公平原则要有内部公平和外部公平两个方面。
三、北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理现状分析
(一)公司简介
北京医脉通人力资源有限公司位于北京市丰台区的马家堡东路,企业初始注册资金为一百万,企业的经营范围包括,人才中介服务、技术开发、技术服务、技术转让、信息咨询、经贸咨询、会议服务等多个方面。但是随着企业发展规模的逐渐扩大,新生力量的不断加入,也使企业爆发出了比较严重的人才激励与薪酬管理问题,比如员工薪酬水平低、结构单一,缺乏激励等。为了更好的解决当前公司人才激励与薪酬管理出现的问题,本文将对公司的人才激励与薪酬管理现状进行分析,力图找到其中的问题,并提出加强的建议。
(二)薪酬管理现状的调查
为了更加真实的了解当前北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理的现状,本文根据调查的需要,编制了调查问卷并与公司人力主管部门领导沟通以后,由领导协助在公司进行问卷的发放,调查对象的岗位性质分为管理层和中层管理以及基层普通员工,此次共调查了160名员工,收回问卷155份,回收率96.9%,收回有效问卷150份,有效率96.8%。给高层管理员工发放问卷30份,向中层管理员工发放问卷40份,发放了80份基层员工问卷。
1.对薪酬结构的满意度调查
图3-1 北京医脉通人力资源有限公司员工薪酬结构满意度情况
表3-1 北京医脉通人力资源有限公司不同级别员工薪酬满意度调查
满意
不满意
人数
占比(%)
人数
占比(%)
高层管理人员(N=30)
8
26.7
22
73.3
中层管理人员(N=40)
18
45
22
55
基层普通员工(N=80)
26
32.5
54
67.5
数据来源:调查数据整理得知
通过对图3-1的了解可以发现,目前只有33%的员工对于目前北京医脉通人力资源有限公司现行的薪酬模式满意,从这个调查情况可以看出现行的薪酬模式中关于级别定薪容易引起大家的反感。在对于薪酬管理差距的调查中,高层管理人员、基层人员以及中层管理人与的满意度为26.7%、45%以及32.5%(参见表3-1),这个调查结果可以看出知道层级不同的人员对于薪酬差距的理解是不同的,针对这些问题,公司只有结合自身的实际情况,不断的完善科学、合理的薪酬制度,才能提高企业内员工薪酬满意度。
2.对薪酬制度与水平的满意度
图3-2 北京医脉通人力资源有限公司员工薪酬制度满意度情况
通过对图3-2数据的了解可以发现,公司内部人员对于当前形势下企业实施的薪酬制度的总体的满意度太低,非常满意的仅仅占到8%,较不满意以及非常不满意的高达63.1%。通常情况下公司的薪酬制度支持率应该在60%以上才能算是正常。通过这次的薪酬管理制度的调查,可以知道北京医脉通人力资源有限公司目前实施的薪酬管理模式亟需优化,同时有必要重新设计薪酬制度。同时通过外部实际调研,结果表明,北京医脉通人力资源有限公司与当地和周边地区的同类型企业相比,人均收入属于中等偏低。一般而言人才中介企业属于服务行业,其内员工主要以知识型员工为主,其人均收入水平应当会比其他企业的薪酬水平整体偏高。但是,从北京医脉通人力资源有限公司来看,在薪酬方面并不占据优势。
3.对薪酬公平的满意度
通过对北京医脉通人力资源有限公司财务数据的了解发现,公司从2014年至2018年的高层管理人员的工资从3500元增涨到了4700元,涨幅34.3%;中层员工的工资从1400元增涨到了2200元,涨幅超过了50%;基层员工的工资从900元增涨到了1900元,涨幅超过了一倍(参见表3)。对三者进行比较可以发现,北京医脉通人力资源有限公司对基层员工工资的调整力度最大,五年间增长幅度超过了一倍。即便如此,北京医脉通人力资源有限公司中的基层员工对当前薪酬管理制度的满意程度依然较低。究其原因是由于北京医脉通人力资源有限公司基层员工的工资水平与同行业的2360元,依然存在着较大的差距。
表3-2 2014年-2018年公司员工工资水平变化
2014年
2015年
2016年
2017年
2018年
高层管理人员
3500
3700
4100
4450
4700
中层管理人员
1400
1600
1870
2150
2350
基层普通员工
900
1200
1450
1600
1900
数据来源:北京医脉通人力资源有限公司财务数据整理得出
为了进一步的了解当前北京医脉通人力资源有限公司员工对薪酬公平满意度的实际情况,本节就薪酬公平满意度进行了详细的调查。参见图3
图3-3 北京医脉通人力资源有限公司员工薪酬公平满意度低的原因调查
从调查结果看,北京医脉通人力资源有限公司内有42%的人员认为自己付出多,得到的少,也就是付出与回报不成比例,这些表明薪酬内部公平性也是存在很多的不足。通过调查发现,39%的人员对于薪酬相对公平性不够满意,选择薪酬奖罚混乱的员工数量占比9.6%,选择职责不清的员工数量占比9.4%。通过公平理论可以知道,如果这个问题没有及时解决的话,员工情绪一旦爆发,对于企业的发展会起到较大的抑制作用。同时通过调查可以知道,企业人员之所以对于当前形势下个人收入水平不认同,主要的原因在于相互的比较上。处于基层的员工认为,自己的收入太低,与管理等相比激励性太过缺乏,与此同时,管理、辅助部门员工则觉得自己的收入与自己岗位责任不成正比。并且在调查中,北京医脉通人力资源有限公司员工,主要是基层人员觉得,自己的收入与其他同地区类似公司相比水平太低,这样的情况下,导致员工对于薪酬满意度相对较低。
四、北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理存在的问题
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
以上为本篇毕业论文范文
人力资源管理现状分析及对策(一)
的介绍部分。
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
企业人力资源管理 (2)
下一篇
:
关于企业人力资源管理的研究
最新论文
精品推荐
热门论文